Transamerica es una empresa de servicios financieros centrada en ayudar a particulares y empresas a prepararse para sus necesidades financieras a largo plazo. Sus servicios incluyen seguros de vida, planificación de la jubilación, fondos de inversión, rentas vitalicias, beneficios para empleados y gestión de inversiones. La empresa trabaja con particulares, instituciones, empleadores y asesores financieros, y ofrece herramientas basadas en investigación, formación y orientación, con especial énfasis en la seguridad financiera durante la jubilación y en la evolución de las necesidades financieras.
Analista principal de regulación fiscal de seguros de vida y rentas vitalicias
Lidera el análisis normativo de las operaciones fiscales de seguros de vida y rentas vitalicias de Transamerica, interpretando la legislación fiscal y resolviendo problemas de procesamiento. Supervisa mejoras en los informes y respalda una implementación precisa y conforme a la normativa.
Descripción
- Investiga transacciones complejas en el procesamiento de pólizas.
- Recopila y analiza datos de sistemas administrativos, resuelve problemas y responde preguntas comerciales sobre la tributación y la presentación de informes de productos.
- Lidera la resolución de problemas en los sistemas de producción y de escalaciones de clientes.
- Interpreta cambios en la legislación fiscal y determina las medidas para los departamentos afectados por cambios fiscales en productos de seguros de vida y rentas vitalicias.
- Mantiene registros de la función fiscal sobre agregación, actualizaciones manuales de la base de costo, informes extranjeros y retenciones.
- Lidera mejoras de productos que afectan la presentación de informes y las retenciones.
- Planifica y realiza pruebas exhaustivas, y valida los resultados para garantizar una implementación precisa y conforme a la normativa.
- Ayuda a la gerencia a establecer, implementar y supervisar objetivos individuales y del equipo.
- Documenta el desempeño de los integrantes del equipo y ofrece comentarios.
- Orienta a los integrantes del equipo para respaldar una gestión precisa y la satisfacción del cliente.
- Realiza otras tareas que se le asignen para atender las necesidades de la división.
Requisitos
- Diploma de educación secundaria o equivalente.
- Al menos cinco años de experiencia en rentas vitalicias, seguros o servicios financieros.
- Se prefiere un título de asociado o una combinación equivalente de educación y experiencia.
- Sólidas habilidades interpersonales y capacidad para comunicarse eficazmente con públicos diversos.
- Capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones acertadas.
- Automotivación.
- Sólidas habilidades analíticas, de atención al cliente, numéricas y de trabajo en equipo.
- Gran atención al detalle.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Conocimiento profundo de los conceptos de rentas vitalicias fijas y variables.
- Horario híbrido que requiere asistencia presencial los martes, miércoles y jueves.
Beneficios
- Remuneración competitiva.
- Elegibilidad para recibir bonificaciones para empleados que cumplan los requisitos.
- Plan de pensiones.
- Aportación equivalente de la empresa al plan 401(k).
- Plan de compra de acciones para empleados.
- Reembolso de matrícula.
- Seguro por discapacidad.
- Seguro médico.
- Seguro dental.
- Seguro de visión.
- Descuentos para empleados.
- Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.
- Al menos 160 horas de tiempo libre remunerado al año para empleados durante su primer año de servicio.
- Diez días festivos remunerados al año.
- Programa integral de bienestar Be Well, que incluye asesoramiento de bienestar y fondos de recompensa.
- Quince días de licencia parental remunerada por año calendario para empleados que cumplan los requisitos y tengan al menos un año de servicio.
- Asistencia para adopciones.
- Programa de asistencia al empleado.
- Programa de cuidados de respaldo.
- Tiempo libre remunerado para realizar actividades de voluntariado.
- Programa de donaciones equivalentes para empleados.
- Grupos de recursos para empleados.
- Programas de inclusión y diversidad.
- Programa de reconocimiento a empleados.
- Programas de bonificación por recomendación.