Transamerica je společnost poskytující finanční služby, která pomáhá jednotlivcům a zaměstnavatelům připravit se na dlouhodobé finanční potřeby. Její nabídka zahrnuje životní pojištění, plánování důchodu, podílové fondy, anuity, zaměstnanecké benefity a správu investic. Společnost spolupracuje s jednotlivci, institucemi, zaměstnavateli a finančními poradci a poskytuje nástroje založené na výzkumu, vzdělávání a poradenství, přičemž klade důraz zejména na finanční zabezpečení v důchodu a měnící se finanční potřeby.
Vedoucí analytik daňové regulace životního pojištění a anuit
Veďte analýzu regulací pro daňové operace v oblasti životního pojištění a anuit společnosti Transamerica, vykládejte daňové předpisy a řešte problémy se zpracováním. Dohlížejte na vylepšení výkaznictví a podporujte přesnou implementaci v souladu s předpisy.
Popis
- Prověřujte složité transakce při správě pojistných smluv klientů.
- Shromažďujte a analyzujte data z administrativních systémů, řešte problémy a odpovídejte na obchodní dotazy týkající se zdanění produktů a výkaznictví.
- Veďte řešení problémů produkčních systémů a eskalací zákazníků.
- Vykládejte změny daňových předpisů a určujte opatření pro oddělení, kterých se týkají změny zdanění produktů životního pojištění a anuit.
- Veďte záznamy daňové funkce zahrnující agregaci, ruční aktualizace nákladové základny, zahraniční výkaznictví a srážky.
- Veďte vylepšení produktů ovlivňující informační výkaznictví a srážky.
- Plánujte a provádějte komplexní testování a ověřujte výsledky, aby byla implementace přesná a v souladu s předpisy.
- Pomáhejte vedení stanovovat, zavádět a sledovat individuální i týmové cíle.
- Dokumentujte pracovní výsledky členů týmu a poskytujte zpětnou vazbu.
- Mentorujte členy týmu a podporujte přesné zpracování i spokojenost zákazníků.
- Plňte další úkoly podle potřeb divize.
Požadavky
- Středoškolské vzdělání nebo jeho ekvivalent.
- Nejméně pět let zkušeností s anuitami, pojišťovnictvím nebo finančními službami.
- Výhodou je titul associate nebo odpovídající vzdělání a zkušenosti.
- Výborné mezilidské dovednosti a schopnost účinně komunikovat s různými skupinami.
- Schopnost pracovat pod tlakem a správně se rozhodovat.
- Samostatnost a vlastní motivace.
- Silné analytické dovednosti, dovednosti v zákaznickém servisu, práci s čísly a týmové spolupráci.
- Důraz na detail.
- Výborné ústní a písemné komunikační dovednosti.
- Hloubková znalost konceptů fixních a variabilních anuit.
- Hybridní režim práce s povinnou docházkou do kanceláře v úterý, středu a čtvrtek.
Benefity
- Konkurenční mzda.
- Nárok na bonusy pro zaměstnance, kteří splňují podmínky.
- Penzijní plán.
- Příspěvky zaměstnavatele do plánu 401(k).
- Program nákupu akcií pro zaměstnance.
- Příspěvek na školné.
- Pojištění pro případ pracovní neschopnosti.
- Zdravotní pojištění.
- Zubní pojištění.
- Pojištění zraku.
- Zaměstnanecké slevy.
- Možnosti profesního školení a rozvoje.
- Nejméně 160 hodin placeného volna ročně pro zaměstnance v prvním roce zaměstnání.
- Deset placených svátků ročně.
- Komplexní program podpory zdraví Be Well zahrnující koučink v oblasti zdraví a odměny.
- Patnáct dní placené rodičovské dovolené za kalendářní rok pro oprávněné zaměstnance s alespoň roční praxí.
- Podpora při adopci.
- Program pomoci zaměstnancům.
- Program náhradní péče.
- Placené volno na dobrovolnickou činnost.
- Program dorovnávání darů zaměstnanců.
- Skupiny zaměstnaneckých zdrojů.
- Programy inkluze a rozmanitosti.
- Program oceňování zaměstnanců.
- Programy odměn za doporučení.