Ang Transamerica ay isang kompanya ng serbisyong pinansyal na nakatuon sa pagtulong sa mga indibidwal at employer na maghanda para sa pangmatagalang pangangailangan sa pananalapi. Kabilang sa mga alok nito ang seguro sa buhay, pagpaplano para sa pagreretiro, mutual funds, annuity, mga benepisyo ng empleyado, at pamamahala ng pamumuhunan. Nakikipagtulungan ang kompanya sa mga indibidwal, institusyon, employer, at tagapayo sa pananalapi sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga tool, edukasyon, at gabay na nakabatay sa pananaliksik, na may partikular na pagtutuon sa seguridad sa pagreretiro at mga nagbabagong pangangailangang pinansyal.
Pangunahing Analyst sa Regulasyon ng Buwis sa Life at Annuity
Pinangungunahan ang pagsusuri sa regulasyon para sa mga operasyon ng buwis sa life at annuity ng Transamerica, binibigyang-kahulugan ang batas sa buwis, at nilulutas ang mga isyu sa pagproseso. Pinangangasiwaan ang mga pagpapahusay sa pag-uulat at sinusuportahan ang tumpak at sumusunod-sa-patakaran na pagpapatupad.
Paglalarawan
- Sinisiyasat ang mga kumplikadong transaksyon sa pagproseso ng mga policyholder.
- Nangangalap at nagsusuri ng datos mula sa mga sistemang administratibo, nag-aayos ng mga problema, at sumasagot sa mga tanong ng negosyo tungkol sa pagbubuwis at pag-uulat ng produkto.
- Pinangungunahan ang paglutas ng mga isyu sa production system at mga pag-escalate ng customer.
- Binibigyang-kahulugan ang mga pagbabago sa batas sa buwis at tinutukoy ang mga hakbang para sa mga departamentong apektado ng mga pagbabago sa buwis ng mga produktong life at annuity.
- Pinananatili ang mga tala ng tungkulin sa buwis tungkol sa aggregation, manu-manong pag-update ng cost basis, pag-uulat sa ibang bansa, at withholding.
- Pinangungunahan ang mga pagpapahusay sa produkto na nakaaapekto sa pag-uulat ng impormasyon at withholding.
- Nagpaplano at nagsasagawa ng masusing pagsusuri, at bineberipika ang mga resulta para sa tumpak at sumusunod-sa-patakaran na pagpapatupad.
- Tumutulong sa pamunuan na magtakda, magpatupad, at sumubaybay sa mga indibidwal at pangkat na layunin.
- Itinatala ang pagganap ng mga miyembro ng pangkat at nagbibigay ng puna.
- Gumagabay sa mga miyembro ng pangkat upang masuportahan ang tumpak na paghawak at kasiyahan ng customer.
- Gumagawa ng iba pang tungkuling itatalaga upang matugunan ang mga pangangailangan ng dibisyon.
Mga Kinakailangan
- Diploma sa high school o katumbas nito.
- Hindi bababa sa limang taong karanasan sa annuity, insurance, o mga serbisyong pinansyal.
- Mas pinipili ang associate degree o katumbas na edukasyon at karanasan.
- Mahusay na kasanayan sa pakikipag-ugnayan at kakayahang makipag-usap nang mabisa sa iba’t ibang tagapakinig.
- Kakayahang magtrabaho sa ilalim ng presyon at gumawa ng matalinong pasya.
- May sariling motibasyon.
- Mahusay na kasanayan sa pagsusuri, serbisyo sa customer, numerikal na gawain, at pagtutulungan.
- Mataas ang pagpapahalaga sa detalye.
- Napakahusay na kasanayan sa pasalita at pasulat na komunikasyon.
- Malalim na kaalaman sa mga konsepto ng fixed at variable annuity.
- Hybrid na iskedyul na nangangailangan ng pagpasok sa opisina tuwing Martes, Miyerkules, at Huwebes.
Mga Benepisyo
- Mapagkumpitensyang sahod.
- Pagiging kwalipikado sa bonus para sa mga empleyadong nakatutugon sa mga kondisyon.
- Plano sa pensiyon.
- Katumbas na ambag ng employer sa 401(k).
- Plano sa pagbili ng sapi ng empleyado.
- Reimbursement sa matrikula.
- Insurance para sa kapansanan.
- Insurance medikal.
- Insurance dental.
- Insurance sa paningin.
- Mga diskuwento para sa empleyado.
- Mga pagkakataon sa pagsasanay at pagpapaunlad ng karera.
- Hindi bababa sa 160 oras ng bayad na leave bawat taon para sa mga empleyado sa unang taon ng serbisyo.
- Sampung bayad na araw ng holiday bawat taon.
- Holistikong programang pangkalusugan na Be Well, kabilang ang coaching sa kalusugan at mga reward credit.
- Labinlimang araw ng bayad na parental leave bawat taon ng kalendaryo para sa mga kwalipikadong empleyadong may hindi bababa sa isang taong serbisyo.
- Tulong sa pag-aampon.
- Programa ng tulong sa empleyado.
- Programa para sa reserbang pangangalaga.
- Bayad na leave para sa mga oras ng pagboboluntaryo.
- Programa ng pagtutumbas sa mga donasyon ng empleyado.
- Mga pangkat ng mapagkukunan ng empleyado.
- Mga programa para sa inklusyon at pagkakaiba-iba.
- Programa ng pagkilala sa empleyado.
- Mga programa ng bonus para sa rekomendasyon.