Transamerica ist ein Finanzdienstleistungsunternehmen, das Privatpersonen und Arbeitgeber dabei unterstützt, sich auf langfristige finanzielle Bedürfnisse vorzubereiten. Das Angebot umfasst Lebensversicherungen, Altersvorsorgeplanung, Investmentfonds, Rentenversicherungen, Leistungen für Mitarbeitende und Anlageverwaltung. Das Unternehmen arbeitet mit Privatpersonen, Institutionen, Arbeitgebern und Finanzberatern zusammen und bietet forschungsbasierte Tools, Bildungsangebote und Beratung mit besonderem Schwerpunkt auf finanzieller Sicherheit im Ruhestand und sich wandelnden finanziellen Bedürfnissen.
Leitender Analyst für Steuern und Regulierung bei Lebens- und Rentenversicherungen
Leiten Sie die regulatorische Analyse der Steuerprozesse für Lebens- und Rentenversicherungen und legen Sie Steuervorschriften aus. Verantworten Sie Verbesserungen im Reporting und unterstützen Sie eine korrekte, regelkonforme Umsetzung.
Beschreibung
- Untersuchen Sie komplexe Vorgänge in der Vertragsverwaltung.
- Erheben und analysieren Sie Daten aus Verwaltungssystemen, beheben Sie Probleme und beantworten Sie geschäftliche Fragen zur Produktbesteuerung und Berichterstattung.
- Leiten Sie die Behebung von Problemen in Produktivsystemen und die Bearbeitung von Kundeneskalationen.
- Legen Sie Änderungen im Steuerrecht aus und bestimmen Sie Maßnahmen für Abteilungen, die von Änderungen bei der Besteuerung von Lebens- und Rentenversicherungsprodukten betroffen sind.
- Führen Sie Aufzeichnungen zu Steuerprozessen, einschließlich Zusammenführung, manueller Aktualisierungen der Anschaffungskosten, Auslandsberichterstattung und Quellensteuerabzug.
- Leiten Sie Produktverbesserungen in den Bereichen Informationsmeldungen und Quellensteuerabzug.
- Planen und führen Sie umfassende Tests durch und überprüfen Sie die Ergebnisse, um eine korrekte und regelkonforme Umsetzung sicherzustellen.
- Unterstützen Sie das Management dabei, individuelle und Teamziele festzulegen, umzusetzen und zu überwachen.
- Dokumentieren Sie die Leistung der Teammitglieder und geben Sie Feedback.
- Unterstützen Sie Teammitglieder als Mentor, damit Vorgänge korrekt bearbeitet und Kundinnen und Kunden zufrieden sind.
- Übernehmen Sie weitere Aufgaben nach Bedarf der Geschäftsbereiche.
Anforderungen
- Abitur, Fachhochschulreife oder gleichwertiger Abschluss.
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Rentenversicherungen, Versicherungen oder Finanzdienstleistungen.
- Ein Associate Degree oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung ist wünschenswert.
- Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv mit unterschiedlichen Zielgruppen zu kommunizieren.
- Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und fundierte Entscheidungen zu treffen.
- Eigeninitiative.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Kundenservice-, Zahlen- und Teamkompetenz.
- Ausgeprägte Genauigkeit und Sorgfalt.
- Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Umfassende Kenntnisse zu festen und variablen Rentenversicherungen.
- Hybrides Arbeitsmodell mit Anwesenheit im Büro dienstags, mittwochs und donnerstags.
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähige Vergütung.
- Bonusberechtigung für anspruchsberechtigte Mitarbeitende.
- Pensionsplan.
- Arbeitgeberzuschuss zum 401(k)-Plan.
- Mitarbeiteraktienkaufplan.
- Erstattung von Studiengebühren.
- Invaliditätsversicherung.
- Krankenversicherung.
- Zahnversicherung.
- Sehversicherung.
- Mitarbeiterrabatte.
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Entwicklung.
- Mindestens 160 Stunden bezahlte Freistellung pro Jahr für Mitarbeitende im ersten Beschäftigungsjahr.
- Zehn bezahlte Feiertage pro Jahr.
- Ganzheitliches Wellnessprogramm Be Well mit Wellness-Coaching und Prämienguthaben.
- Fünfzehn Tage bezahlte Elternzeit pro Kalenderjahr für anspruchsberechtigte Mitarbeitende mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
- Unterstützung bei Adoptionen.
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
- Programm für Ersatzbetreuung.
- Bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten.
- Programm für passende Arbeitgeberbeiträge zu Spenden von Mitarbeitenden.
- Mitarbeiterressourcengruppen.
- Programme für Inklusion und Vielfalt.
- Programm zur Anerkennung von Mitarbeitenden.
- Prämienprogramme für Empfehlungen.