LogoFresh Jobs Ahead
Heartland Food Products Group
Heartland Food Products Group
1001 – 5000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BProdukcjaŻywność i napoje
Heartland Food Products Group to producent żywności i napojów z siedzibą w Indianapolis, specjalizujący się w niskokalorycznych słodzikach i płynnych dodatkach do wody. Najbardziej znana marka firmy, Splenda®, należy do szerszego portfolio opracowanego z myślą o konsumentach i klientach sektora gastronomicznego, którzy szukają sposobów na ograniczenie spożycia cukru. Firma oferuje również innowacyjne możliwości produkcyjne i wytwarzanie produktów marek własnych, łącząc rozwój produktów z produkcją na dużą skalę dla partnerów z całej branży spożywczej.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Dyrektor ds. szkoleń technicznych i rozwoju

Kieruj strategią i realizacją szkoleń technicznych dla działalności produkcyjnej i dystrybucyjnej Heartland Food Products Group. Twórz programy szkoleniowe, certyfikacje i materiały edukacyjne oraz nowoczesne centrum szkoleń technicznych.

USStany ZjednoczoneStacjonarniePełny etatLeadWymagany Język: angielskiDyrektor

Opis

  • Kierować Centrum Szkoleń i Rozwoju wspierającym działalność produkcyjną i dystrybucyjną.
  • Nadzorować wdrażanie nowych pracowników, coroczne szkolenia dotyczące zgodności z wymaganiami, certyfikacje, rozwój zawodowy oraz materiały szkoleniowe i standardowe procedury operacyjne dotyczące sprzętu i procesów.
  • Tworzyć i uruchomić program szkoleń technicznych dla działalności produkcyjnej.
  • Współpracować z liderami poszczególnych działów w celu określenia wiedzy, umiejętności i zdolności wymaganych na każdym stanowisku.
  • Projektować i kierować szerokim programem szkoleń skoncentrowanym na kompetencjach technicznych i realizacji operacyjnej.
  • Dbać o zgodność treści szkoleń z aktualnymi procesami i procedurami, w tym ze szkoleniami i certyfikacjami operatorów oraz pracowników wykwalifikowanych zawodowo.
  • Określać strategiczny kierunek funkcji szkoleń technicznych.
  • Utworzyć przestrzeń szkoleniową zgodną z GMP i zainstalować sprzęt spełniający wymagania zakładu dotyczące bezpieczeństwa żywności, jakości i przepisów.
  • Dobierać metody realizacji szkoleń do odbiorców i celów, w tym naukę online, wideo, rzeczywistość wirtualną, odgrywanie ról, mentoring, szkolenia w miejscu pracy i zajęcia z rozwoju zawodowego.
  • Promować możliwości szkoleniowe i wyjaśniać ich znaczenie dla rozwoju kariery.
  • Przeprowadzać oceny potrzeb w całej organizacji w celu identyfikowania luk w wiedzy i umiejętnościach.
  • Wspierać opracowywanie opisów stanowisk i ścieżek kariery dla pracowników godzinowych oraz specjalistów technicznych.
  • Zapewniać zgodność z wymogami prawnymi i procesami regulacyjnymi dotyczącymi treści i realizacji szkoleń technicznych oraz proceduralnych.
  • Podlegać wiceprezesowi ds. operacyjnych, jakości i łańcucha dostaw, przy funkcjonalnej relacji ze starszym dyrektorem ds. operacyjnych.
  • Wykonywać dodatkowe obowiązki zgodnie z przydziałem.

Wymagania

  • Wykształcenie wyższe w dziedzinie inżynierii lub pokrewnej dyscyplinie technicznej.
  • Co najmniej pięć lat odpowiedniego doświadczenia w produkcji.
  • Preferowane doświadczenie w produkcji pakowanych dóbr konsumpcyjnych, wyrobów farmaceutycznych lub chemicznych.
  • Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu zespołem.
  • Doświadczenie we wdrażaniu programów nauki dorosłych w środowisku produkcyjnym, w tym szkoleń dla operatorów maszyn, wykwalifikowanych pracowników, pracowników działu jakości i przełożonych.
  • Samodzielne, przedsiębiorcze podejście oraz zdolność do niezależnej pracy na różnych poziomach organizacji w dynamicznym środowisku.
  • Bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej.
  • Wysoka organizacja pracy i dbałość o szczegóły.
  • Biegła obsługa komputera i aplikacji Microsoft Office, w tym Word, Excel, PowerPoint i Outlook.
  • Doświadczenie w pracy z systemami zarządzania nauczaniem, takimi jak Cornerstone.
  • Zdolność do wykonywania czynności fizycznych, w tym wspinania się, utrzymywania równowagi, schylania się, klękania, kucania, sięgania, stania, chodzenia, pchania, ciągnięcia, podnoszenia, chwytania, odczuwania, mówienia, słyszenia i wykonywania powtarzalnych ruchów.
  • Zdolność do pozostawania w pozycji siedzącej podczas korzystania z komputera i telefonu przez dłuższy czas.
  • Gotowość do pracy w wydłużonych godzinach, w tym codziennych nadgodzin i okazjonalnych weekendów.
  • Ostrość wzroku wystarczająca do prowadzenia dokumentacji firmowej.
  • Zdolność do ciągłego chodzenia po zakładzie produkcyjnym i centrum dystrybucyjnym.
  • Zdolność do podnoszenia ciężarów do 40 funtów.

Benefity

  • Konkurencyjny pakiet wynagrodzenia i świadczeń.

Powiązane oferty pracy

HR Ways - Hiring Tech Talent

Rekruter w Pakistanie (praca zdalna)

HR Ways - Hiring Tech Talent
11 – 50 Pracownicy
DoradztwoLogistykaTechnologie HR
PKPakistanZdalniePełny etatJuniorDyplom nie jest wymaganyWymagany Język: angielskiWymagany Język: urduRekrutacja

Rekrutuj kurierów, operatorów, pracowników magazynu i inne osoby w Pakistanie dla międzynarodowej firmy produkującej suplementy diety. Zdalnie prowadź sourcing, rozmowy kwalifikacyjne i wdrożenie nowych osób oraz codziennie aktualizuj dane dotyczące rekrutacji.

Otwórz