Heartland Food Products Group
Heartland Food Products Group
Heartland Food Products Group ist ein in Indianapolis ansässiger Hersteller von Lebensmitteln und Getränken, der sich auf kalorienarme Süßstoffe und flüssige Wasserzusätze konzentriert. Die bekannteste Marke des Unternehmens, Splenda®, ist Teil eines umfassenderen Portfolios, das für Verbraucher und Kunden aus dem Gastronomiebereich entwickelt wurde, die ihren Zuckerkonsum reduzieren möchten. Darüber hinaus bietet das Unternehmen innovative Fertigungs- und Eigenmarkenlösungen und verbindet Produktentwicklung mit groß angelegter Produktion für Partner aus der Lebensmittelbranche.

Leitung technische Schulung und Entwicklung

Leiten Sie die Strategie und Umsetzung technischer Schulungen für die Produktions- und Vertriebsabläufe der Heartland Food Products Group. Entwickeln Sie Schulungsprogramme, Zertifizierungen, Lernmaterialien und ein neues technisches Schulungszentrum.

Beschreibung

  • Leiten Sie das Schulungs- und Entwicklungszentrum zur Unterstützung von Produktion und Vertrieb.
  • Verantworten Sie die Einarbeitung neuer Mitarbeitender, jährliche Compliance-Schulungen, Zertifizierungen, berufliche Weiterentwicklung sowie ausrüstungs- und prozessspezifische Schulungsmaterialien und SOPs.
  • Erstellen und starten Sie ein technisches Schulungsprogramm für Produktionsabläufe.
  • Arbeiten Sie mit Führungskräften aus verschiedenen Abteilungen zusammen, um die für jede Position erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen zu definieren.
  • Konzipieren und steuern Sie ein umfassendes Schulungsprogramm mit Schwerpunkt auf technischer Kompetenz und operativer Umsetzung.
  • Halten Sie die Schulungsinhalte an den aktuellen Prozessen und Verfahren ausgerichtet, einschließlich Schulungen und Zertifizierungen für Bedienpersonal und Fachkräfte.
  • Definieren Sie die strategische Ausrichtung des Bereichs technische Schulungen.
  • Richten Sie einen GMP-konformen Schulungsbereich ein und installieren Sie Ausrüstung, die den Anforderungen des Werks an Lebensmittelsicherheit, Qualität und regulatorische Vorgaben entspricht.
  • Wählen Sie für jede Zielgruppe und jedes Ziel geeignete Vermittlungsmethoden aus, darunter Online-Lernen, Video, virtuelle Realität, Rollenspiele, Mentoring, Training am Arbeitsplatz und Kurse zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Machen Sie auf Schulungsmöglichkeiten aufmerksam und erläutern Sie deren Wert für die berufliche Entwicklung.
  • Führen Sie unternehmensweite Bedarfsanalysen durch, um Wissens- und Kompetenzlücken zu ermitteln.
  • Unterstützen Sie die Entwicklung von Stellenbeschreibungen und Karrierewegen für gewerbliche sowie technische Fach- und Führungskräfte.
  • Stellen Sie die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und regulatorischer Prozesse sicher, die für Inhalte und Durchführung technischer und verfahrensbezogener Schulungen gelten.
  • Berichten Sie an den VP Operations, Quality and Supply Chain, mit einer disziplinarisch nicht direkt unterstellten Berichtslinie an den Senior Director of Operations.
  • Übernehmen Sie weitere zugewiesene Aufgaben.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Ingenieurwesen oder einer verwandten technischen Fachrichtung.
  • Mindestens fünf Jahre einschlägige Erfahrung in der Produktion.
  • Erfahrung in der Herstellung von Konsumgütern, pharmazeutischen Produkten oder Chemikalien ist bevorzugt.
  • Nachweisliche Erfahrung in der Führung eines Teams.
  • Erfahrung mit der Umsetzung von Lernprogrammen für Erwachsene in der Produktion, einschließlich Schulungen für Maschinenbediener, Fachkräfte, Qualitätsmitarbeitende und Vorgesetzte.
  • Selbstständige, unternehmerische Arbeitsweise mit der Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld eigenständig und über verschiedene Organisationsebenen hinweg zu arbeiten.
  • Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Ausgeprägte Organisationsfähigkeit und Liebe zum Detail.
  • Sicherer Umgang mit Computern und Microsoft-Office-Anwendungen, einschließlich Word, Excel, PowerPoint und Outlook.
  • Erfahrung mit Lernmanagementsystemen wie Cornerstone.
  • Fähigkeit zu körperlichen Tätigkeiten wie Klettern, Balancieren, Bücken, Knien, Hocken, Greifen, Stehen, Gehen, Schieben, Ziehen, Heben, Halten, Tasten, Sprechen, Hören und wiederholten Bewegungen.
  • Fähigkeit, über längere Zeiträume bei der Nutzung von Computer und Telefon sitzen zu bleiben.
  • Bereitschaft zu verlängerten Arbeitszeiten, einschließlich täglicher Überstunden und gelegentlicher Wochenendarbeit.
  • Ausreichende Sehschärfe zur Dokumentation von Unternehmensunterlagen.
  • Fähigkeit, sich kontinuierlich im Werk und im Vertriebszentrum zu bewegen.
  • Fähigkeit, bis zu 40 Pfund zu heben.

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket.

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