Heartland Food Products Group
Heartland Food Products Group
Heartland Food Products Group est un fabricant de produits alimentaires et de boissons basé à Indianapolis, spécialisé dans les édulcorants faibles en calories et les rehausseurs liquides pour l’eau. Sa marque la plus connue, Splenda®, fait partie d’un portefeuille plus vaste conçu pour les consommateurs et les clients de la restauration qui cherchent à réduire leur consommation de sucre. L’entreprise propose également des capacités innovantes de fabrication et de production sous marque de distributeur, en associant le développement de produits à une production à grande échelle pour des partenaires de l’industrie alimentaire.

Directeur de la formation et du développement technique

Piloter la stratégie et le déploiement de la formation technique pour les activités de fabrication et de distribution de Heartland Food Products Group. Concevoir des programmes de formation, des certifications, des supports pédagogiques et un nouveau centre de formation technique.

Description

  • Diriger le Centre de formation et de développement qui accompagne les activités et la distribution.
  • Superviser l’intégration des nouveaux employés, la formation annuelle à la conformité, les certifications, le développement professionnel ainsi que les supports de formation et les procédures opérationnelles standard propres aux équipements et aux processus.
  • Créer et lancer un programme de formation technique pour les activités de fabrication.
  • Travailler avec les responsables des différents services afin de définir les connaissances, les compétences et les aptitudes requises pour chaque poste.
  • Concevoir et diriger un vaste programme de formation axé sur les compétences techniques et l’exécution opérationnelle.
  • Maintenir le contenu de formation en adéquation avec les processus et procédures en vigueur, notamment la formation et les certifications des opérateurs et des professionnels des métiers spécialisés.
  • Définir l’orientation stratégique de la fonction de formation technique.
  • Mettre en place un espace de formation conforme aux GMP et installer des équipements répondant aux exigences de l’usine en matière de sécurité alimentaire, de qualité et de réglementation.
  • Choisir les modes de formation adaptés à chaque public et à chaque objectif, notamment l’apprentissage en ligne, la vidéo, la réalité virtuelle, les jeux de rôle, le mentorat, la formation sur le terrain et les cours de développement professionnel.
  • Promouvoir les possibilités de formation et expliquer leur valeur pour le développement de carrière.
  • Réaliser des évaluations des besoins à l’échelle de l’organisation afin d’identifier les lacunes en matière de connaissances et de compétences.
  • Contribuer à l’élaboration des descriptions de poste et des parcours professionnels pour les postes horaires et les fonctions professionnelles techniques.
  • Veiller au respect des exigences légales et des processus réglementaires régissant le contenu et la mise en œuvre des formations techniques et procédurales.
  • Rendre compte au vice-président des opérations, de la qualité et de la chaîne d’approvisionnement, avec un lien hiérarchique fonctionnel auprès du directeur principal des opérations.
  • Effectuer toute autre tâche assignée.

Exigences

  • Diplôme de licence en ingénierie ou dans une discipline technique connexe.
  • Au moins cinq ans d’expérience pertinente dans le secteur de la fabrication.
  • Une expérience dans la fabrication de biens de consommation emballés, de produits pharmaceutiques ou de produits chimiques est souhaitée.
  • Expérience avérée dans la direction d’une équipe.
  • Expérience de la mise en œuvre de programmes d’apprentissage pour adultes dans le secteur de la fabrication, notamment pour les opérateurs de machines, les professionnels des métiers spécialisés, les équipes qualité et les superviseurs.
  • Approche autonome et entrepreneuriale, avec la capacité de travailler de manière indépendante et avec différents niveaux de l’organisation dans un environnement dynamique.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale.
  • Très bonne organisation et grand souci du détail.
  • Maîtrise des ordinateurs et des applications Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
  • Expérience des systèmes de gestion de l’apprentissage tels que Cornerstone.
  • Capacité à effectuer des activités physiques, notamment grimper, garder l’équilibre, se pencher, s’agenouiller, s’accroupir, tendre les bras, rester debout, marcher, pousser, tirer, soulever, saisir, palper, parler, entendre et effectuer des mouvements répétitifs.
  • Capacité à rester assis pendant l’utilisation d’un ordinateur et d’un téléphone durant de longues périodes.
  • Disponibilité pour des horaires prolongés, y compris des heures supplémentaires quotidiennes et certains week-ends.
  • Acuité visuelle suffisante pour documenter les registres de l’entreprise.
  • Capacité à marcher en continu dans l’usine et le centre de distribution.
  • Capacité à soulever jusqu’à 40 livres.

Avantages

  • Rémunération et avantages sociaux compétitifs.

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