Heartland Food Products Group — виробник продуктів харчування та напоїв з Індіанаполіса, що спеціалізується на низькокалорійних підсолоджувачах і рідких добавках для води. Найвідоміший бренд компанії, Splenda®, є частиною ширшої лінійки продуктів, розроблених для споживачів і закладів громадського харчування, які прагнуть зменшити споживання цукру. Компанія також пропонує інноваційні виробничі рішення та можливості випуску продукції під приватними марками, поєднуючи розробку продуктів із масштабним виробництвом для партнерів у харчовій галузі.
Директор з технічного навчання та розвитку
Керуйте стратегією та реалізацією технічного навчання для виробничих і дистрибуційних операцій Heartland Food Products Group. Створюйте навчальні програми, сертифікації й матеріали, а також новий центр технічного навчання.
Опис
- Керувати Центром навчання та розвитку, який підтримує виробничі й дистрибуційні операції.
- Координувати орієнтацію нових працівників, щорічне навчання з питань відповідності вимогам, сертифікацію, професійний розвиток, а також навчальні матеріали й стандартні операційні процедури для обладнання та процесів.
- Створити й запустити програму технічного навчання для виробничих операцій.
- Співпрацювати з керівниками різних підрозділів, щоб визначити знання, навички та здібності, необхідні для кожної посади.
- Розробляти й очолювати широку навчальну програму, зосереджену на технічній спроможності та операційній ефективності.
- Підтримувати відповідність навчального контенту актуальним процесам і процедурам, зокрема навчання та сертифікацію операторів і кваліфікованих робітничих спеціалістів.
- Визначати стратегічний напрям функції технічного навчання.
- Створити навчальний простір, що відповідає вимогам GMP, і встановити обладнання, яке відповідає вимогам підприємства щодо безпечності харчових продуктів, якості та регулювання.
- Обирати методи навчання відповідно до аудиторії та мети, зокрема онлайн-навчання, відео, віртуальну реальність, рольові ігри, наставництво, навчання на робочому місці та заняття з професійного розвитку.
- Популяризувати можливості навчання й пояснювати їхню цінність для кар’єрного розвитку.
- Проводити оцінювання потреб усієї організації для виявлення прогалин у знаннях і навичках.
- Підтримувати розроблення посадових інструкцій і кар’єрних шляхів для погодинних працівників і технічних фахівців.
- Забезпечувати дотримання законодавчих вимог і регуляторних процесів, що визначають зміст і проведення технічного та процедурного навчання.
- Підпорядковуватися віцепрезиденту з операційної діяльності, якості та ланцюга постачання, маючи функціональний зв’язок зі старшим директором з операційної діяльності.
- Виконувати інші доручення.
Вимоги
- Вища освіта за інженерною спеціальністю або суміжною технічною дисципліною.
- Щонайменше п’ять років відповідного досвіду у виробництві.
- Бажаний досвід у виробництві споживчих фасованих товарів, фармацевтичної або хімічної продукції.
- Підтверджений досвід керівництва командою.
- Досвід упровадження програм навчання дорослих у виробництві, зокрема навчання операторів машин, кваліфікованих робітників, фахівців із якості та керівників.
- Самостійний, підприємницький підхід і здатність незалежно працювати на різних організаційних рівнях у динамічному середовищі.
- Відмінні навички письмової та усної комунікації.
- Висока організованість і уважність до деталей.
- Впевнене користування комп’ютером і програмами Microsoft Office, зокрема Word, Excel, PowerPoint та Outlook.
- Досвід роботи із системами управління навчанням, такими як Cornerstone.
- Здатність виконувати фізичні дії, зокрема лазіння, утримання рівноваги, нахили, стояння на колінах, присідання, потягування, стояння, ходіння, штовхання, тягнення, піднімання, хапання, дотик, розмову, слухання та повторювані рухи.
- Здатність тривалий час сидіти за комп’ютером і користуватися телефоном.
- Готовність до подовженого робочого часу, включно з щоденними понаднормовими годинами та окремими вихідними.
- Гострота зору, достатня для ведення документації компанії.
- Здатність безперервно ходити виробничим підприємством і дистрибуційним центром.
- Здатність підіймати до 40 фунтів.
Переваги
- Конкурентоспроможна компенсація та пакет пільг.