Campus er en nettbasert institusjon for høyere utdanning som fokuserer på å gjøre toårige høyere utdanninger mer tilgjengelige og karriererettede. Institusjonen tilbyr akselererte toårige programmer innen bedriftsøkonomi og informasjonsteknologi gjennom direktesendte, interaktive undervisningstimer ledet av professorer som også underviser ved høyt rangerte høyskoler. Studentene får kontinuerlig veiledning fra personlige suksessveiledere, teknisk støtte som inkluderer bærbare datamaskiner og wifi, samt hjelp med overgangsmuligheter til universiteter med fireårige studieløp. Campus kombinerer akademisk undervisning med praktisk støtte for å hjelpe studentene med å håndtere kostnader, bygge fremdrift mot karrieremålene og få støtte gjennom hele studietiden.
Senior lønnsspesialist | Campus | Hybrid i New York
Ha ansvar for lønn på tvers av flere delstater, medarbeiderfordeler og Rippling-driften i Campus, og støtt vekst, etterlevelse og økonomiske prosesser ved et akkreditert nettbasert college.
Beskrivelse
- Ha ansvar for korrekt, punktlig og regelmessig lønnskjøring fra start til slutt for alle ansatte, inkludert undervisere
- Overvåke lønnsaktiviteter, revisjoner, rapportering og avstemminger på tvers av flere delstater
- Beskytte integriteten til lønnsdata ved å finne og løse avvik proaktivt
- Samarbeide med økonomiavdelingen om lønnsrapportering, budsjettering og prognoser
- Være organisasjonens hovedansvarlige for lønn
- Forbedre lønnsprosessene for å redusere manuelt arbeid og øke nøyaktigheten
- Gjennomføre system- og prosessforbedringer i Rippling
- Forutse og løse lønnsproblemer etter hvert som selskapet vokser
- Forbedre lønnsrapporteringen og synligheten i dataene
- Administrere helse-, tannhelse-, syns- og 401(k)-ordninger
- Koordinere fornyelser og løpende administrasjon med meglere og leverandører
- Sikre korrekt innmelding i ordninger, endringer og støtte til ansatte
- Bidra til å opprettholde etterlevelse av ACA, COBRA og relaterte forpliktelser
- Opprettholde etterlevelse av føderale, delstatlige og lokale lønnsregler
- Støtte lønnsrevisjoner, avstemminger og påkrevd rapportering
- Ha ansvar for lønns- og HRIS-administrasjon i Rippling samt partnersystemer som Fidelity for 401(k)
- Bistå med aksjeadministrasjon sammen med Carta ved behov
- Rapportere til CFO-en og samarbeide tett med People-teamet
Krav
- Minst seks års praktisk erfaring med lønn og direkte ansvar for hele lønnsprosessen
- Solid erfaring med lønnssystemer; ekspertise i Rippling er sterkt ønskelig
- Dokumentert evne til å identifisere og gjennomføre forbedringer av lønnsprosesser
- Erfaring med å administrere medarbeiderfordeler og samarbeide med meglere og leverandører
- Kunnskap om etterlevelse av lønnsregler på tvers av flere delstater; erfaring fra New York er sterkt ønskelig
- Svært god sans for detaljer og disiplinerte operative arbeidsmetoder
- Evne til å arbeide selvstendig og ta fullt ansvar i et miljø med høyt tempo
- Erfaring med lønn under selskapsvekst eller systemendringer, som utvidelse av bemanningen, PEO-overganger eller migreringer, er en fordel
- Erfaring med tett samarbeid med økonomiteam er en fordel
- Må allerede ha tillatelse til å arbeide i USA uten behov for ny H-1B-sponsing
Fordeler
- Aksjetildeling
- Helse-, tannhelse- og synsdekning
- Matchende 401(k)-innbetalinger
- Fertilitetsstøtte gjennom Carrot
- Fleksibel fritid og betalte helligdager
- Lunsj på New York-kontoret
- Hybrid arbeidsordning med fjernarbeid mandag og fredag og arbeid på kontoret tirsdag til torsdag
- Sosiale aktiviteter, inkludert afterwork, bursdagsfeiringer og høytidsfester
- Mulighet til å gjøre en meningsfull forskjell som en viktig bidragsyter til selskapets visjon