Campus
Campus
Campus е онлайн висше учебно заведение, насочено към това да направи придобиването на степен за двугодишно обучение по-достъпно и ориентирано към кариерата. То предлага ускорени двугодишни програми по бизнес и информационни технологии чрез интерактивни занятия на живо, водени от преподаватели, които преподават и в колежи с висока репутация. Студентите получават постоянни насоки от лични консултанти за успех, технологична поддръжка, включително лаптопи и Wi-Fi, както и помощ при кандидатстване за продължаване на обучението в четиригодишни университети. Campus съчетава академично обучение с практическа подкрепа, която помага на студентите да управляват разходите си, да напредват към кариерните си цели и да получават необходимата подкрепа през целия период на обучение.

Старши специалист по заплати | Campus | Хибридна работа в Ню Йорк

Отговорност за многодържавното начисляване на заплати, служителските придобивки и операциите в Rippling за Campus, в подкрепа на растежа, съответствието и финансовите процеси на акредитиран онлайн колеж.

Описание

  • Поемане на отговорност за точно, навременно и съответстващо на изискванията цялостно начисляване на заплатите за всички служители, включително преподавателите
  • Надзор на дейностите по начисляване на заплати в няколко щата, одитите, отчетността и сверяванията
  • Защита на целостта на данните за заплатите чрез проактивно откриване и отстраняване на несъответствия
  • Работа с финансовия отдел по отчитането на заплатите, бюджетирането и прогнозите
  • Изпълнение на ролята на основен отговорник на организацията за заплатите
  • Подобряване на процесите по начисляване на заплати за намаляване на ръчната работа и повишаване на точността
  • Реализиране на системни и процесни подобрения в Rippling
  • Предвиждане и разрешаване на проблеми със заплатите с разрастването на компанията
  • Подобряване на отчетността за заплатите и видимостта на данните
  • Администриране на програми за медицински, стоматологични и зрителни придобивки и 401(k)
  • Координиране на подновяванията и текущата администрация с брокери и доставчици
  • Гарантиране на точното записване в придобивките, промените и подкрепата за служителите
  • Подпомагане на поддържането на съответствие със задълженията по ACA, COBRA и свързаните изисквания
  • Поддържане на съответствие с федералните, щатските и местните разпоредби за заплатите
  • Подпомагане на одити на заплатите, сверявания и изискваната отчетност
  • Поемане на отговорност за администрирането на заплатите и HRIS в Rippling, както и на партньорски системи като Fidelity за 401(k)
  • При необходимост подпомагане на администрирането на дяловото участие съвместно с Carta
  • Докладване на финансовия директор и тясно сътрудничество с екипа по въпросите на служителите

Изисквания

  • Поне шест години практически опит с начисляване на заплати и пряка отговорност за обработката от начало до край
  • Задълбочен опит със системи за заплати; експертизата с Rippling е силно предпочитана
  • Доказана способност за идентифициране и прилагане на подобрения в процесите по заплатите
  • Опит с администриране на придобивки и работа с брокери и доставчици
  • Познания за съответствието при начисляване на заплати в няколко щата; опитът с Ню Йорк е силно предпочитан
  • Изключително внимание към детайлите и дисциплинирани оперативни практики
  • Способност за самостоятелна работа и поемане на пълна отговорност в динамична среда
  • Опит с поддръжка на заплатите по време на растеж на компанията или промени в системите, като увеличаване на броя на служителите, преходи между PEO или миграции, е предимство
  • Опитът с тясна работа с финансови екипи е предимство
  • Кандидатът вече трябва да има разрешение за работа в Съединените щати, без да се нуждае от ново спонсорство за виза H-1B

Придобивки

  • Предоставяне на дялово участие
  • Медицинско, стоматологично и зрително покритие
  • Съответстващи вноски по 401(k)
  • Подкрепа за фертилност чрез Carrot
  • Гъвкаво време за почивка и платени празници
  • Обеди в офиса в нюйоркския офис
  • Хибриден график с дистанционна работа в понеделник и петък и работа в офиса от вторник до четвъртък
  • Социални инициативи, включително срещи след работа, празнуване на рождени дни и празнични партита
  • Възможност за значим принос като важна част от реализирането на визията на компанията