Campusは、準学士号をより取得しやすくし、キャリアにつなげることに注力するオンライン高等教育機関です。トップクラスの大学でも教えている教授が担当する、ライブ形式の双方向授業を通じて、ビジネスと情報技術の分野で通常より短期間で修了できる2年間のプログラムを提供しています。学生は、専任のサクセスコーチによる継続的なサポート、ノートパソコンやWi-Fiなどの技術支援、4年制大学への編入を目指すための支援を受けられます。Campusは、学術的な指導と実践的なサポートを組み合わせ、学生が経済的な負担を抑えながらキャリア目標に向けて前進し、学習期間を通じて支援を受け続けられるようにしています。
シニア給与スペシャリスト｜Campus｜ニューヨーク市ハイブリッド勤務
認定オンラインカレッジである Campus の成長、コンプライアンス、財務プロセスを支えるため、多州給与計算、従業員福利厚生、Rippling の運用を担います。
仕事内容
- 教職員を含む全従業員の給与計算を、正確かつタイムリーに、コンプライアンスに沿って一貫して担当する
- 複数州にまたがる給与計算、監査、レポート、照合を監督する
- 差異を proactively に発見・解決し、給与データの完全性を守る
- 財務チームと連携して給与レポート、予算、予測を行う
- 組織の主担当給与責任者を務める
- 手作業を減らし、正確性を高めるために給与業務フローを改善する
- Rippling のシステムおよび業務フローの改善を実施する
- 会社の成長に伴う給与関連の問題を予測し、解決する
- 給与レポートとデータの可視性を改善する
- 医療、歯科、眼科、401(k) 福利厚生制度を管理する
- ブローカーやベンダーと更新および継続的な管理を調整する
- 福利厚生の加入、変更、従業員サポートを正確に行う
- ACA、COBRA、その他関連義務へのコンプライアンス維持を支援する
- 連邦、州、地方の給与関連規制を遵守する
- 給与監査、照合、必要な報告を支援する
- Rippling の給与計算・HRIS 管理と、401(k) の Fidelity などの連携システムを担当する
- 必要に応じて Carta と連携し、株式管理を支援する
- CFO に報告し、People チームと緊密に連携する
応募要件
- 全従業員の給与計算を一貫して担当した実務経験が6年以上あること
- 給与システムに関する豊富な経験があること。Rippling の経験を強く歓迎
- 給与業務プロセスの課題を特定し、改善を実施できること
- 福利厚生の管理経験、およびブローカーやベンダーとの協業経験があること
- 多州給与のコンプライアンスに関する知識があること。ニューヨークでの経験を強く歓迎
- 非常に高い注意力と、規律ある業務遂行能力があること
- 変化の速い環境で自律的に働き、業務全体を担えること
- 会社の成長やシステム変更（従業員数の拡大、PEO 移行、システム移行など）の際に給与業務を支援した経験があれば尚可
- 財務チームと密接に協働した経験があれば尚可
- 新たな H-1B スポンサーを必要とせず、すでに米国で働く資格を有していること
福利厚生
- 株式付与
- 医療、歯科、眼科の保険
- 401(k) マッチング
- Carrot による妊活支援
- 柔軟な休暇制度と有給休暇
- ニューヨークオフィスでのランチ提供
- ハイブリッド勤務：月曜・金曜はリモート勤務、火曜から木曜はオフィス勤務
- ハッピーアワー、誕生日会、ホリデーパーティーなどの交流イベント
- 会社のビジョンに不可欠な貢献者として、有意義な影響を生み出す機会