Robbu ble grunnlagt i 2016 og leverer løsninger for bedriftskommunikasjon som hjelper organisasjoner med å håndtere kundeinteraksjoner på WhatsApp, Facebook Messenger, e-post, SMS og tale. Plattformen kombinerer støtte for flere kanaler med chatboter, administrasjon av kundeopplevelser og digital levering av dokumenter, slik at virksomheter kan kommunisere med, selge til og yte kundestøtte gjennom sammenkoblede digitale kanaler. Robbu bruker også automatisering og sanntidsdata for å effektivisere servicearbeid og markedsføringskampanjer for kunder i flere bransjer over hele verden.
Junior HR-analytiker
Junior HR-analytiker med støtte innen rekruttering og generell People Operations hos Robbu, et selskap som tilbyr løsninger for forretningskommunikasjon. Rollen omfatter utvelgelse av kandidater, administrasjon av ansattfordeler, introduksjon og medarbeiderutvikling.
Beskrivelse
- Håndtere rekruttering fra avklaring av rolleprofil med ansettende ledere til ansettelsesprosessen er fullført.
- Publisere stillingsannonser, gjennomgå CV-er, intervjue kandidater og følge opp kandidater.
- Hjelpe ansettende ledere med å velge kandidater som passer til bedriftskulturen og virksomhetens behov.
- Følge med på rekrutteringsmåltall, tidsplaner og fremdrift i prosessen.
- Bistå med ansettelser, introduksjon for nyansatte og onboarding.
- Administrere og følge opp bedriftens ansattfordeler, inkludert påmelding, endringer, avslutninger og oppdatering av opplysninger.
- Bidra til å koordinere medarbeidersamtaler og følge opp tidsplaner, trinn og tilbakemeldingsmøter.
- Støtte medarbeiderundersøkelser, sammenstille funn og bidra til å identifisere forbedringsmuligheter.
- Gjennomføre eller bistå med avslutningssamtaler, organisere tilbakemeldinger og finne måter å forbedre medarbeideropplevelsen på.
- Bidra til initiativer for medarbeiderengasjement, utvikling, internkommunikasjon og medarbeideropplevelse.
- Vedlikeholde dokumenter, oppdatere systemer og personalregistre samt bistå med andre generelle People Operations-oppgaver.
Krav
- Studerer for tiden eller har en bachelorgrad innen HR, psykologi, bedriftsøkonomi eller et beslektet fagområde.
- Kunnskap om rekruttering og utvelgelse, inkludert stillingsannonsering, CV-screening og intervjuer.
- Grunnleggende forståelse av HR-områder som ansattfordeler, ansettelser, onboarding, medarbeidersamtaler, arbeidsmiljø og avslutning av arbeidsforhold.
- Kunnskap om administrasjon av ansattfordeler og vedlikehold og oppdatering av personalregistre.
- Kjennskap til personaladministrasjonssystemer, regneark og Microsoft Office.
- Grunnleggende kunnskap om HR-måltall og organisering av data anses som viktig.
- Kjennskap til HR-måltall, rapportutarbeidelse og prosessforbedring.
- En proaktiv, tilpasningsdyktig og kreativ tilnærming, med initiativ til å foreslå forbedringer.
- Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner for kontakt med kandidater, medarbeidere og ledere.
- Gode planleggings- og organiseringsevner, inkludert håndtering av prioriteringer og tidsfrister.
- Analytisk tenkning, sans for detaljer og trygghet i arbeid med data og måltall.
- Empati, aktiv lytting og evne til å arbeide med mennesker med ulik bakgrunn.
- Diskresjon, etisk dømmekraft og konfidensialitet ved håndtering av informasjon.
- Evne til å samarbeide, ta imot tilbakemeldinger og fortsette å lære.
- Fleksibilitet og vilje til å håndtere ulike HR-behov.
- Erfaring fra teknologiselskaper eller rekruttering av teknologifagfolk er en fordel.
- Kjennskap til HR-systemer og rekrutteringsplattformer er en fordel.
- Interesse for å utvikle et generalistisk og strategisk perspektiv på HR.
Fordeler
- Helseforsikring
- Tannforsikring
- Livsforsikring
- Måltidstilskudd
- Bedriftsbetalt læring via Alura
- Fridag
- TotalPass
Relaterte jobber
Ingen jobber funnet
Prøv å justere eller tømme filtrene for å finne flere muligheter.