Robbu, שנוסדה בשנת 2016, מספקת פתרונות תקשורת עסקית המסייעים לארגונים לנהל אינטראקציות עם לקוחות דרך WhatsApp, Facebook Messenger, דוא״ל, הודעות SMS ושיחות קוליות. הפלטפורמה שלה משלבת תמיכה רב־ערוצית עם צ׳אטבוטים, ניהול חוויית לקוח והעברת מסמכים דיגיטליים, ומאפשרת לעסקים לתקשר עם לקוחות, למכור להם ולספק להם תמיכה בערוצים דיגיטליים מחוברים. Robbu משתמשת גם באוטומציה ובנתונים בזמן אמת כדי לייעל את פעילות השירות ואת הקמפיינים השיווקיים עבור לקוחות ממגוון תעשיות ברחבי העולם.
אנליסט משאבי אנוש מתחיל
אנליסט משאבי אנוש מתחיל תומך בגיוס ובפעילות השוטפת של משאבי האנוש ב-Robbu, חברה לפתרונות תקשורת עסקית. התפקיד כולל בחירת מועמדים, ניהול הטבות, קליטת עובדים ופיתוח עובדים.
תיאור
- ניהול תהליכי גיוס, החל מתיאום פרופיל התפקיד עם מנהלי הגיוס ועד להשלמת תהליך הקבלה לעבודה.
- פרסום משרות, סקירת קורות חיים, ריאיון מועמדים ומעקב אחריהם.
- סיוע למנהלי הגיוס בבחירת מועמדים המתאימים לתרבות החברה ולצרכים העסקיים.
- מעקב אחר מדדי גיוס, לוחות זמנים והתקדמות התהליכים.
- סיוע בגיוס, בהיכרות של עובדים חדשים עם הארגון ובקליטתם.
- ניהול ומעקב אחר הטבות החברה, לרבות הרשמה, שינויים, סיום זכאות ועדכון רשומות.
- סיוע בתיאום מחזורי הערכת ביצועים ובמעקב אחר לוחות זמנים, שלבים ופגישות משוב.
- תמיכה בסקרי מעורבות עובדים, איסוף הממצאים וסיוע בזיהוי הזדמנויות לשיפור.
- עריכת ראיונות עזיבה או סיוע בהם, ארגון המשוב וזיהוי דרכים לשיפור חוויית העובדים.
- תרומה ליוזמות בתחום מעורבות עובדים, פיתוח, תקשורת פנים ארגונית וחוויית העובדים.
- שמירה על מסמכים, עדכון מערכות ורשומות עובדים וסיוע במשימות כלליות נוספות של משאבי אנוש.
דרישות
- לימודים לתואר ראשון או תואר ראשון בתחום ניהול משאבי אנוש, פסיכולוגיה, מנהל עסקים או תחום קשור.
- ידע בגיוס ובמיון, לרבות פרסום משרות, סינון קורות חיים ועריכת ראיונות.
- הבנה בסיסית בתחומי משאבי אנוש כגון הטבות, גיוס, קליטה, הערכות ביצועים, אקלים ארגוני וסיום העסקה.
- ידע בניהול הטבות ובתחזוקה ובעדכון של רשומות עובדים.
- היכרות עם מערכות לניהול עובדים, גיליונות אלקטרוניים ו-Microsoft Office.
- ידע בסיסי במדדי משאבי אנוש ובארגון נתונים נחשב חשוב.
- היכרות עם מדדי משאבי אנוש, הכנת דוחות ושיפור תהליכים.
- גישה יוזמת, גמישה ויצירתית, לצד נכונות להציע שיפורים.
- כישורי תקשורת חזקים בכתב ובעל פה לצורך אינטראקציה עם מועמדים, עובדים ומנהלים.
- כישורי תכנון וארגון חזקים, לרבות ניהול סדרי עדיפויות ומועדי יעד.
- חשיבה אנליטית, תשומת לב לפרטים ונוחות בעבודה עם נתונים ומדדים.
- אמפתיה, הקשבה פעילה ויכולת לעבוד עם אנשים מרקעים מגוונים.
- שיקול דעת אתי, דיסקרטיות ושמירה על סודיות בעת טיפול במידע.
- יכולת לשתף פעולה, לקבל משוב ולהמשיך ללמוד.
- גמישות ונכונות לתת מענה למגוון צרכים בתחום משאבי האנוש.
- ניסיון בחברות טכנולוגיה או בגיוס אנשי מקצוע טכנולוגיים הוא יתרון.
- היכרות עם מערכות לניהול משאבי אנוש ופלטפורמות גיוס היא יתרון.
- עניין בפיתוח תפיסה רחבה ואסטרטגית של משאבי אנוש.
הטבות
- ביטוח רפואי
- ביטוח שיניים
- ביטוח חיים
- דמי ארוחות
- למידה ארגונית דרך Alura
- יום חופש
- TotalPass
משרות קשורות
לא נמצאו משרות
נסו לשנות או לנקות את המסננים כדי למצוא הזדמנויות נוספות.