A 2016-ban alapított Robbu olyan üzleti kommunikációs megoldásokat kínál, amelyek segítik a szervezeteket az ügyfélkapcsolatok kezelésében a WhatsAppon, a Facebook Messengeren, e-mailben, SMS-ben és hangalapú csatornákon keresztül. Platformja az omnichannel támogatást chatbotokkal, ügyfélélmény-kezeléssel és digitális dokumentumkézbesítéssel ötvözi, így a vállalkozások összekapcsolt digitális csatornákon keresztül kommunikálhatnak ügyfeleikkel, értékesíthetnek és támogatást nyújthatnak. A Robbu emellett automatizálást és valós idejű adatokat használ a szolgáltatási folyamatok és marketingkampányok hatékonyabbá tételéhez, több iparágban működő, világszerte elérhető ügyfelei számára.
Junior HR elemző
A Robbu üzleti kommunikációs megoldásokat kínáló vállalatánál a toborzást és az általános People Operations-feladatokat támogatja. A munkakör a jelöltek kiválasztását, a juttatások kezelését, a beléptetést és a munkatársak fejlesztését foglalja magában.
Leírás
- Kezelje a toborzást a pozícióprofil felvételi vezetőkkel történő egyeztetésétől a kiválasztási folyamat lezárásáig.
- Tegye közzé az álláshirdetéseket, tekintse át az önéletrajzokat, interjúztassa a jelölteket, és tartsa velük a kapcsolatot.
- Segítse a felvételi vezetőket a vállalati kultúrának és üzleti igényeknek megfelelő jelöltek kiválasztásában.
- Kövesse nyomon a toborzási mutatókat, az ütemterveket és a folyamat előrehaladását.
- Támogassa a felvételt, az új munkatársak tájékoztatását és beléptetését.
- Kezelje és kövesse nyomon a vállalati juttatásokat, beleértve a belépést, a módosításokat, a megszüntetéseket és a nyilvántartások frissítését.
- Segítse a teljesítményértékelési ciklusok koordinálását, az ütemezések, szakaszok és visszajelző megbeszélések nyomon követésével.
- Támogassa a munkatársi elkötelezettségi felméréseket, foglalja össze az eredményeket, és segítsen azonosítani a fejlesztési lehetőségeket.
- Végezzen kilépőinterjúkat vagy segítse azok lebonyolítását, rendszerezze a visszajelzéseket, és keressen lehetőségeket a munkatársi élmény javítására.
- Járuljon hozzá a munkatársi elkötelezettséget, fejlődést, belső kommunikációt és élményt érintő kezdeményezésekhez.
- Tartsa karban a dokumentumokat, frissítse a rendszereket és a munkatársi nyilvántartásokat, valamint támogassa az általános People Operations-feladatokat.
Követelmények
- Folyamatban lévő vagy megszerzett alapdiploma humánerőforrás-menedzsment, pszichológia, gazdálkodás és menedzsment vagy kapcsolódó területen.
- Ismerje a toborzást és kiválasztást, beleértve az álláshirdetést, az önéletrajzok előszűrését és az interjúztatást.
- Alapvető ismeretek az olyan HR-területekről, mint a juttatások, felvétel, beléptetés, teljesítményértékelés, munkahelyi légkör és kiléptetés.
- Ismerje a juttatások adminisztrációját, valamint a munkatársi nyilvántartások vezetését és frissítését.
- Jártasság a személyzeti rendszerek, táblázatkezelők és a Microsoft Office használatában.
- Az alapvető HR-mutatók és az adatok rendszerezésének ismerete fontosnak számít.
- Jártasság a HR-mutatók, a jelentéskészítés és a folyamatfejlesztés terén.
- Proaktív, alkalmazkodó és kreatív hozzáállás, kezdeményezőkészséggel a fejlesztési javaslatok megtételére.
- Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség a jelöltekkel, munkatársakkal és vezetőkkel való kapcsolattartáshoz.
- Erős tervezési és szervezési készség, beleértve a prioritások és határidők kezelését.
- Elemző gondolkodás, figyelem a részletekre, valamint magabiztosság az adatokkal és mutatókkal végzett munkában.
- Empátia, aktív figyelem és képesség különböző hátterű emberekkel való együttműködésre.
- Diszkréció, etikus ítélőképesség és titoktartás az információk kezelése során.
- Együttműködési készség, nyitottság a visszajelzésre és folyamatos tanulás.
- Rugalmasság és készség a HR-feladatok széles körének ellátására.
- Előnyt jelent a technológiai vállalatnál szerzett tapasztalat vagy technológiai szakemberek toborzása.
- Előnyt jelent a HR-rendszerek és toborzási platformok ismerete.
- Érdeklődés a HR általános és stratégiai szemléletének kialakítása iránt.
Juttatások
- Egészségbiztosítás
- Fogászati biztosítás
- Életbiztosítás
- Étkezési támogatás
- Alura vállalati tanulási program
- Szabadnap
- TotalPass
Kapcsolódó állások
Nem találhatók állások
Módosítsd vagy töröld a szűrőket, hogy további lehetőségeket találj.