Robbu ก่อตั้งขึ้นในปี 2016 โดยให้บริการโซลูชันการสื่อสารสำหรับธุรกิจที่ช่วยให้องค์กรจัดการการโต้ตอบกับลูกค้าผ่าน WhatsApp, Facebook Messenger, อีเมล, SMS และเสียงพูด แพลตฟอร์มของ Robbu ผสานการสนับสนุนแบบหลายช่องทางเข้ากับแชตบอต การจัดการประสบการณ์ลูกค้า และการจัดส่งเอกสารดิจิทัล ช่วยให้ธุรกิจสื่อสาร ขายสินค้า และให้การสนับสนุนลูกค้าผ่านช่องทางดิจิทัลที่เชื่อมต่อถึงกัน Robbu ยังใช้ระบบอัตโนมัติและข้อมูลแบบเรียลไทม์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานด้านบริการและแคมเปญการตลาดให้แก่ลูกค้าในหลากหลายอุตสาหกรรมทั่วโลก
นักวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลระดับจูเนียร์
นักวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลระดับจูเนียร์สนับสนุนงานสรรหาบุคลากรและงานด้านบุคลากรทั่วไปที่ Robbu บริษัทโซลูชันการสื่อสารทางธุรกิจ บทบาทนี้ครอบคลุมการคัดเลือกผู้สมัคร การจัดการสวัสดิการ การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และการพัฒนาพนักงาน
รายละเอียด
- ดูแลกระบวนการสรรหาตั้งแต่การกำหนดรายละเอียดตำแหน่งร่วมกับผู้จัดการผู้รับผิดชอบการจ้างงานจนถึงการสรรหาเสร็จสิ้น
- ประกาศรับสมัครงาน ตรวจสอบประวัติผู้สมัคร สัมภาษณ์ และติดตามการติดต่อกับผู้สมัคร
- ช่วยผู้จัดการผู้รับผิดชอบการจ้างงานคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะกับวัฒนธรรมองค์กรและความต้องการทางธุรกิจ
- ติดตามตัวชี้วัด ระยะเวลา และความคืบหน้าของกระบวนการสรรหา
- ช่วยดำเนินการจ้างงาน ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และดูแลการเริ่มงาน
- จัดการและติดตามสวัสดิการของบริษัท รวมถึงการลงทะเบียน การเปลี่ยนแปลง การสิ้นสุดสิทธิ์ และการปรับปรุงข้อมูล
- ช่วยประสานรอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน โดยติดตามกำหนดเวลา ขั้นตอน และการประชุมให้ข้อเสนอแนะ
- สนับสนุนการสำรวจความผูกพันของพนักงาน รวบรวมผล และช่วยระบุโอกาสในการปรับปรุง
- ดำเนินการหรือช่วยสัมภาษณ์พนักงานที่ลาออก จัดระเบียบข้อเสนอแนะ และหาแนวทางปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน
- มีส่วนร่วมในโครงการด้านความผูกพัน การพัฒนา การสื่อสารภายใน และประสบการณ์ของพนักงาน
- จัดเก็บเอกสาร ปรับปรุงระบบและประวัติพนักงาน และช่วยงานด้านบุคลากรทั่วไปอื่น ๆ
คุณสมบัติ
- กำลังศึกษาหรือสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล จิตวิทยา บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีความรู้ด้านการสรรหาและคัดเลือก รวมถึงการประกาศรับสมัคร การคัดกรองประวัติ และการสัมภาษณ์
- มีความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับงานทรัพยากรบุคคล เช่น สวัสดิการ การจ้างงาน การปฐมนิเทศ การประเมินผลการปฏิบัติงาน บรรยากาศในที่ทำงาน และการออกจากงาน
- มีความรู้ด้านการจัดการสวัสดิการ การเก็บรักษาประวัติพนักงาน และการปรับปรุงข้อมูล
- คุ้นเคยกับระบบบริหารจัดการบุคลากร โปรแกรมตารางคำนวณ และ Microsoft Office
- ความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับตัวชี้วัดด้านทรัพยากรบุคคลและการจัดระเบียบข้อมูลถือเป็นสิ่งสำคัญ
- คุ้นเคยกับตัวชี้วัดด้านทรัพยากรบุคคล การจัดทำรายงาน และการปรับปรุงกระบวนการ
- มีแนวทางการทำงานเชิงรุก ปรับตัวได้ สร้างสรรค์ และริเริ่มเสนอการปรับปรุง
- มีทักษะการสื่อสารทั้งการเขียนและการพูดที่ดี เพื่อประสานงานกับผู้สมัคร พนักงาน และผู้จัดการ
- มีทักษะการวางแผนและการจัดระเบียบที่ดี รวมถึงการจัดลำดับความสำคัญและกำหนดเวลา
- คิดวิเคราะห์ ใส่ใจรายละเอียด และทำงานกับข้อมูลและตัวชี้วัดได้
- มีความเข้าอกเข้าใจ รับฟังอย่างตั้งใจ และทำงานกับผู้คนจากภูมิหลังที่หลากหลายได้
- รอบคอบ มีวิจารณญาณด้านจริยธรรม และรักษาความลับเมื่อจัดการข้อมูล
- ทำงานร่วมกับผู้อื่น รับฟังข้อเสนอแนะ และพร้อมเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
- ยืดหยุ่นและพร้อมรับมือกับความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลที่หลากหลาย
- หากมีประสบการณ์ในบริษัทเทคโนโลยีหรือสรรหาบุคลากรด้านเทคโนโลยีจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากคุ้นเคยกับระบบบริหารทรัพยากรบุคคลและแพลตฟอร์มสรรหาบุคลากรจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- สนใจพัฒนามุมมองด้านทรัพยากรบุคคลให้ครอบคลุมงานทั่วไปและเชิงกลยุทธ์
สวัสดิการ
- ประกันสุขภาพ
- ประกันทันตกรรม
- ประกันชีวิต
- ค่าอาหาร
- โปรแกรมการเรียนรู้สำหรับองค์กร Alura
- วันหยุดพิเศษ
- TotalPass
งานที่เกี่ยวข้อง
ไม่พบงาน
ลองปรับหรือล้างตัวกรองเพื่อค้นหาโอกาสเพิ่มเติม