Robbu blev grundlagt i 2016 og leverer løsninger til virksomhedskommunikation, som hjælper organisationer med at håndtere kundeinteraktioner via WhatsApp, Facebook Messenger, e-mail, SMS og tale. Platformen kombinerer omnichannel-understøttelse med chatbots, styring af kundeoplevelsen og digital levering af dokumenter, så virksomheder kan kommunikere med, sælge til og yde support til kunder gennem forbundne digitale kanaler. Robbu bruger også automatisering og realtidsdata til at effektivisere serviceaktiviteter og marketingkampagner for kunder på tværs af flere brancher verden over.
Junior HR-analytiker
Junior HR-analytiker med støtte inden for rekruttering og generel People Operations hos Robbu, en virksomhed inden for løsninger til forretningskommunikation. Rollen omfatter udvælgelse af kandidater, administration af personalegoder, introduktion og medarbejderudvikling.
Beskrivelse
- Varetage rekruttering fra afstemning af rolleprofilen med de ansættende ledere til afslutning af ansættelsesprocessen.
- Offentliggøre jobopslag, gennemgå CV'er, interviewe kandidater og følge op på kandidater.
- Hjælpe de ansættende ledere med at vælge kandidater, der passer til virksomhedskulturen og forretningens behov.
- Følge rekrutteringsmåltal, tidsplaner og processens fremdrift.
- Assistere med ansættelser, introduktion af nyansatte og onboarding.
- Administrere og følge op på virksomhedens personalegoder, herunder tilmelding, ændringer, ophør og opdatering af oplysninger.
- Hjælpe med at koordinere medarbejdervurderinger og følge tidsplaner, faser og feedbackmøder.
- Understøtte medarbejderundersøgelser, samle resultater og hjælpe med at identificere muligheder for forbedringer.
- Gennemføre eller assistere med fratrædelsessamtaler, organisere feedback og identificere måder at forbedre medarbejderoplevelsen på.
- Bidrage til initiativer inden for medarbejderengagement, udvikling, intern kommunikation og medarbejderoplevelse.
- Vedligeholde dokumenter, opdatere systemer og medarbejderregistre samt assistere med andre generelle People Operations-opgaver.
Krav
- Er i gang med eller har en bachelorgrad inden for HR, psykologi, erhvervsøkonomi eller et beslægtet fagområde.
- Kendskab til rekruttering og udvælgelse, herunder jobannoncering, CV-screening og interviews.
- Grundlæggende forståelse af HR-områder som personalegoder, ansættelser, onboarding, medarbejdervurderinger, arbejdsmiljø og fratrædelse.
- Kendskab til administration af personalegoder samt vedligeholdelse og opdatering af medarbejderregistre.
- Fortrolighed med personaleadministrationssystemer, regneark og Microsoft Office.
- Grundlæggende kendskab til HR-måltal og organisering af data anses for vigtigt.
- Fortrolighed med HR-måltal, rapportudarbejdelse og procesforbedring.
- En proaktiv, tilpasningsdygtig og kreativ tilgang samt initiativ til at foreslå forbedringer.
- Stærke skriftlige og mundtlige kommunikationsevner til dialog med kandidater, medarbejdere og ledere.
- Gode planlægnings- og organisatoriske evner, herunder håndtering af prioriteter og deadlines.
- Analytisk tænkning, sans for detaljer og tryghed ved at arbejde med data og måltal.
- Empati, aktiv lytning og evne til at arbejde med mennesker med forskellig baggrund.
- Diskretion, etisk dømmekraft og fortrolighed ved håndtering af oplysninger.
- Evne til at samarbejde, modtage feedback og blive ved med at lære.
- Fleksibilitet og lyst til at håndtere forskellige HR-behov.
- Erfaring fra teknologivirksomheder eller rekruttering af tekniske fagfolk er en fordel.
- Fortrolighed med HR-systemer og rekrutteringsplatforme er en fordel.
- Interesse for at opbygge et generalistisk og strategisk perspektiv på HR.
Fordele
- Sundhedsforsikring
- Tandforsikring
- Livsforsikring
- Måltidsgodtgørelse
- Virksomhedsbetalt læring via Alura
- Fridag
- TotalPass
Relaterede job
Ingen job fundet
Prøv at justere eller rydde filtrene for at finde flere muligheder.