Itinatag noong 2016, nagbibigay ang Robbu ng mga solusyon sa komunikasyon sa negosyo na tumutulong sa mga organisasyon na pamahalaan ang mga pakikipag-ugnayan sa customer sa pamamagitan ng WhatsApp, Facebook Messenger, email, SMS, at voice. Pinagsasama ng platform nito ang omnichannel support sa mga chatbot, pamamahala ng karanasan ng customer, at digital na paghahatid ng dokumento, na nagbibigay-daan sa mga negosyo na makipag-ugnayan, magbenta, at magsuporta sa mga customer sa pamamagitan ng magkakaugnay na digital channel. Gumagamit din ang Robbu ng automation at real-time na data upang pasimplehin ang mga operasyon ng serbisyo at marketing campaign para sa mga kliyente sa iba’t ibang industriya sa buong mundo.
Junior na HR Analyst
Sinusuportahan ng Junior na HR Analyst ang recruitment at pangkalahatang People Operations sa Robbu, isang kompanya ng mga solusyon sa komunikasyon sa negosyo. Saklaw ng trabaho ang pagpili ng kandidato, pangangasiwa ng benepisyo, onboarding, at pagpapaunlad ng empleyado.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang recruitment mula sa pag-aayon ng profile ng posisyon sa mga hiring manager hanggang sa pagkumpleto ng proseso ng pagkuha.
- I-post ang mga bakanteng posisyon, suriin ang mga resume, kapanayamin ang mga kandidato, at subaybayan ang mga susunod na hakbang para sa kanila.
- Tulungan ang mga hiring manager na pumili ng mga kandidatong akma sa kultura ng kompanya at mga pangangailangan ng negosyo.
- Subaybayan ang mga sukatan, takdang panahon, at progreso ng proseso ng recruitment.
- Tumulong sa pagkuha, oryentasyon ng mga bagong empleyado, at onboarding.
- Pamahalaan at subaybayan ang mga benepisyo ng kompanya, kabilang ang pagpapatala, mga pagbabago, pagwawakas, at pag-update ng mga rekord.
- Tumulong sa pag-uugnay ng mga siklo ng pagsusuri sa performance sa pamamagitan ng pagsubaybay sa mga takdang panahon, yugto, at pulong para sa feedback.
- Suportahan ang mga survey tungkol sa engagement ng empleyado, tipunin ang mga natuklasan, at tumulong tukuyin ang mga pagkakataong mapabuti ang mga bagay.
- Magsagawa o tumulong sa mga exit interview, ayusin ang feedback, at tukuyin ang mga paraan upang mapahusay ang karanasan ng empleyado.
- Mag-ambag sa mga inisyatiba para sa engagement at pagpapaunlad ng empleyado, panloob na komunikasyon, at karanasan ng empleyado.
- Panatilihin ang mga dokumento, i-update ang mga system at rekord ng empleyado, at tumulong sa iba pang pangkalahatang gawain sa People Operations.
Mga Kinakailangan
- Kasalukuyang nag-aaral o may bachelor's degree sa Human Resources Management, Psychology, Business Administration, o kaugnay na disiplina.
- May kaalaman sa recruitment at pagpili, kabilang ang pag-aanunsyo ng trabaho, pagsala ng resume, at pakikipanayam.
- May batayang pag-unawa sa mga larangan ng HR gaya ng mga benepisyo, pagkuha, onboarding, pagsusuri sa performance, klima sa trabaho, at proseso ng pag-alis sa kompanya.
- May kaalaman sa pangangasiwa ng benepisyo at pagpapanatili at pag-update ng mga rekord ng empleyado.
- Pamilyar sa mga people management system, spreadsheet, at Microsoft Office.
- Itinuturing na mahalaga ang batayang kaalaman sa mga sukatan ng HR at pag-aayos ng datos.
- Pamilyar sa mga sukatan ng HR, paghahanda ng ulat, at pagpapahusay ng proseso.
- Proaktibo, madaling umangkop, at malikhain, at may pagkukusa na magmungkahi ng mga pagpapabuti.
- Mahusay makipag-usap sa sulat at pasalita sa mga kandidato, empleyado, at manager.
- Mahusay sa pagpaplano at organisasyon, kabilang ang pamamahala ng mga prayoridad at deadline.
- Mapanuri, masinop sa detalye, at komportableng magtrabaho gamit ang datos at mga sukatan.
- May malasakit, aktibong nakikinig, at kayang makipagtulungan sa mga taong may iba't ibang pinagmulan.
- Maingat, may wastong pagpapasyang etikal, at marunong magpanatili ng pagiging kompidensiyal sa paghawak ng impormasyon.
- Kayang makipagtulungan, tumanggap ng feedback, at patuloy na matuto.
- Flexible at handang tumugon sa iba't ibang pangangailangan ng HR.
- Plus ang karanasan sa mga kompanya ng teknolohiya o pag-recruit ng mga propesyonal sa teknolohiya.
- Plus ang pagiging pamilyar sa mga HR management system at platform sa recruitment.
- Interesadong bumuo ng pangkalahatan at estratehikong pananaw sa Human Resources.
Mga Benepisyo
- Medikal na insurance
- Dental insurance
- Life insurance
- Allowance sa pagkain
- Corporate learning sa Alura
- Araw na walang pasok
- TotalPass
Mga Kaugnay na Trabaho
Walang nahanap na trabaho
Subukang ayusin o alisin ang mga filter para makahanap ng higit pang oportunidad.