Didirikan pada tahun 2016, Robbu menyediakan solusi komunikasi bisnis yang membantu organisasi mengelola interaksi dengan pelanggan melalui WhatsApp, Facebook Messenger, email, SMS, dan suara. Platformnya menggabungkan dukungan omnichannel dengan chatbot, manajemen pengalaman pelanggan, dan pengiriman dokumen digital, sehingga memungkinkan bisnis berinteraksi, menjual, dan memberikan dukungan kepada pelanggan melalui saluran digital yang saling terhubung. Robbu juga menggunakan otomatisasi dan data waktu nyata untuk menyederhanakan operasional layanan dan kampanye pemasaran bagi klien dari berbagai industri di seluruh dunia.
Analis SDM Junior
Analis SDM Junior mendukung rekrutmen dan operasional SDM umum di Robbu, perusahaan solusi komunikasi bisnis. Pekerjaan mencakup seleksi kandidat, administrasi tunjangan, orientasi karyawan baru, dan pengembangan karyawan.
Deskripsi
- Mengelola rekrutmen mulai dari penyelarasan profil jabatan dengan manajer perekrutan hingga proses perekrutan selesai.
- Memublikasikan lowongan kerja, meninjau resume, mewawancarai kandidat, dan menindaklanjuti kandidat.
- Membantu manajer perekrutan memilih kandidat yang sesuai dengan budaya perusahaan dan kebutuhan bisnis.
- Memantau metrik rekrutmen, jadwal, dan kemajuan proses.
- Membantu proses perekrutan, orientasi karyawan baru, dan onboarding.
- Mengelola dan memantau tunjangan perusahaan, termasuk pendaftaran, perubahan, penghentian, dan pembaruan data.
- Membantu mengoordinasikan siklus tinjauan kinerja dengan memantau jadwal, tahapan, dan pertemuan umpan balik.
- Mendukung survei keterlibatan karyawan, merangkum temuan, dan membantu mengidentifikasi peluang perbaikan.
- Melakukan atau membantu wawancara keluar, mengatur umpan balik, dan mengidentifikasi cara untuk meningkatkan pengalaman karyawan.
- Berkontribusi pada inisiatif keterlibatan dan pengembangan karyawan, komunikasi internal, serta pengalaman karyawan.
- Mengelola dokumen, memperbarui sistem dan catatan karyawan, serta membantu tugas operasional SDM umum lainnya.
Persyaratan
- Sedang menempuh atau telah memiliki gelar sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, Administrasi Bisnis, atau disiplin terkait.
- Memahami rekrutmen dan seleksi, termasuk pemasangan iklan lowongan, penyaringan resume, dan wawancara.
- Memahami dasar bidang SDM seperti tunjangan, perekrutan, orientasi karyawan baru, tinjauan kinerja, iklim kerja, dan proses keluar karyawan.
- Memahami administrasi tunjangan serta pemeliharaan dan pembaruan catatan karyawan.
- Terbiasa menggunakan sistem manajemen SDM, spreadsheet, dan Microsoft Office.
- Pengetahuan dasar tentang metrik SDM dan pengorganisasian data dianggap penting.
- Terbiasa dengan metrik SDM, penyusunan laporan, dan perbaikan proses.
- Proaktif, adaptif, dan kreatif, serta berinisiatif untuk mengusulkan perbaikan.
- Memiliki keterampilan komunikasi tertulis dan lisan yang kuat untuk berinteraksi dengan kandidat, karyawan, dan manajer.
- Memiliki keterampilan perencanaan dan organisasi yang kuat, termasuk mengelola prioritas dan tenggat waktu.
- Memiliki pemikiran analitis, perhatian terhadap detail, dan nyaman bekerja dengan data dan metrik.
- Berempati, mampu mendengarkan secara aktif, dan dapat bekerja dengan orang dari berbagai latar belakang.
- Menjaga kebijaksanaan, memiliki pertimbangan etis, dan menjaga kerahasiaan saat menangani informasi.
- Mampu bekerja sama, menerima umpan balik, dan terus belajar.
- Fleksibel dan bersedia menangani beragam kebutuhan SDM.
- Pengalaman di perusahaan teknologi atau merekrut tenaga profesional teknologi menjadi nilai tambah.
- Terbiasa menggunakan sistem manajemen SDM dan platform rekrutmen menjadi nilai tambah.
- Tertarik membangun sudut pandang SDM yang generalis dan strategis.
Tunjangan
- Asuransi kesehatan
- Asuransi gigi
- Asuransi jiwa
- Tunjangan makan
- Program pembelajaran korporat Alura
- Hari libur
- TotalPass
Lowongan Terkait
Lowongan tidak ditemukan
Coba sesuaikan atau hapus filter untuk menemukan lebih banyak peluang.