Robbu که در سال ۲۰۱۶ تأسیس شده است، راهکارهای ارتباطات کسب‌وکار ارائه می‌دهد تا سازمان‌ها بتوانند تعاملات خود با مشتریان را در WhatsApp، Facebook Messenger، ایمیل، پیامک و تماس صوتی مدیریت کنند. پلتفرم این شرکت پشتیبانی همه‌کاناله را با چت‌بات‌ها، مدیریت تجربه مشتری و ارسال اسناد دیجیتال ترکیب می‌کند و به کسب‌وکارها امکان می‌دهد از طریق کانال‌های دیجیتال یکپارچه با مشتریان ارتباط برقرار کنند، بفروشند و پشتیبانی ارائه دهند. Robbu همچنین برای ساده‌سازی عملیات خدمات و کمپین‌های بازاریابی مشتریان خود در صنایع مختلف در سراسر جهان، از اتوماسیون و داده‌های لحظه‌ای استفاده می‌کند.
تحلیلگر تازه‌کار منابع انسانی
در Robbu، شرکتی فعال در حوزه راهکارهای ارتباطات کسب‌وکار، از جذب نیرو و عملیات عمومی کارکنان پشتیبانی کنید. این نقش شامل گزینش متقاضیان، مدیریت مزایا، ورود کارکنان جدید و توسعه کارکنان است.
توضیحات
- فرایند جذب نیرو را از هماهنگی شرح شغل با مدیران استخدام تا تکمیل فرایند استخدام مدیریت کنید.
- آگهی‌های شغلی را منتشر کنید، رزومه‌ها را بررسی کنید، با متقاضیان مصاحبه کنید و پیگیری ارتباط با آنان را انجام دهید.
- به مدیران استخدام کمک کنید متقاضیانی را انتخاب کنند که با فرهنگ شرکت و نیازهای کسب‌وکار تناسب دارند.
- شاخص‌های جذب نیرو، زمان‌بندی‌ها و پیشرفت فرایند را بررسی کنید.
- در استخدام، جلسه آشنایی کارکنان جدید و فرایند ورود به کار کمک کنید.
- مزایای شرکت را مدیریت و پیگیری کنید؛ از جمله ثبت‌نام، تغییرات، خاتمه و به‌روزرسانی سوابق.
- با پیگیری زمان‌بندی، مراحل و جلسه‌های بازخورد، در هماهنگی دوره‌های ارزیابی عملکرد کمک کنید.
- از نظرسنجی‌های مشارکت کارکنان پشتیبانی کنید، یافته‌ها را گردآوری کنید و به شناسایی فرصت‌های بهبود کمک کنید.
- مصاحبه‌های خروج را انجام دهید یا در آن‌ها کمک کنید، بازخوردها را سازمان‌دهی کنید و راه‌هایی برای بهبود تجربه کارکنان بیابید.
- در ابتکارهای مربوط به مشارکت و توسعه کارکنان، ارتباطات داخلی و تجربه کارکنان مشارکت کنید.
- اسناد را نگهداری کنید، سامانه‌ها و سوابق کارکنان را به‌روز کنید و در دیگر کارهای عمومی عملیات کارکنان کمک کنید.
شرایط لازم
- در حال تحصیل برای دریافت مدرک کارشناسی یا دارای مدرک کارشناسی در مدیریت منابع انسانی، روان‌شناسی، مدیریت کسب‌وکار یا رشته‌ای مرتبط باشید.
- با فرایند جذب و گزینش، از جمله آگهی شغلی، بررسی رزومه و مصاحبه آشنا باشید.
- درک پایه‌ای از حوزه‌های منابع انسانی مانند مزایا، استخدام، ورود به کار، ارزیابی عملکرد، فضای کار و پایان همکاری داشته باشید.
- با مدیریت مزایا و نگهداری سوابق و اطلاعات به‌روز کارکنان آشنا باشید.
- با سامانه‌های مدیریت کارکنان، صفحه‌گسترده‌ها و Microsoft Office آشنایی داشته باشید.
- دانش پایه در زمینه شاخص‌های منابع انسانی و سازمان‌دهی داده‌ها مهم تلقی می‌شود.
- با شاخص‌های منابع انسانی، آماده‌سازی گزارش و بهبود فرایند آشنا باشید.
- رویکردی فعال، سازگار و خلاق داشته باشید و برای پیشنهاد بهبود پیش‌قدم شوید.
- برای تعامل با متقاضیان، کارکنان و مدیران، مهارت‌های نوشتاری و گفتاری قوی داشته باشید.
- در برنامه‌ریزی و سازمان‌دهی، از جمله مدیریت اولویت‌ها و ضرب‌الاجل‌ها، توانمند باشید.
- تفکر تحلیلی، توجه به جزئیات و راحتی در کار با داده‌ها و شاخص‌ها داشته باشید.
- همدلی، گوش‌دادن فعال و توانایی کار با افراد دارای پیشینه‌های گوناگون داشته باشید.
- هنگام کار با اطلاعات، امانت‌داری، قضاوت اخلاقی و حفظ محرمانگی را رعایت کنید.
- توانایی همکاری، پذیرش بازخورد و یادگیری مستمر داشته باشید.
- برای رسیدگی به طیف متنوعی از نیازهای منابع انسانی انعطاف‌پذیر و آماده باشید.
- سابقه کار در شرکت‌های فناوری یا جذب نیروهای متخصص فناوری مزیت محسوب می‌شود.
- آشنایی با سامانه‌های مدیریت منابع انسانی و پلتفرم‌های جذب نیرو مزیت محسوب می‌شود.
- به شکل‌دادن دیدگاهی عمومی و راهبردی نسبت به منابع انسانی علاقه‌مند باشید.
مزایا
- بیمه درمانی
- بیمه دندان‌پزشکی
- بیمه عمر
- کمک‌هزینه غذا
- آموزش سازمانی Alura
- یک روز مرخصی
- TotalPass
فرصت‌های شغلی مرتبط
هیچ موقعیت شغلی پیدا نشد
برای یافتن فرصت‌های بیشتر، فیلترها را تغییر دهید یا پاک کنید.