Robbu grundades 2016 och tillhandahåller lösningar för företagskommunikation som hjälper organisationer att hantera kundinteraktioner via WhatsApp, Facebook Messenger, e-post, SMS och röstsamtal. Plattformen kombinerar omnikanalsstöd med chattbotar, hantering av kundupplevelsen och digital distribution av dokument, så att företag kan kommunicera med, sälja till och ge support åt kunder genom sammankopplade digitala kanaler. Robbu använder också automatisering och realtidsdata för att effektivisera serviceverksamhet och marknadsföringskampanjer för kunder inom flera branscher världen över.
Junior HR-analytiker
Junior HR-analytiker med stöd inom rekrytering och allmän People Operations hos Robbu, ett företag inom affärskommunikationslösningar. Rollen omfattar urval av kandidater, förmånsadministration, introduktion och medarbetarutveckling.
Beskrivning
- Ansvara för rekrytering från samordning av rollprofilen med rekryterande chefer till dess att rekryteringsprocessen är slutförd.
- Publicera lediga tjänster, granska CV:n, intervjua kandidater och följa upp kandidater.
- Hjälpa rekryterande chefer att välja kandidater som passar företagskulturen och verksamhetens behov.
- Följa upp rekryteringsmått, tidsplaner och processens framsteg.
- Stödja rekrytering, introduktion av nyanställda och onboarding.
- Administrera och följa upp företagets förmåner, inklusive anslutningar, ändringar, avslut och uppdatering av uppgifter.
- Hjälpa till att samordna prestationsbedömningar och följa upp tidsplaner, steg och återkopplingsmöten.
- Stödja medarbetarundersökningar, sammanställa resultat och bidra till att identifiera förbättringsmöjligheter.
- Genomföra eller hjälpa till med avslutningssamtal, sammanställa återkoppling och identifiera sätt att förbättra medarbetarupplevelsen.
- Bidra till initiativ för engagemang, utveckling, intern kommunikation och medarbetarupplevelse.
- Underhålla dokument, uppdatera system och personalregister samt hjälpa till med andra allmänna People Operations-uppgifter.
Krav
- Studerar för närvarande eller har en kandidatexamen inom personalvetenskap, psykologi, företagsekonomi eller ett närliggande ämne.
- Kunskap om rekrytering och urval, inklusive platsannonsering, CV-granskning och intervjuer.
- Grundläggande förståelse för HR-områden som förmåner, rekrytering, introduktion, prestationsbedömningar, arbetsklimat och avslut av anställningar.
- Kunskap om förmånsadministration samt underhåll och uppdatering av personalregister.
- Bekantskap med personalhanteringssystem, kalkylblad och Microsoft Office.
- Grundläggande kunskaper om HR-mått och dataorganisering anses viktiga.
- Bekantskap med HR-mått, rapportframtagning och processförbättring.
- Ett proaktivt, anpassningsbart och kreativt arbetssätt samt initiativförmåga att föreslå förbättringar.
- God skriftlig och muntlig kommunikationsförmåga för kontakt med kandidater, medarbetare och chefer.
- God planerings- och organisationsförmåga, inklusive att hantera prioriteringar och tidsfrister.
- Analytiskt tänkande, noggrannhet och vana att arbeta med data och mått.
- Empati, aktivt lyssnande och förmåga att arbeta med människor med olika bakgrund.
- Diskretion, etiskt omdöme och förmåga att hantera information konfidentiellt.
- Förmåga att samarbeta, ta emot återkoppling och fortsätta lära sig.
- Flexibilitet och vilja att hantera olika HR-behov.
- Erfarenhet från teknikföretag eller rekrytering av tekniska specialister är meriterande.
- Bekantskap med HR-system och rekryteringsplattformar är meriterande.
- Intresse för att utveckla ett generalistiskt och strategiskt perspektiv på HR.
Förmåner
- Sjukvårdsförsäkring
- Tandvårdsförsäkring
- Livförsäkring
- Måltidsbidrag
- Företagsbetald kompetensutveckling via Alura
- Ledig dag
- TotalPass
Relaterade jobb
Inga jobb hittades
Prova att justera eller rensa filtren för att hitta fler möjligheter.