Spoločnosť Robbu, založená v roku 2016, poskytuje riešenia podnikovej komunikácie, ktoré organizáciám pomáhajú spravovať interakcie so zákazníkmi prostredníctvom aplikácií WhatsApp a Facebook Messenger, e-mailu, SMS správ a hlasovej komunikácie. Jej platforma spája omnichannel podporu s chatbotmi, riadením zákazníckej skúsenosti a digitálnym doručovaním dokumentov, vďaka čomu môžu firmy komunikovať so zákazníkmi, predávať a poskytovať im podporu prostredníctvom prepojených digitálnych kanálov. Robbu tiež využíva automatizáciu a údaje v reálnom čase na zefektívnenie servisných operácií a marketingových kampaní pre klientov z rôznych odvetví na celom svete.
Junior HR analytik
Junior HR analytik podporuje nábor a všeobecnú personálnu agendu v spoločnosti Robbu, ktorá poskytuje riešenia obchodnej komunikácie. Práca zahŕňa výber kandidátov, správu zamestnaneckých benefitov, zaškoľovanie a rozvoj zamestnancov.
Popis
- Riadi nábor od zosúladenia profilu pracovnej pozície s vedúcimi náboru až po dokončenie prijímacieho procesu.
- Zverejňuje pracovné ponuky, posudzuje životopisy, vedie pohovory a priebežne komunikuje s kandidátmi.
- Pomáha vedúcim náboru vyberať kandidátov, ktorí zodpovedajú firemnej kultúre a potrebám spoločnosti.
- Sleduje náborové ukazovatele, časové harmonogramy a priebeh procesu.
- Pomáha pri nábore, úvodnom zaškolení nových zamestnancov a ich adaptácii.
- Spravuje a sleduje firemné benefity vrátane registrácie, zmien, ukončenia a aktualizácie záznamov.
- Pomáha koordinovať cykly hodnotenia výkonu a sleduje termíny, jednotlivé fázy a stretnutia so spätnou väzbou.
- Podporuje prieskumy angažovanosti zamestnancov, sumarizuje zistenia a pomáha hľadať možnosti zlepšenia.
- Vedie alebo pomáha pri výstupných rozhovoroch, usporadúva spätnú väzbu a hľadá spôsoby, ako zlepšiť skúsenosť zamestnancov.
- Prispieva k iniciatívam v oblasti angažovanosti a rozvoja zamestnancov, internej komunikácie a zamestnaneckej skúsenosti.
- Udržiava dokumentáciu, aktualizuje systémy a personálne záznamy a pomáha s ďalšími všeobecnými úlohami v oblasti personálnej agendy.
Požiadavky
- Aktuálne študuje alebo má bakalársky titul v odbore riadenie ľudských zdrojov, psychológia, podniková administratíva alebo príbuznom odbore.
- Znalosť náboru a výberu vrátane zverejňovania pracovných ponúk, triedenia životopisov a vedenia pohovorov.
- Základné porozumenie oblastiam HR, ako sú benefity, nábor, adaptácia, hodnotenie výkonu, pracovná atmosféra a ukončenie pracovného pomeru.
- Znalosť správy benefitov a vedenia personálnych záznamov vrátane ich aktualizácie.
- Znalosť systémov na správu ľudských zdrojov, tabuliek a nástrojov Microsoft Office.
- Základná znalosť HR ukazovateľov a organizácie údajov sa považuje za dôležitú.
- Znalosť HR ukazovateľov, prípravy správ a zlepšovania procesov.
- Proaktívny, flexibilný a tvorivý prístup a iniciatíva navrhovať zlepšenia.
- Výborné písomné a ústne komunikačné schopnosti pri kontakte s kandidátmi, zamestnancami a manažérmi.
- Výborné plánovacie a organizačné schopnosti vrátane určovania priorít a dodržiavania termínov.
- Analytické myslenie, dôraz na detail a istota pri práci s údajmi a ukazovateľmi.
- Empatia, aktívne počúvanie a schopnosť spolupracovať s ľuďmi z rôznorodého prostredia.
- Diskrétnosť, etický úsudok a dôvernosť pri zaobchádzaní s informáciami.
- Schopnosť spolupracovať, prijímať spätnú väzbu a priebežne sa učiť.
- Flexibilita a ochota riešiť rôzne potreby v oblasti HR.
- Skúsenosti z technologických spoločností alebo s náborom technologických odborníkov sú výhodou.
- Znalosť systémov na riadenie ľudských zdrojov a náborových platforiem je výhodou.
- Záujem o budovanie všeobecného a strategického pohľadu na ľudské zdroje.
Benefity
- Zdravotné poistenie
- Zubné poistenie
- Životné poistenie
- Príspevok na stravovanie
- Firemné vzdelávanie Alura
- Deň voľna
- TotalPass
Súvisiace pracovné ponuky
Nenašli sa žiadne pracovné ponuky
Skúste upraviť alebo vymazať filtre a nájsť ďalšie príležitosti.