Được thành lập vào năm 2016, Robbu cung cấp các giải pháp giao tiếp dành cho doanh nghiệp, giúp các tổ chức quản lý tương tác với khách hàng trên WhatsApp, Facebook Messenger, email, SMS và thoại. Nền tảng của Robbu kết hợp hỗ trợ đa kênh với chatbot, quản lý trải nghiệm khách hàng và phân phối tài liệu kỹ thuật số, giúp doanh nghiệp tương tác, bán hàng và hỗ trợ khách hàng thông qua các kênh kỹ thuật số được kết nối. Robbu cũng sử dụng tự động hóa và dữ liệu theo thời gian thực để tinh gọn hoạt động dịch vụ và các chiến dịch tiếp thị cho khách hàng thuộc nhiều ngành trên toàn thế giới.
Chuyên viên Phân tích Nhân sự Cấp dưới
Chuyên viên Phân tích Nhân sự Cấp dưới hỗ trợ tuyển dụng và các hoạt động Nhân sự tổng quát tại Robbu, công ty cung cấp giải pháp truyền thông doanh nghiệp. Vị trí phụ trách tuyển chọn ứng viên, quản lý phúc lợi, hội nhập nhân viên mới và phát triển nhân sự.
Mô tả
- Quản lý quy trình tuyển dụng từ bước thống nhất hồ sơ vị trí với quản lý tuyển dụng đến khi hoàn tất tuyển dụng.
- Đăng tin tuyển dụng, xem xét hồ sơ, phỏng vấn ứng viên và theo dõi quá trình trao đổi với ứng viên.
- Hỗ trợ quản lý tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp với văn hóa công ty và nhu cầu kinh doanh.
- Theo dõi các chỉ số, tiến độ thời gian và tình hình thực hiện quy trình tuyển dụng.
- Hỗ trợ tuyển dụng, định hướng cho nhân viên mới và hội nhập nhân viên.
- Quản lý và theo dõi các phúc lợi của công ty, bao gồm đăng ký, thay đổi, chấm dứt và cập nhật hồ sơ.
- Hỗ trợ điều phối các đợt đánh giá hiệu suất, theo dõi thời hạn, các giai đoạn và cuộc họp phản hồi.
- Hỗ trợ khảo sát mức độ gắn kết của nhân viên, tổng hợp kết quả và góp phần xác định cơ hội cải thiện.
- Thực hiện hoặc hỗ trợ phỏng vấn nghỉ việc, tổng hợp phản hồi và tìm cách cải thiện trải nghiệm nhân viên.
- Góp phần triển khai các sáng kiến về gắn kết, phát triển, truyền thông nội bộ và trải nghiệm nhân viên.
- Quản lý tài liệu, cập nhật hệ thống và hồ sơ nhân viên, đồng thời hỗ trợ các công việc Nhân sự tổng quát khác.
Yêu cầu
- Đang theo học hoặc đã có bằng cử nhân về Quản trị Nhân sự, Tâm lý học, Quản trị Kinh doanh hoặc ngành liên quan.
- Có kiến thức về tuyển dụng và tuyển chọn, bao gồm đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn.
- Hiểu biết cơ bản về các lĩnh vực nhân sự như phúc lợi, tuyển dụng, hội nhập nhân viên, đánh giá hiệu suất, môi trường làm việc và quy trình nghỉ việc.
- Có kiến thức về quản lý phúc lợi, lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân viên.
- Quen thuộc với hệ thống quản lý nhân sự, bảng tính và Microsoft Office.
- Kiến thức cơ bản về chỉ số nhân sự và sắp xếp dữ liệu được xem là quan trọng.
- Quen thuộc với các chỉ số nhân sự, chuẩn bị báo cáo và cải tiến quy trình.
- Chủ động, linh hoạt, sáng tạo và sẵn sàng đề xuất cải tiến.
- Có kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và lời nói tốt để trao đổi với ứng viên, nhân viên và quản lý.
- Có kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức tốt, bao gồm quản lý ưu tiên và thời hạn.
- Có tư duy phân tích, chú ý đến chi tiết và thoải mái khi làm việc với dữ liệu và chỉ số.
- Biết đồng cảm, lắng nghe tích cực và làm việc với người thuộc nhiều hoàn cảnh khác nhau.
- Thận trọng, có phán đoán đạo đức và giữ bí mật khi xử lý thông tin.
- Có khả năng phối hợp, tiếp nhận phản hồi và không ngừng học hỏi.
- Linh hoạt và sẵn sàng đáp ứng nhiều nhu cầu nhân sự khác nhau.
- Có kinh nghiệm tại công ty công nghệ hoặc tuyển dụng nhân sự công nghệ là một lợi thế.
- Quen thuộc với hệ thống quản lý nhân sự và nền tảng tuyển dụng là một lợi thế.
- Quan tâm đến việc xây dựng góc nhìn tổng quát và chiến lược về Nhân sự.
Phúc lợi
- Bảo hiểm y tế
- Bảo hiểm nha khoa
- Bảo hiểm nhân thọ
- Phụ cấp ăn uống
- Chương trình học tập doanh nghiệp Alura
- Ngày nghỉ
- TotalPass
Việc làm liên quan
Không tìm thấy việc làm
Hãy thử điều chỉnh hoặc xóa bộ lọc để tìm thêm cơ hội.