Robbu is opgericht in 2016 en biedt oplossingen voor zakelijke communicatie waarmee organisaties klantinteracties via WhatsApp, Facebook Messenger, e-mail, sms en spraak kunnen beheren. Het platform combineert omnichannelondersteuning met chatbots, klantbelevingsmanagement en de digitale levering van documenten. Daarmee kunnen bedrijven klanten benaderen, verkopen en ondersteunen via verbonden digitale kanalen. Robbu maakt daarnaast gebruik van automatisering en realtimegegevens om serviceactiviteiten en marketingcampagnes voor klanten in uiteenlopende sectoren wereldwijd efficiënter te maken.
Junior HR-analist
Junior HR-analist ter ondersteuning van werving en algemene People Operations bij Robbu, een bedrijf in oplossingen voor zakelijke communicatie. De functie omvat kandidaatselectie, beheer van arbeidsvoorwaarden, onboarding en personeelsontwikkeling.
Beschrijving
- De werving begeleiden vanaf de afstemming van het functieprofiel met leidinggevenden tot en met de afronding van het aannameproces.
- Vacatures publiceren, cv's beoordelen, sollicitatiegesprekken voeren en contact met kandidaten opvolgen.
- Leidinggevenden helpen kandidaten te selecteren die passen bij de bedrijfscultuur en de zakelijke behoeften.
- Wervingscijfers, tijdlijnen en de voortgang van processen bewaken.
- Ondersteunen bij aanstellingen, de introductie van nieuwe medewerkers en onboarding.
- Bedrijfsregelingen beheren en bijhouden, waaronder inschrijvingen, wijzigingen, beëindigingen en actualisering van gegevens.
- Beoordelingsrondes helpen coördineren en tijdlijnen, fasen en feedbackgesprekken bijhouden.
- Medewerkerstevredenheidsonderzoeken ondersteunen, bevindingen bundelen en helpen verbeterkansen te identificeren.
- Exitgesprekken voeren of daarbij ondersteunen, feedback ordenen en manieren vinden om de medewerkerservaring te verbeteren.
- Bijdragen aan initiatieven voor medewerkersbetrokkenheid, ontwikkeling, interne communicatie en medewerkerservaring.
- Documenten beheren, systemen en personeelsgegevens bijwerken en ondersteunen bij andere algemene People Operations-taken.
Vereisten
- Bezig met een bacheloropleiding of een bachelordiploma in Human Resource Management, psychologie, bedrijfskunde of een verwante richting.
- Kennis van werving en selectie, waaronder vacatureteksten, cv-screening en sollicitatiegesprekken.
- Basiskennis van HR-onderwerpen zoals arbeidsvoorwaarden, aanstellingen, onboarding, functioneringsgesprekken, werksfeer en uitdiensttreding.
- Kennis van het beheer van arbeidsvoorwaarden en het bijhouden en actualiseren van personeelsgegevens.
- Bekendheid met personeelsmanagementsystemen, spreadsheets en Microsoft Office.
- Basiskennis van HR-cijfers en gegevens ordenen is belangrijk.
- Bekendheid met HR-cijfers, rapportages opstellen en procesverbetering.
- Een proactieve, flexibele en creatieve aanpak, met initiatief om verbeteringen voor te stellen.
- Sterke schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden voor contact met kandidaten, medewerkers en leidinggevenden.
- Sterke plannings- en organisatorische vaardigheden, waaronder prioriteiten en deadlines beheren.
- Analytisch denkvermogen, oog voor detail en vertrouwdheid met gegevens en cijfers.
- Empathie, actief luisteren en kunnen samenwerken met mensen met uiteenlopende achtergronden.
- Discretie, ethisch oordeel en vertrouwelijke omgang met informatie.
- Kunnen samenwerken, feedback aannemen en blijven leren.
- Flexibiliteit en bereidheid om uiteenlopende HR-vraagstukken op te pakken.
- Ervaring bij technologiebedrijven of met de werving van technologisch personeel is een pluspunt.
- Bekendheid met HR-managementsystemen en wervingsplatforms is een pluspunt.
- Interesse in het ontwikkelen van een brede, strategische kijk op Human Resources.
Voordelen
- Zorgverzekering
- Tandartsverzekering
- Levensverzekering
- Maaltijdvergoeding
- Zakelijk leerprogramma van Alura
- Vrije dag
- TotalPass
Gerelateerde vacatures
Geen vacatures gevonden
Pas je filters aan of wis ze om meer mogelijkheden te vinden.