GLAS는 복잡한 금융 거래를 위한 독립적인 대출 대리, 수탁 및 채무 관리 서비스를 제공합니다. 신디케이트 대출과 양자 간 대출, 구조화 금융, 자본시장, 에스크로 약정 및 구조조정을 비롯한 다양한 거래를 지원하며, 은행, 로펌, 사모펀드 및 기업 차입자 등 기관 고객을 대상으로 서비스를 제공합니다. 런던에 본사를 두고 국제적인 사무소 네트워크를 통해 운영되는 GLAS는 대출 약정, 관리, 담보 및 지급 대리인 또는 재무 대리인 서비스를 거래 기술, 사내 법률 전문성 및 24시간 지원과 결합합니다. 특히 부실 자산 관련 거래, 국경 간 거래 및 이례적인 거래에 주력합니다.
시니어 클라이언트 서비스 팀 리더, 트레이드 대출 — GLAS
기관 대상 부채 서비스 제공업체 GLAS에서 클라이언트 서비스 팀을 이끌고 복잡한 트레이드 대출 관리를 총괄합니다. 영국 하이브리드 근무 직무로, 운영 통제, 리스크 상향 보고, 팀 육성 및 거래 서비스를 담당합니다.
설명
- 클라이언트 서비스 부서의 하위 팀을 지도하고 지원합니다.
- 우선순위를 정하고 개인 및 팀의 업무량을 관리합니다.
- 기한, 서비스 기준, 통제 요건 및 고객 약속을 충족하도록 일상 업무를 총괄합니다.
- 복잡한 거래, 현금 이동, 문서, 고객 사안 및 운영 리스크의 주요 상향 보고 연락 창구 역할을 합니다.
- 상대적으로 규모가 작은 복잡한 트레이드 대출 포트폴리오를 관리하고 거래 당사자의 주요 운영 연락 담당자가 됩니다.
- 정기적인 일대일 면담, 목표 설정, 코칭, 피드백 및 개발 계획을 통해 직속 직원을 관리합니다.
- 팀 내에서 거래, 트레이드 및 정기 업무를 배정합니다.
- 일정, 공유 메일함, 작업 대기열 및 라이프사이클 이벤트를 추적합니다.
- 결원에 대비해 업무 대체 인력을 조정하고 인력 부담 및 통제 공백을 제기합니다.
- 신규 입사자 온보딩, 교육 및 교차 교육을 총괄합니다.
- 라이프사이클 이벤트, 지급, 통지, 계산, 결제 및 시스템 업데이트를 검토하고 감독하거나 승인합니다.
- ClearPar 또는 오프라인으로 처리된 양도를 검토하고 승인합니다.
- Solvas, DebtDomain 및 기타 운영 시스템을 관리합니다.
- 양도 수수료 청구, 대사, 현금 차이, SSI 확인 및 콜백 절차를 총괄합니다.
- 여신 약정서, 양도 증명서, 양도 문서 및 관련 자료를 해석합니다.
- 차주와 대주 간의 양도 요청 및 현금 이동을 관리합니다.
- 워터폴 조항, 대주 간 약정, 손실 분담 방식 및 신용장 서비스 요건을 적용합니다.
- 차주, 대주, 법률 자문 및 고객의 복잡한 문의를 처리합니다.
- 사기, 자금 세탁, 제재, 재무 리스크 및 평판 리스크에 대한 실사를 수행하거나 감독합니다.
- 사건, 지급 문제, 기한 미준수, 불명확한 문서 및 통제 실패를 상향 보고합니다.
- 사건 조사, 근본 원인 분석 및 시정 조치를 지원합니다.
- 클라이언트 서비스 책임자, 글로벌 팀 리더 및 내부 이해관계자와 협업합니다.
- 프로세스 개선 및 변화 추진 과제를 주도하거나 기여합니다.
지원 자격
- 신디케이트론, 대출 에이전시, 대출 프라이머리 또는 세컨더리 거래, 또는 이에 준하는 금융 서비스 운영 분야에서 풍부한 경험을 보유해야 합니다.
- 복잡한 업무를 검토하고 운영 리스크를 관리하며 촉박한 기한 내에 정확하게 업무를 수행할 수 있어야 합니다.
- 여신 및 양도 문서를 능숙하게 해석하고 불명확하거나 비표준적인 조항을 파악해 상향 보고 시점을 판단할 수 있어야 합니다.
- Solvas, ClearPar, DebtDomain 등 대출 관리 및 결제 시스템 사용 경험이 있으면 우대합니다.
- 동료를 코칭, 멘토링, 감독하거나 직속 관리한 경험이 있으면 좋습니다.
- 트레이드 거래 서비스, 양도, 현금 이동, 대사 및 라이프사이클 이벤트에 익숙해야 합니다.
- 지원적이고 포용적인 관리 방식으로 가시적이고 책임감 있는 리더십을 발휘해야 합니다.
- 까다로운 고객 또는 이해관계자와의 논의를 포함해 명확하고 자신감 있게 소통할 수 있어야 합니다.
- 문제를 선제적으로 해결하고 건설적으로 이의를 제기하며 적절히 상향 보고하고 해결될 때까지 후속 조치를 해야 합니다.
- 높은 기준으로 GLAS를 대표해야 합니다.
- 동료를 육성하고 통제를 강화하며 팀과 사업장 간 업무 일관성을 높여야 합니다.
- 빠르게 변화하고 성장하는 사업 환경에서 여러 기한이 겹쳐도 체계성과 회복력을 유지해야 합니다.
- 세부 사항에 주의를 기울이고 건전한 판단력을 갖추며 긴급 업무와 장기 우선순위를 구분할 수 있어야 합니다.
복리후생
- 기본급 및 보너스
- 하이브리드 근무
- 연차 28일 및 공휴일
- 장기 근속 포상
- 민간 의료보험
- 민간 연금 제도
- 생명보험
- 직원 지원 프로그램(EAP)
- 정기권 대출 제도
- 연례 시력 검사
- 체육관 회원권 할인
- 경력 개발 및 학업 지원