OpenLoopは、組織が自社ブランドでバーチャルケアプログラムを構築・運営できるよう支援する、遠隔医療テクノロジーおよびマネージドサービス企業です。同社のプラットフォームは、スケジューリング、予約、決済、EHRやAPIとの連携など、中核的なワークフローに対応しています。また、臨床医の配置、資格認証、保険者の適用、収益サイクル管理、規制対応、患者支援まで、幅広い運用サービスを提供しています。OpenLoopは、医療保険プラン、病院・医療システム、小売企業、雇用主、デジタルヘルス企業を顧客とし、AIを活用した運用体制と全国規模の臨床医ネットワークを組み合わせています。対応範囲にはMedicareとMedicaidも含まれます。同社の採用領域は、拡張可能なバーチャルヘルスケアサービスの開発、提供、支援に必要なチームに及びます。
エンジニア採用シニアマネージャー
OpenLoopのエンジニア人材プログラムの拡大に向け、技術職採用と採用業務を統括します。 優れたチームと拡張可能なプロセスを構築し、全国規模の遠隔医療サービスを支えます。
仕事内容
- 技術職採用チームを率いて育成する。
- エンジニアリング部門のリーダーと連携し、事業の優先事項を採用計画に落とし込む。
- エンジニアリング部門のリーダー職採用を、初回面談から評価、オファー交渉、入社決定まで管理する。
- 継続的な人材候補者プール、チームとのマッチング、構造化面接など、拡張可能な採用プロセスを構築・改善する。
- 面接官プールを構築し、評価基準の調整、面接の質、候補者評価を強化する。
- 候補者パイプラインの健全性、選考通過率、採用所要期間、オファー結果を用いて採用業務を管理する。
- 応募者追跡システムのデータ品質とレポートを改善する。
- 優先度の高い求人への対応と先行的な候補者プールの開発に、採用リソースを配分する。
- 人事・報酬チームと連携し、採用計画、職位レベル、オファーを検討する。
- 若手人材採用戦略の策定に携わる。
- 候補者体験、採用マネージャーとの連絡、採用業務の実行に関する基準を定める。
- その他、割り当てられた業務を担当する。
応募要件
- エンジニア採用の豊富な専門知識があり、シニア職およびリーダー職の採用を自ら完了した実績がある。
- 約2年以上の直接的な人材マネジメント経験がある。
- 少人数のチームでエンジニア採用プロセスを構築または拡大し、成果を上げた経験がある。
- 継続的な人材候補者プール、チームとのマッチング、面接官の評価基準調整、構造化評価に精通している。
- シニアエンジニアリングリーダーとの協業経験がある。
- 自ら採用業務を担いながらチームを率いることができる。
- 採用データからボトルネックを見つけ、改善につなげられる。
- 応募者追跡のワークフロー、レポート、データ品質を改善した経験がある。
- 大規模組織の手法を、リソースの限られた成長企業に合わせて応用できる。
- 若手人材の採用またはプログラム構築の経験があれば尚可。
福利厚生
- 医療・歯科・視力保険プラン
- 柔軟支出口座および医療貯蓄口座
- 柔軟な有給休暇
- 会社マッチング拠出のある401(k)プラン
- 生命保険
- ペット保険
関連求人
ファン体験担当エンジニアリングマネージャー
Gametime開発にも携わるエンジニアリングチームを率い、Gametimeのチケット検索・購入体験を構築します。 プロダクト、デザインチームと連携してフルスタック機能を提供し、マーケットプレイスを成長させます。
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