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OpenLoop
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201 – 500 Dipendenti
ConsulenzaLegaleLogistica
OpenLoop è un’azienda di tecnologia per la telemedicina e servizi gestiti che aiuta le organizzazioni a creare e gestire programmi di assistenza virtuale con il proprio marchio. La sua piattaforma supporta i principali flussi operativi, tra cui la programmazione degli appuntamenti, le prenotazioni, i pagamenti e le integrazioni con le cartelle cliniche elettroniche e le API, mentre i suoi servizi operativi comprendono il reclutamento di professionisti sanitari, l’accreditamento, la copertura dei pagatori, la gestione del ciclo dei ricavi, il supporto normativo e l’assistenza ai pazienti. OpenLoop collabora con piani sanitari, ospedali e sistemi sanitari, rivenditori, datori di lavoro e aziende di salute digitale, combinando operazioni basate sull’intelligenza artificiale con una rete nazionale di professionisti sanitari e una copertura che include Medicare e Medicaid. Il suo contesto di assunzione comprende i team necessari per sviluppare, fornire e supportare servizi scalabili di assistenza sanitaria virtuale.
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Offerte dell’azienda

Responsabile senior del recruiting in ingegneria

Guida il recruiting tecnico e le relative attività operative mentre OpenLoop amplia i programmi di talent acquisition in ingegneria. Costruisci un team solido e processi scalabili a supporto dei servizi di telemedicina su tutto il territorio nazionale.

USStati UnitiDa remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseResponsabile ingegneria

Descrizione

  • Guidare e sviluppare un team di recruiter tecnici.
  • Collaborare con i responsabili dell’Ingegneria per trasformare le priorità aziendali in piani di recruiting.
  • Gestire le selezioni per ruoli di leadership in ingegneria, dai primi colloqui alla valutazione, alla negoziazione dell’offerta e alla sua conclusione.
  • Creare e migliorare processi di recruiting scalabili, inclusi bacini di candidati sempre attivi, abbinamento ai team e colloqui strutturati.
  • Creare gruppi di intervistatori e rafforzare la calibrazione, la qualità dei colloqui e la valutazione dei candidati.
  • Gestire i risultati del recruiting monitorando lo stato dei bacini di candidati, i tassi di avanzamento, i tempi di copertura delle posizioni e gli esiti delle offerte.
  • Migliorare la qualità dei dati e la reportistica del sistema di tracciamento delle candidature.
  • Distribuire le risorse di recruiting tra le selezioni prioritarie e lo sviluppo proattivo dei bacini di candidati.
  • Collaborare con i team People e Compensation sui piani di assunzione, sui livelli dei ruoli e sulle offerte.
  • Contribuire a definire una strategia di recruiting per le persone all’inizio della carriera.
  • Stabilire standard per l’esperienza dei candidati, la comunicazione con i responsabili delle assunzioni e la gestione del recruiting.
  • Svolgere altre mansioni assegnate.

Requisiti

  • Avere una solida esperienza nelle assunzioni in ambito ingegneristico e aver gestito personalmente selezioni per ruoli senior e di leadership.
  • Avere circa due o più anni di esperienza diretta nella gestione di persone.
  • Aver dimostrato di saper creare o ampliare processi di recruiting in ingegneria con un team snello.
  • Conoscere i bacini di candidati sempre attivi, l’abbinamento ai team, la calibrazione degli intervistatori e la valutazione strutturata.
  • Avere esperienza di collaborazione con responsabili senior dell’Ingegneria.
  • Saper bilanciare il recruiting operativo con la leadership del team.
  • Utilizzare i dati di recruiting per individuare gli ostacoli e orientare i miglioramenti.
  • Avere esperienza nel miglioramento dei flussi di lavoro, della reportistica e della qualità dei dati dei sistemi di tracciamento delle candidature.
  • Adattare le pratiche delle grandi organizzazioni a un’azienda in crescita con risorse limitate.
  • Costituisce un plus l’esperienza nel recruiting di persone all’inizio della carriera o nella creazione di programmi.

Benefit

  • Piani di assistenza medica, dentistica e oculistica
  • Conti di spesa flessibili e conti di risparmio sanitario
  • Ferie retribuite flessibili
  • Piano 401(k) con contributo dell’azienda
  • Assicurazione sulla vita
  • Assicurazione per animali domestici

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