工程招聘高级经理
领导技术人才招聘及相关运营，助力 OpenLoop 扩展工程人才项目。 打造优秀团队和可扩展流程，为全国远程医疗服务提供支持。
描述
- 领导并培养技术招聘团队。
- 与工程部门负责人合作，将业务重点转化为招聘计划。
- 负责工程领导岗位招聘，从初步沟通、评估、薪酬方案协商到最终录用。
- 创建并改进可扩展的招聘流程，包括持续人才储备、团队匹配和结构化面试。
- 建立面试官资源池，提升面试标准校准、面试质量和候选人评估水平。
- 通过人才渠道健康度、各轮通过率、招聘周期和录用结果管理招聘交付。
- 提升申请人追踪系统的数据质量和报告能力。
- 统筹招聘资源，支持优先岗位招聘和主动人才储备。
- 与人事和薪酬团队合作制定招聘计划、职级和录用方案。
- 参与制定早期职业人才招聘策略。
- 建立候选人体验、与招聘经理沟通及招聘执行的标准。
- 完成分配的其他职责。
任职要求
- 具备扎实的工程人才招聘专长，并有亲自完成高级及领导岗位招聘的业绩。
- 拥有约两年或以上的直接人员管理经验。
- 曾在精简团队中建立或扩大工程招聘流程并取得成效。
- 熟悉持续人才储备、团队匹配、面试官标准校准和结构化评估。
- 具备与资深工程领导合作的经验。
- 能够兼顾亲自参与招聘与团队领导工作。
- 善于运用招聘数据发现瓶颈并推动改进。
- 具备改进申请人追踪流程、报告和数据质量的经验。
- 能够将大型组织的实践调整应用于资源有限、不断发展的企业。
- 具备早期职业招聘或项目建设经验者优先。
福利待遇
- 医疗、牙科和视力保险计划
- 灵活支出账户和健康储蓄账户
- 灵活的带薪休假
- 提供公司配比缴款的 401(k) 退休计划
- 人寿保险
- 宠物保险
