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OpenLoop
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201 – 500 Employés
ConseilJuridiqueLogistique
OpenLoop est une entreprise de technologie de télésanté et de services gérés qui aide les organisations à créer et à exploiter des programmes de soins virtuels sous leur propre marque. Sa plateforme prend en charge les principaux flux de travail, notamment la planification des rendez-vous, les réservations, les paiements et les intégrations avec les dossiers médicaux électroniques et les API, tandis que ses services opérationnels couvrent le recrutement de professionnels de santé, l’accréditation, la couverture des payeurs, la gestion du cycle de revenus, le soutien réglementaire et l’assistance aux patients. OpenLoop travaille avec des régimes d’assurance santé, des hôpitaux et des systèmes de santé, des détaillants, des employeurs et des entreprises de santé numérique, en associant des opérations optimisées par l’intelligence artificielle à un réseau national de professionnels de santé et à une couverture comprenant Medicare et Medicaid. Son contexte de recrutement s’étend aux équipes nécessaires pour développer, fournir et accompagner des services de soins virtuels évolutifs.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior du recrutement en ingénierie

Pilotez le recrutement technique et les opérations de recrutement alors qu’OpenLoop développe ses programmes de talents en ingénierie. Constituez une équipe solide et des processus évolutifs pour soutenir les services de télésanté à l’échelle nationale.

USÉtats-UnisÀ distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisResponsable ingénierie

Description

  • Diriger et développer une équipe de recruteurs techniques.
  • Collaborer avec les responsables de l’ingénierie pour transformer les priorités de l’entreprise en plans de recrutement.
  • Gérer les recrutements de responsables en ingénierie, des premiers échanges à l’évaluation, à la négociation de l’offre et à sa finalisation.
  • Créer et améliorer des processus de recrutement évolutifs, notamment des viviers de candidats permanents, l’affectation aux équipes et des entretiens structurés.
  • Constituer des groupes d’intervieweurs et renforcer la calibration, la qualité des entretiens et l’évaluation des candidats.
  • Piloter les résultats du recrutement en suivant la santé des viviers, les taux de progression, les délais de recrutement et les résultats des offres.
  • Améliorer la qualité des données et les rapports du système de suivi des candidatures.
  • Affecter les ressources de recrutement aux recherches prioritaires et au développement proactif des viviers.
  • Collaborer avec les équipes des ressources humaines et de la rémunération sur les plans de recrutement, les niveaux de poste et les offres.
  • Contribuer à l’élaboration d’une stratégie de recrutement pour les personnes en début de carrière.
  • Définir des normes pour l’expérience candidat, la communication avec les responsables du recrutement et la conduite des processus de recrutement.
  • Assumer toute autre tâche confiée.

Exigences

  • Posséder une solide expertise du recrutement en ingénierie et avoir personnellement mené à bien des recrutements pour des postes seniors et de direction.
  • Avoir environ deux ans ou plus d’expérience directe en gestion d’équipe.
  • Avoir démontré sa capacité à créer ou à développer les processus de recrutement en ingénierie avec une équipe restreinte.
  • Connaître les viviers permanents, l’affectation aux équipes, la calibration des intervieweurs et l’évaluation structurée.
  • Avoir de l’expérience auprès de responsables seniors de l’ingénierie.
  • Être à l’aise pour concilier le recrutement opérationnel et la direction d’équipe.
  • Utiliser les données de recrutement pour repérer les obstacles et orienter les améliorations.
  • Avoir de l’expérience dans l’amélioration des flux de travail, des rapports et de la qualité des données des systèmes de suivi des candidatures.
  • Adapter les pratiques de grandes organisations à une entreprise en croissance disposant de ressources limitées.
  • Une expérience du recrutement de personnes en début de carrière ou de la création de programmes est un atout.

Avantages

  • Régimes d’assurance médicale, dentaire et optique
  • Comptes de dépenses flexibles et comptes d’épargne santé
  • Congés payés flexibles
  • Régime 401(k) avec contribution de l’entreprise
  • Assurance vie
  • Assurance pour animaux de compagnie

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