OpenLoop
OpenLoop
201 – 500 Töötajad
LogistikaNõustamineÕigus
OpenLoop on teletervise tehnoloogia- ja hallatud teenuste ettevõte, mis aitab organisatsioonidel luua ja hallata oma kaubamärgi all toimivaid virtuaalhoolduse programme. Selle platvorm toetab olulisi töövooge, nagu ajakava haldamine, broneerimine, maksed ning EHR- ja API-liidestused. Operatiivsed teenused hõlmavad kliinilise personali leidmist, pädevuste haldamist, maksjate kindlustuskatet, tulutsükli haldamist, regulatiivset tuge ja patsientide abistamist. OpenLoop teeb koostööd tervisekindlustusplaanide, haiglate ja tervishoiusüsteemide, jaemüüjate, tööandjate ning digitaalse tervise ettevõtetega. See ühendab tehisintellektil põhinevad tööprotsessid üleriigilise kliinikute võrgustikuga ning Medicare'i ja Medicaidi hõlmava katvusega. Ettevõtte värbamiskeskkond hõlmab meeskondi, mida on vaja skaleeritavate virtuaalsete tervishoiuteenuste arendamiseks, osutamiseks ja toetamiseks.

Tehnilise värbamise vanemjuht

Juhi tehnilist värbamist ja värbamisoperatsioone, kui OpenLoop laiendab inseneritalentide värbamisprogramme. Loo tugev meeskond ja skaleeritavad protsessid üleriigiliste teletervise teenuste toetamiseks.

Kirjeldus

  • Juhi tehniliste värbajate meeskonda ja arenda seda.
  • Muuda äriprioriteedid värbamisplaanideks koostöös insenerivaldkonna juhtidega.
  • Juhi insenerivaldkonna juhtide värbamist alates esimestest vestlustest kuni hindamise, pakkumisläbirääkimiste ja värbamise lõpetamiseni.
  • Loo ja täiusta skaleeritavaid värbamisprotsesse, sealhulgas pidevalt täienevaid kandidaatide ringe, meeskonda sobitamist ja struktureeritud intervjuusid.
  • Laienda intervjueerijate ringi ning paranda hindamise ühtlust, intervjuude kvaliteeti ja kandidaatide hindamist.
  • Juhi värbamise tulemuslikkust, jälgides kandidaatide ringi seisu, etappide läbimise määrasid, täitmise aega ja pakkumiste tulemusi.
  • Paranda kandidaatide jälgimise süsteemi andmete kvaliteeti ja aruandlust.
  • Suuna värbamisressursid prioriteetsetele otsingutele ja kandidaatide ringi ennetavale arendamisele.
  • Tee koostööd personalitiimide ja tasustamisega tegelevate tiimidega värbamisplaanide, ametitasemete ja pakkumiste alal.
  • Aita kujundada karjääri algusjärgu värbamisstrateegiat.
  • Kehtesta standardid kandidaadikogemusele, värbavate juhtidega suhtlemisele ja värbamise korraldamisele.
  • Täida muid määratud ülesandeid.

Nõuded

  • Sul on tugev insenerivaldkonna värbamise kogemus ja tõestatud võimekus viia isiklikult lõpule kõrgema taseme ja juhtide värbamisotsinguid.
  • Sul on ligikaudu kaks või enam aastat vahetut inimeste juhtimise kogemust.
  • Oled edukalt ehitanud või laiendanud insenerivaldkonna värbamisprotsesse väikese meeskonnaga.
  • Tunned pidevalt täienevaid kandidaatide ringe, meeskonda sobitamist, intervjueerijate hindamise ühtlustamist ja struktureeritud hindamist.
  • Sul on kogemus koostööst insenerivaldkonna tippjuhtidega.
  • Oskad ühendada praktilise värbamistöö meeskonna juhtimisega.
  • Kasutad värbamisandmeid kitsaskohtade leidmiseks ja täiustuste suunamiseks.
  • Sul on kogemus kandidaatide jälgimise töövoogude, aruandluse ja andmekvaliteedi parandamisel.
  • Oskad kohandada suuremate organisatsioonide tavasid kasvava ettevõtte jaoks, mille ressursid on piiratud.
  • Karjääri algusjärgu värbamise või värbamisprogrammide loomise kogemus tuleb kasuks.

Hüved

  • Ravikindlustus, hambaravi ja nägemisega seotud teenused
  • Paindlikud kulukontod ja tervisehoiukontod
  • Paindlik tasustatud vaba aeg
  • 401(k) pensioniplaan koos ettevõttepoolse sissemaksega
  • Elukindlustus
  • Lemmikloomakindlustus

Seotud töökohad

Adoreal

Tarkvaraarenduse vanemjuht, kaugtöö (Ameerika Ühendriigid)

Adoreal
51 – 200 Töötajad
LogistikaNõustamineTervishoid

Juhi insenerimeeskondi, kes arendavad plastilise kirurgia praksistele tehisintellekti kasutavaid SaaS-töövooge. Ühenda praktiline C#/.NET-arendus vastutusega tarnete, tarkvara kvaliteedi ja inseneride arengu eest.

Ava