OpenLoop
OpenLoop
201 – 500 Nhân viên
Hậu cầnPháp lýTư vấn
OpenLoop là một công ty công nghệ y tế từ xa và cung cấp dịch vụ quản lý, hỗ trợ các tổ chức xây dựng và vận hành chương trình chăm sóc sức khỏe trực tuyến dưới thương hiệu riêng. Nền tảng của công ty hỗ trợ các quy trình cốt lõi như lập lịch, đặt dịch vụ, thanh toán, cùng các hoạt động tích hợp với hệ thống hồ sơ sức khỏe điện tử (EHR) và API. Các dịch vụ vận hành bao gồm tuyển dụng bác sĩ lâm sàng, xác minh năng lực, hỗ trợ phạm vi bảo hiểm của bên chi trả, quản lý chu kỳ doanh thu, hỗ trợ tuân thủ quy định và hỗ trợ bệnh nhân. OpenLoop hợp tác với các chương trình bảo hiểm y tế, bệnh viện và hệ thống y tế, nhà bán lẻ, doanh nghiệp và công ty y tế số, kết hợp hoạt động ứng dụng AI với mạng lưới bác sĩ lâm sàng trên toàn quốc và phạm vi bảo hiểm bao gồm Medicare và Medicaid. Bối cảnh tuyển dụng của công ty bao gồm các đội ngũ cần thiết để phát triển, cung cấp và hỗ trợ các dịch vụ chăm sóc sức khỏe trực tuyến có khả năng mở rộng.

Quản lý cấp cao, Tuyển dụng Kỹ thuật

Dẫn dắt hoạt động tuyển dụng nhân sự kỹ thuật khi OpenLoop mở rộng các chương trình tuyển dụng kỹ sư. Xây dựng đội ngũ vững mạnh và quy trình có khả năng mở rộng để hỗ trợ dịch vụ chăm sóc sức khỏe từ xa trên toàn quốc.

Mô tả

  • Dẫn dắt và phát triển đội ngũ chuyên viên tuyển dụng kỹ thuật.
  • Phối hợp với lãnh đạo bộ phận Kỹ thuật để chuyển các ưu tiên kinh doanh thành kế hoạch tuyển dụng.
  • Quản lý các đợt tuyển dụng vị trí lãnh đạo Kỹ thuật từ những cuộc trao đổi ban đầu đến đánh giá, đàm phán đề nghị tuyển dụng và hoàn tất tuyển dụng.
  • Xây dựng và cải tiến các quy trình tuyển dụng có khả năng mở rộng, bao gồm nguồn ứng viên thường trực, ghép ứng viên với nhóm và phỏng vấn có cấu trúc.
  • Xây dựng mạng lưới phỏng vấn viên và nâng cao tính nhất quán trong đánh giá, chất lượng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
  • Quản lý hiệu quả tuyển dụng dựa trên tình trạng nguồn ứng viên, tỷ lệ chuyển đổi qua các vòng, thời gian tuyển dụng và kết quả đề nghị tuyển dụng.
  • Cải thiện chất lượng dữ liệu và báo cáo của hệ thống theo dõi ứng viên.
  • Điều phối nguồn lực tuyển dụng cho các vị trí ưu tiên và phát triển nguồn ứng viên chủ động.
  • Phối hợp với các nhóm Nhân sự và đãi ngộ về kế hoạch tuyển dụng, cấp bậc chức danh và đề nghị tuyển dụng.
  • Góp phần xây dựng chiến lược tuyển dụng nhân sự đầu sự nghiệp.
  • Thiết lập tiêu chuẩn về trải nghiệm ứng viên, giao tiếp với quản lý tuyển dụng và triển khai tuyển dụng.
  • Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công.

Yêu cầu

  • Có chuyên môn vững về tuyển dụng nhân sự Kỹ thuật và thành tích trực tiếp tuyển thành công các vị trí cấp cao và lãnh đạo.
  • Có khoảng hai năm kinh nghiệm quản lý nhân sự trực tiếp trở lên.
  • Có thành tích xây dựng hoặc mở rộng quy trình tuyển dụng Kỹ thuật với đội ngũ tinh gọn.
  • Am hiểu nguồn ứng viên thường trực, ghép ứng viên với nhóm, hiệu chuẩn đánh giá của phỏng vấn viên và quy trình đánh giá có cấu trúc.
  • Có kinh nghiệm làm việc với các lãnh đạo Kỹ thuật cấp cao.
  • Có khả năng cân bằng giữa trực tiếp tuyển dụng và lãnh đạo đội ngũ.
  • Biết sử dụng dữ liệu tuyển dụng để tìm điểm nghẽn và định hướng cải tiến.
  • Có kinh nghiệm cải tiến quy trình làm việc, báo cáo và chất lượng dữ liệu của hệ thống theo dõi ứng viên.
  • Có khả năng điều chỉnh các phương thức của tổ chức lớn cho phù hợp với doanh nghiệp đang phát triển và nguồn lực hạn chế.
  • Kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự đầu sự nghiệp hoặc xây dựng chương trình là một lợi thế.

Phúc lợi

  • Các chương trình bảo hiểm y tế, nha khoa và nhãn khoa
  • Tài khoản chi tiêu linh hoạt và tài khoản tiết kiệm y tế
  • Thời gian nghỉ có lương linh hoạt
  • Chương trình 401(k) có công ty đóng góp đối ứng
  • Bảo hiểm nhân thọ
  • Bảo hiểm thú cưng

Việc làm liên quan

CVS Health

Quản lý cấp cao, Kỹ thuật Phát triển Phần mềm tại CVS Health (Làm việc từ xa, Tennessee)

CVS Health

Dẫn dắt và phát triển các đội ngũ kỹ thuật phần mềm, xây dựng công nghệ chăm sóc sức khỏe an toàn và có khả năng mở rộng tại CVS Health. Quản lý nhân tài, nguồn lực, tiến độ bàn giao, chất lượng, bảo mật và hiện đại hóa.

Mở
Adoreal

Quản lý cấp cao ngành Kỹ thuật phần mềm, làm việc từ xa (Hoa Kỳ)

Adoreal

Dẫn dắt các nhóm kỹ thuật xây dựng quy trình SaaS tích hợp AI cho phòng khám phẫu thuật thẩm mỹ. Vai trò thực tiễn này kết hợp phát triển C#/.NET với trách nhiệm về tiến độ bàn giao, chất lượng phần mềm và sự phát triển của kỹ sư.

Mở
Diverse Lynx

Quản lý Kỹ thuật Phần mềm Cấp cao, Làm việc từ xa (Hoa Kỳ)

Diverse Lynx

Dẫn dắt các nhóm phần mềm phát triển tính năng hệ điều hành cho phần mềm điện toán biên trọng yếu tại Lynx. Chuyển các yêu cầu chứng nhận hàng không vũ trụ thành kế hoạch kỹ thuật thực tiễn, hỗ trợ bàn giao an toàn.

Mở
DriveTime

Quản lý Kỹ thuật Phần mềm Pega từ xa

DriveTime

Dẫn dắt các nhóm kỹ thuật và toàn bộ quá trình triển khai dự án Pega cho hoạt động bán xe đã qua sử dụng, tài chính và dịch vụ của DriveTime. Định hướng chất lượng, tự động hóa và việc ứng dụng có trách nhiệm các công cụ phát triển có hỗ trợ AI.

Mở
Super.com

Quản lý Kỹ thuật, Dữ liệu — Tự động hóa Tài chính

Super.com
201 – 500 Nhân viên
Du lịchFintechTiếp thị

Dẫn dắt nhóm tự động hóa dữ liệu tài chính của Super.com, quản lý kỹ sư và các hệ thống hỗ trợ kế toán, báo cáo và chốt sổ cuối tháng. Vai trò kết hợp lãnh đạo nhóm với trách nhiệm kỹ thuật đối với các luồng dữ liệu tài chính.

Mở
Gametime

Quản lý Kỹ thuật, Trải nghiệm Người hâm mộ

Gametime

Dẫn dắt đội ngũ kỹ thuật trực tiếp xây dựng trải nghiệm khám phá và mua vé của Gametime. Phối hợp với Product và Design để phát hành tính năng full-stack và phát triển sàn giao dịch.

Mở