OpenLoop
OpenLoop
201 – 500 Työntekijät
KonsultointiLogistiikkaOikeudellinen
OpenLoop on etäterveyden teknologia- ja hallintapalveluyritys, joka auttaa organisaatioita rakentamaan ja ylläpitämään omalla brändillään toimivia virtuaalisen hoidon ohjelmia. Sen alusta tukee keskeisiä työnkulkuja, kuten ajanvarausta, varauksia, maksuja sekä EHR- ja API-integraatioita. Operatiiviset palvelut kattavat kliinisen henkilöstön hankinnan, pätevyyksien hallinnan, maksajatahojen kattavuuden, tulosyklien hallinnan, sääntelyyn liittyvän tuen ja potilasavun. OpenLoop tekee yhteistyötä terveyssuunnitelmien, sairaaloiden ja terveydenhuoltojärjestelmien, vähittäiskauppiaiden, työnantajien ja digitaalisten terveysalan yritysten kanssa. Se yhdistää tekoälyä hyödyntävät toiminnot valtakunnalliseen kliinikkojen verkostoon sekä Medicare- ja Medicaid-ohjelmien kattavuuteen. Sen rekrytointiympäristöön kuuluvat tiimit, joita tarvitaan skaalautuvien virtuaalisten terveydenhuoltopalvelujen kehittämiseen, tuottamiseen ja tukemiseen.

Teknisen rekrytoinnin vanhempi päällikkö

Johda teknistä rekrytointia ja rekrytoinnin toimintaa OpenLoopin kasvattaessa teknisten osaajien rekrytointiohjelmiaan. Rakenna vahva tiimi ja skaalautuvat prosessit valtakunnallisten etäterveyspalvelujen tueksi.

Kuvaus

  • Johda teknisten rekrytoijien tiimiä ja kehitä sitä.
  • Muuta liiketoiminnan prioriteetit rekrytointisuunnitelmiksi yhdessä tekniikan johtajien kanssa.
  • Johda tekniikan johtotason rekrytointeja ensikeskusteluista arviointiin, tarjousneuvotteluihin ja rekrytoinnin päättämiseen.
  • Luo ja kehitä skaalautuvia rekrytointiprosesseja, kuten jatkuvasti ylläpidettäviä osaajaputkia, tiimisovitusta ja jäsenneltyjä haastatteluja.
  • Kasvata haastattelijoiden joukkoa ja paranna arviointien yhdenmukaisuutta, haastattelujen laatua ja hakijoiden arviointia.
  • Johda rekrytoinnin toteutusta seuraamalla osaajaputken tilaa, vaiheiden läpäisyprosentteja, täyttöaikaa ja tarjousten tuloksia.
  • Paranna hakijaseurantajärjestelmän tietojen laatua ja raportointia.
  • Kohdenna rekrytointiresursseja tärkeimpiin hakuihin ja ennakoivaan osaajaputken kehittämiseen.
  • Tee yhteistyötä henkilöstö- ja palkitsemistiimien kanssa rekrytointisuunnitelmissa, tehtävätasojen määrittelyssä ja tarjouksissa.
  • Osallistu uran alkuvaiheen rekrytointistrategian kehittämiseen.
  • Aseta standardit hakijakokemukselle, rekrytoivien esihenkilöiden kanssa viestimiselle ja rekrytoinnin toteutukselle.
  • Hoida muita annettuja tehtäviä.

Vaatimukset

  • Sinulla on vahva kokemus tekniikan alan rekrytoinnista ja näyttöä siitä, että olet itse vienyt päätökseen vaativia ja johtotason rekrytointeja.
  • Sinulla on noin kahden vuoden tai pidempi suora esihenkilökokemus.
  • Olet onnistunut rakentamaan tai skaalaamaan tekniikan rekrytointiprosesseja pienellä tiimillä.
  • Tunnet jatkuvasti ylläpidettävät osaajaputket, tiimisovituksen, haastattelijoiden arviointien yhdenmukaistamisen ja jäsennellyn arvioinnin.
  • Sinulla on kokemusta yhteistyöstä tekniikan alan ylimmän johdon kanssa.
  • Tasapainotat luontevasti käytännön rekrytointityön ja tiimin johtamisen.
  • Hyödynnät rekrytointidataa pullonkaulojen tunnistamiseen ja parannusten ohjaamiseen.
  • Sinulla on kokemusta hakijaseurantajärjestelmien työnkulkujen, raportoinnin ja tietojen laadun parantamisesta.
  • Osaat soveltaa suurempien organisaatioiden käytäntöjä kasvavassa yrityksessä, jonka resurssit ovat rajalliset.
  • Kokemus uran alkuvaiheen rekrytoinnista tai rekrytointiohjelmien rakentamisesta katsotaan eduksi.

Edut

  • Sairauskuluvakuutus, hammashoito ja näköhuolto
  • Joustavat kulutus- ja terveyssäästötilit
  • Joustava palkallinen vapaa-aika
  • 401(k)-eläkesäästösuunnitelma työnantajan maksamalla osuudella
  • Henkivakuutus
  • Lemmikkivakuutus

Samankaltaiset työpaikat

CVS Health

CVS Healthin ohjelmistokehityksen senioripäällikkö (etätyö, Tennessee)

CVS Health

Johda ja kehitä ohjelmistosuunnittelutiimejä, jotka tuottavat turvallista ja skaalautuvaa terveydenhuollon teknologiaa CVS Healthille. Vastaa osaajista, resursseista, toimituksista, laadusta, tietoturvasta ja järjestelmien uudistamisesta.

Avaa
Adoreal

Ohjelmistokehityksen senioripäällikkö, etätyö (Yhdysvallat)

Adoreal

Johda insinööritiimejä, jotka rakentavat tekoälyä hyödyntäviä SaaS-työnkulkuja plastiikkakirurgian vastaanotoille. Yhdistä käytännön C#/.NET-kehitystyö vastuuseen toimituksista, ohjelmiston laadusta ja insinöörien kehittymisestä.

Avaa
Diverse Lynx

Ohjelmistokehityksen vanhempi johtaja, etätyö (Yhdysvallat)

Diverse Lynx
1 001 – 5 000 Työntekijät
KonsultointiLogistiikkaTerveydenhuolto

Johda ohjelmistotiimejä, jotka kehittävät Lynxin toimintavarmoja reunalaskennan käyttöjärjestelmäominaisuuksia. Muunna ilmailualan sertifiointivaatimukset käytännön suunnitelmiksi turvallisen ohjelmistotoimituksen tueksi.

Avaa
DriveTime

Etätyöohjelmistokehityksen esihenkilö, Pega

DriveTime

Johda kehitystiimejä ja Pega-projektien toimitusta alusta loppuun DriveTimen käytettyjen autojen myynnin, rahoituksen ja huollon liiketoiminnassa. Ohjaa laatua, automaatiota ja tekoälyavusteisen kehityksen vastuullista käyttöönottoa.

Avaa
Super.com

Tekniikkapäällikkö, data – talousautomaatiot

Super.com
201 – 500 Työntekijät
FintechMarkkinointiMatkailu

Johda Super.comin talousdatan automaatiotiimiä ja vastaa kirjanpitoa, raportointia ja kuukauden päätöstä tukevista järjestelmistä. Tehtävässä yhdistyvät tiimin johtaminen ja talousdatan tietovirtojen tekninen omistajuus.

Avaa
Gametime

Tekniikkapäällikkö, fanikokemus

Gametime

Johda käytännönläheistä tekniikkatiimiä, joka kehittää Gametimen lippujen löytämis- ja ostokokemuksia. Tee yhteistyötä tuote- ja design-tiimien kanssa, julkaise kokonaisvaltaisia ominaisuuksia ja kasvata markkinapaikkaa.

Avaa