候補者エクスペリエンス担当——Neko Health、ストックホルム
予防医療企業 Neko Health で、面接調整と候補者体験を担当します。構造化採用、Ashby、AI、自動化を活用して採用業務の流れを改善します。
仕事内容
- 担当領域の採用業務を最初から最後まで管理する。
- 合意したサービス水準に沿って、募集中のポジションの面接を調整する。
- 日程調整の遅れやリスクを早期に把握する。
- オンラインと対面の両方で、候補者と面接官にとって良い体験を提供する。
- 合意したKPIに照らして候補者体験を確認し、候補者と面接官のプロセスにおける支障を改善する。
- 複雑なエスカレーションに自律的に対応し、同じ問題の再発を防ぐ変更を実施する。
- 対面・オンライン面接の手順とガイダンスを整備する。
- 面接官の準備を支援し、各面接で期待されることを明確にする。
- 採用フレームワークに沿って、Ashbyに求人、面接計画、フォームを設定する。
- 体験データ、アンケート、採用ファネル指標、フィードバックを分析し、傾向を把握して改善につなげる。
- 手作業による日程調整を減らす自動化を構築・維持する。
- 採用担当者と面接官に、実践的なガイダンス、ツール、自動化を提供する。
応募要件
- 採用調整または採用オペレーションにおける実務経験が4年以上あり、複数関係者の日程調整を自律的に管理した経験があること。
- AIや自動化ツールを使って業務フローを改善した経験があり、その出力をいつ信頼し、いつ検証すべきかを適切に判断できること。
- 複雑なステークホルダーを管理し、直前の変更に対応した経験があること。
- 複数の募集中ポジションに優先順位をつけ、担当範囲内のエスカレーションに対応できること。
- 構造化採用、コンプライアンス、候補者データのプライバシーに関する実務知識があり、状況に応じて正確に適用できること。
- 明確で温かみのある文章でコミュニケーションできること。
- 候補者に対してNekoを代表する際に、プロフェッショナルな対応ができること。
- 週3日、オフィスで勤務できること。
- 必要に応じて採用イベントに参加できること。
福利厚生
- 柔軟なハイブリッド勤務とオフィス勤務の制度。
- 採用イベントや対面面接日に参加する機会。
- AIや自動化ツールを活用して業務フローを改善する機会。
- 候補者体験データ、アンケート、採用ファネル指標、フィードバックを活用し、体系的な改善を主導する機会。