Ang Neko Health ay isang kumpanyang nakatuon sa consumer na nagbibigay ng preventive healthcare sa pamamagitan ng pagsasama ng mga pisikal na health center, mabilis na diagnostic scanning, at mga pagsusuring pinangungunahan ng doktor. Sa taunang pagsusuri nito, kumukuha ito ng detalyadong impormasyon tungkol sa mga bagay tulad ng komposisyon ng katawan, kalusugan ng mga daluyan ng dugo, ritmo ng puso, mga salik ng panganib sa diabetes, at kalusugan ng balat. Magagamit ng mga customer ang mga resulta upang matukoy nang maaga ang mga posibleng problema at masubaybayan ang mga pagbabago sa paglipas ng panahon. Ginagamit din ng Neko Health ang nakalap na datos pangkalusugan para sa paghahambing at pananaliksik. May operasyon ang kumpanya sa UK at Sweden, at may mga planong lumawak sa New York City.
Kasosyo sa Karanasan ng Kandidato — Neko Health, Stockholm
Pamahalaan ang koordinasyon ng panayam at karanasan ng mga kandidato sa Neko Health, isang kompanya ng pang-iwas na pangangalagang pangkalusugan. Pagandahin ang daloy ng pagrerekrut sa pamamagitan ng organisadong pagkuha, Ashby, AI, at automation.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang mga aktibidad sa pagkuha ng empleyado mula simula hanggang dulo para sa nakatalagang saklaw.
- Ikoordina ang mga panayam para sa mga aktibong posisyon alinsunod sa napagkasunduang antas ng serbisyo.
- Maagang tukuyin ang mga pagkaantala at panganib sa pag-iiskedyul.
- Maghatid ng positibong karanasan para sa mga kandidato at tagapanayam, online man o personal.
- Subaybayan ang karanasan ng kandidato batay sa napagkasunduang KPI at ayusin ang mga sagabal sa mga proseso ng kandidato at tagapanayam.
- Sariling pangasiwaan ang mga kumplikadong eskalasyon at magpatupad ng mga pagbabago upang maiwasan ang pag-ulit ng mga isyu.
- Panatilihin ang mga pamamaraan at gabay para sa personal at virtual na panayam.
- Ihanda ang mga tagapanayam at linawin ang mga inaasahan sa bawat panayam.
- I-set up ang mga trabaho, plano ng panayam, at form sa Ashby alinsunod sa balangkas ng pagkuha.
- Suriin ang datos ng karanasan, mga survey, sukatan ng recruitment funnel, at feedback upang makita ang mga trend at gabayan ang mga pagpapabuti.
- Gumawa at magpanatili ng mga automation na nagpapababa sa manu-manong gawain sa pag-iiskedyul.
- Magbigay sa mga recruiter at tagapanayam ng praktikal na gabay, mga tool, at automation.
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa apat na taong praktikal na karanasan sa koordinasyon ng pagrerekrut o operasyon sa pagrerekrut, kabilang ang malayang pamamahala ng pag-iiskedyul na may maraming kalahok.
- Karanasan sa paggamit ng mga tool ng AI at automation upang pagandahin ang mga workflow, at mahusay na pagpapasya kung kailan pagkakatiwalaan at ibeberipika ang mga resulta ng mga ito.
- Karanasan sa pamamahala ng mga kumplikadong stakeholder at pagtugon sa mga pagbabago sa huling sandali.
- Kakayahang magtakda ng prayoridad sa ilang aktibong posisyon at humawak ng mga eskalasyon sa nakatalagang saklaw.
- Kaalamang praktikal sa organisadong pagkuha, pagsunod sa mga patakaran, at pagkapribado ng datos ng kandidato, na naiaangkop nang tama sa iba’t ibang sitwasyon.
- Malinaw at magiliw na pakikipag-ugnayan sa sulat.
- Propesyonal na kilos kapag personal na kinakatawan ang Neko sa mga kandidato.
- Handang magtrabaho sa opisina nang tatlong araw bawat linggo.
- Handang dumalo sa mga kaganapan sa pagkuha ng empleyado kung kinakailangan.
Mga Benepisyo
- Flexible na kaayusan sa pagtatrabaho nang hybrid at sa opisina.
- Pagkakataong dumalo sa mga kaganapan sa pagkuha ng empleyado at mga araw ng personal na panayam.
- Pagkakataong gumamit ng mga tool ng AI at automation upang pagandahin ang mga workflow.
- Pagkakataong manguna sa mga sistematikong pagpapabuti gamit ang datos ng karanasan ng kandidato, mga survey, sukatan ng recruitment funnel, at feedback.