Neko Health ist ein präventives Gesundheitsunternehmen für Verbraucher, das stationäre Gesundheitszentren, schnelle diagnostische Scans und ärztliche Auswertungen kombiniert. Die jährlichen Untersuchungen erfassen detaillierte Informationen zu Bereichen wie Körperzusammensetzung, Gefäßgesundheit, Herzrhythmus, Risikofaktoren für Diabetes und Hautgesundheit. So erhalten Kundinnen und Kunden Ergebnisse, mit denen sie potenzielle Probleme frühzeitig erkennen und Veränderungen im Laufe der Zeit verfolgen können. Neko Health nutzt die erhobenen Gesundheitsdaten außerdem für Vergleiche und Forschungszwecke. Das Unternehmen ist im Vereinigten Königreich und in Schweden tätig und plant eine Expansion nach New York City.
Candidate Experience Partner – Neko Health, Stockholm
Koordiniere Bewerbungsgespräche und sorge bei Neko Health, einem Unternehmen für präventive Gesundheitsversorgung, für eine positive Candidate Experience. Verbessere Recruiting-Abläufe durch strukturiertes Hiring, Ashby, KI und Automatisierung.
Beschreibung
- Steuere die Recruiting-Aktivitäten für einen zugewiesenen Bereich von Anfang bis Ende.
- Koordiniere Bewerbungsgespräche für offene Stellen innerhalb der vereinbarten Service-Level.
- Erkenne Verzögerungen und Risiken bei der Terminplanung frühzeitig.
- Sorge online und vor Ort für eine positive Erfahrung für Bewerbende und Interviewende.
- Überwache die Candidate Experience anhand vereinbarter KPIs und verbessere Reibungspunkte in den Abläufen für Bewerbende und Interviewende.
- Bearbeite komplexe Eskalationen eigenständig und setze Änderungen um, damit sich Probleme nicht wiederholen.
- Pflege Abläufe und Leitfäden für Gespräche vor Ort und virtuell.
- Bereite Interviewende vor und kläre die Erwartungen an jedes Gespräch.
- Richte Stellen, Interviewpläne und Formulare in Ashby gemäß dem Hiring-Rahmenwerk ein.
- Analysiere Erfahrungsdaten, Umfragen, Funnel-Kennzahlen und Feedback, um Trends zu erkennen und Verbesserungen abzuleiten.
- Erstelle und pflege Automatisierungen, die den manuellen Aufwand für die Terminplanung verringern.
- Unterstütze Recruiter und Interviewende mit praktischen Anleitungen, Tools und Automatisierungen.
Anforderungen
- Mindestens vier Jahre praktische Erfahrung in der Recruiting-Koordination oder im Recruiting Operations, einschließlich der eigenständigen Koordination von Terminen mit mehreren Beteiligten.
- Erfahrung mit KI- und Automatisierungstools zur Verbesserung von Abläufen sowie gutes Urteilsvermögen bei der Prüfung ihrer Ergebnisse.
- Erfahrung im Umgang mit komplexen Stakeholdern und kurzfristigen Änderungen.
- Fähigkeit, mehrere offene Stellen zu priorisieren und Eskalationen im zugewiesenen Aufgabenbereich zu bearbeiten.
- Fundierte Kenntnisse in strukturiertem Hiring, Compliance und Datenschutz bei Bewerberdaten, die situationsgerecht angewendet werden.
- Klare und herzliche schriftliche Kommunikation.
- Professionelles Auftreten vor Ort bei der Vertretung von Neko gegenüber Bewerbenden.
- Bereitschaft, drei Tage pro Woche im Büro zu arbeiten.
- Bereitschaft, bei Bedarf an Recruiting-Veranstaltungen teilzunehmen.
Zusatzleistungen
- Flexible hybride Arbeitsweise mit Büroarbeit.
- Gelegenheit, an Recruiting-Veranstaltungen und Interviewtagen vor Ort teilzunehmen.
- Gelegenheit, KI- und Automatisierungstools zur Verbesserung von Abläufen einzusetzen.
- Gelegenheit, mithilfe von Daten zur Candidate Experience, Umfragen, Funnel-Kennzahlen und Feedback systematische Verbesserungen voranzutreiben.