AMSURG
AMSURG
1,001 – 5,000 従業員
B2Bヘルスケア企業
AMSURGは米国各地で、医師グループや医療システムと連携し、外来手術センターの開発と運営管理を行っています。センターの運営や麻酔サービスを手がけ、消化器科、眼科、整形外科などの専門領域で日帰り手術を支援しています。運営管理と医師との協力を組み合わせ、外来手術医療と一貫した患者体験を提供しています。

AMSURG リモート外来手術センター運営ディレクター

AMSURGの外来手術センターにおける運営、ガバナンス、成長、財務実績を統括します。 担当センターの医師との連携、理事会、人員配置、予算、収益サイクルを管理します。

仕事内容

  • 医師リーダーと地域で効果的なパートナーシップを築く。
  • 外来手術センター(ASC)のガバナンスと運営を主導する。
  • 複数の拠点や市場での成長を支えるため、運営を改善する。
  • 通常6~15施設のASCにわたる約5,000万~1億ドルの収益を統括する。
  • リーダー人材の育成パイプラインを整え、地域の成長計画を策定する。
  • センター管理者や医師パートナーとともにASCの損益を管理する。
  • 運営担当副社長の支援を受けてセンター戦略を実行する。
  • 診療サービス分野の拡大や自律的な成長機会を特定する。
  • 担当するASCで全社施策を実行に移す。
  • マーケティング、事業開発、医師・診療所の採用、広報、他の運営ディレクターと連携し、取扱件数を増やす。
  • 症例数の増加、費用の削減、患者体験と治療成果の改善に向けた計画を策定する。
  • 医療システムのパートナーや医療提供者の出資グループとの関係を管理する。
  • ASC理事会を準備して主導し、必要に応じて合弁事業の理事会メンバーや議長を務める。
  • ASCの施策と日常業務を監督する。
  • センター管理者を指導・育成し、入職時の受け入れや学習・能力開発プログラムを調整する。
  • 臨床チームおよび収益サイクル管理チームと連携し、業績と収益サイクルのKPIを改善する。
  • ASCや医師との関係を築き、業務上必要な場合は四半期ごとに現地を訪問する。
  • 人員配置モデルを作成し、常勤換算(FTE)の稼働状況を監視する。
  • 給与計算や買掛金処理など、ASCの事務業務を補完する。
  • IT、HIPAA、監査、人事、研修、方針、品質、収益サイクル、調達について全社チームと連携する。
  • ベストプラクティスを特定し、新たな機会の導入を促す。
  • 運営担当副社長および法務部門と連携して法的問題に対応する。
  • 各ASCの行動計画を策定し、実行する。
  • 事業および市場の拡大に向け、医師の採用と定着を支援する。
  • ASCとAMSURGのリソースをつなぎ、問題が解決するまで対応を管理する。
  • 四半期ごとの理事会議題を設定し、会議を主導して議事録を作成し、対応事項をフォローアップする。
  • 品質、効率、人員配置、方針、リスク管理、法令遵守、患者体験、IT、セキュリティ、財務管理を監督する。
  • ASCの財務実績、予算、予測、設備投資申請、取扱件数目標、EBITDA目標を管理・報告する。
  • 売掛金の基準達成と効率的なキャッシュフローの維持に向け、収益サイクル管理を監督する。

応募要件

  • 医療管理または関連分野の学士号、あるいは同等の学歴と職務経験の組み合わせ。
  • 医療管理の実務経験が5~7年以上あること。
  • 4,000万ドル以上の収益規模を管理した経験があれば尚可。
  • 複雑な組織で契約交渉を行い、マネージドケアのモデルに携わった経験。
  • 複数州にまたがる医療システムでの経験があれば尚可。
  • 医療運営スタッフの管理経験が3年以上あること。
  • 外来または医師の専門診療サービスの運営に関する知識があれば尚可。
  • 臨床または収益サイクル管理の経験があれば尚可。
  • 業務時間の最大60%まで出張できること。通常の出張割合は40~60%。
  • 優れた顧客対応力、対人能力、リーダーシップ、管理力、組織力、口頭・書面でのコミュニケーション力、判断力、意思決定力。
  • 医療の動向と外来医療との関連について理解していること。
  • 厳しい期限のもとで細部に注意を払いながら複数のプロジェクトを管理できること。
  • 上級管理職、理事会、地域団体、医師、スタッフに向けて説明できること。
  • 自発的に行動し、直接の監督なしで業務を進められること。
  • 多様な機能を統合し、調整できること。
  • 相手を理解して働きかけ、協力関係を築けること。
  • 問題を迅速かつ効果的に解決できること。
  • 長時間の座位または立位、コンピューターその他の事務機器の使用、対面または電話での明瞭なコミュニケーションが可能であること。
  • 時折、歩く、かがむ、手を伸ばす、物を持ち上げる動作ができること。

福利厚生

  • フルタイムの職務。
  • リモート勤務形態。
  • 出張費の払い戻しについては記載なし。
  • 障害のある人が職務の基本的な機能を果たせるよう、合理的配慮が提供される場合がある。

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