AMSURG співпрацює з групами лікарів і системами охорони здоров’я, щоб створювати амбулаторні хірургічні центри та керувати ними по всій території США. Діяльність компанії охоплює операційне управління центрами й анестезіологічні послуги, що дають змогу проводити процедури того самого дня за такими напрямами, як гастроентерологія, офтальмологія та ортопедія. Її модель поєднує операційне управління зі співпрацею з лікарями, забезпечуючи амбулаторну хірургічну допомогу та скоординований досвід для пацієнтів.
AMSURG: дистанційний директор з операційної діяльності амбулаторних хірургічних центрів
Керівництво операційною діяльністю, корпоративним управлінням, розвитком і фінансовими результатами амбулаторних хірургічних центрів AMSURG. Управління партнерствами з лікарями, радами, персоналом, бюджетами та циклом доходів у закріплених центрах.
Опис
- Будувати ефективні місцеві партнерства з лікарями-керівниками.
- Керувати корпоративним управлінням і роботою амбулаторних хірургічних центрів (ASC).
- Удосконалювати роботу центрів, підтримуючи зростання на кількох майданчиках і ринках.
- Відповідати за доходи приблизно від 50 до 100 млн доларів у зазвичай 6–15 центрах ASC.
- Розвивати кадровий резерв керівників і регіональні плани зростання.
- Управляти прибутками та збитками центрів ASC разом з адміністраторами центрів і лікарями-партнерами.
- Втілювати стратегію центрів за підтримки віцепрезидента з операційної діяльності.
- Виявляти можливості розвитку напрямів послуг і органічного зростання.
- Запроваджувати корпоративні ініціативи в закріплених центрах ASC.
- Співпрацювати з командами маркетингу, розвитку бізнесу, добору лікарів і персоналу клінік, комунікацій, а також з іншими директорами з операційної діяльності, щоб збільшувати обсяг послуг.
- Розробляти плани збільшення кількості випадків лікування, скорочення витрат і покращення досвіду пацієнтів та результатів лікування.
- Управляти відносинами з партнерами із систем охорони здоров’я та групами пайової участі надавачів медичних послуг.
- Готувати й проводити засідання рад центрів ASC, а за потреби входити до рад спільних підприємств або очолювати їх.
- Контролювати ініціативи та щоденну роботу центрів ASC.
- Наставляти й навчати адміністраторів центрів, координувати адаптацію, навчання та професійний розвиток.
- Співпрацювати з клінічними командами й командами управління циклом доходів, щоб покращувати результати та ключові показники циклу доходів.
- Будувати відносини з центрами ASC і лікарями та за потреби відвідувати майданчики щокварталу.
- Розробляти моделі укомплектування штату й відстежувати використання ставок у перерахунку на повну зайнятість.
- Підміняти працівників у адміністративній роботі центру ASC, зокрема під час нарахування зарплати й опрацювання платежів постачальникам.
- Співпрацювати з корпоративними командами з питань ІТ, HIPAA, аудиту, кадрів, навчання, політик, якості, циклу доходів і закупівель.
- Виявляти найкращі практики та заохочувати впровадження нових можливостей.
- Вирішувати юридичні питання разом із віцепрезидентом з операційної діяльності та юридичним відділом.
- Розробляти й виконувати плани дій для окремих центрів ASC.
- Підтримувати добір і утримання лікарів для розвитку бізнесу та ринків.
- Поєднувати центри ASC з ресурсами AMSURG і супроводжувати вирішення питань до їх закриття.
- Формувати квартальні порядки денні рад, проводити засідання, вести протоколи й контролювати виконання доручень.
- Контролювати якість, ефективність, укомплектованість штату, політики, управління ризиками, дотримання нормативних вимог, досвід пацієнтів, ІТ, безпеку та фінансове управління.
- Управляти фінансовими результатами центрів ASC і звітувати про них, вести бюджети й прогнози, запити на капітальні витрати, цілі щодо обсягу послуг і цільові показники EBITDA.
- Контролювати управління циклом доходів для дотримання орієнтирів дебіторської заборгованості та підтримання ефективного грошового потоку.
Вимоги
- Ступінь бакалавра з управління охороною здоров’я або суміжної галузі чи рівноцінне поєднання освіти й досвіду роботи.
- Щонайменше 5–7 років досвіду управління у сфері охорони здоров’я.
- Бажаний досвід управління доходами щонайменше 40 млн доларів.
- Досвід ведення переговорів щодо контрактів і роботи з моделями керованої медичної допомоги у складній організації.
- Бажаний досвід роботи в багатоштатній системі охорони здоров’я.
- Щонайменше 3 роки досвіду управління працівниками операційних підрозділів охорони здоров’я.
- Бажане знання роботи амбулаторних служб або спеціалізованих лікарських практик.
- Бажаний клінічний досвід або досвід управління циклом доходів.
- Готовність подорожувати до 60% робочого часу; зазвичай поїздки становлять 40–60%.
- Розвинені навички обслуговування клієнтів, міжособистісної взаємодії, лідерства, управління, організації, усної та письмової комунікації, суджень і ухвалення рішень.
- Розуміння тенденцій у сфері охорони здоров’я та їхнього зв’язку з амбулаторною допомогою.
- Здатність вести кілька проєктів у стислих строках із пильною увагою до деталей.
- Здатність виступати перед вищим керівництвом, радами, громадськими групами, лікарями та працівниками.
- Самостійність і здатність працювати без безпосереднього нагляду.
- Здатність інтегрувати й координувати різні функції.
- Здатність розуміти інших, впливати на них і працювати з ними в партнерстві.
- Здатність швидко й ефективно розв’язувати проблеми.
- Здатність тривалий час сидіти або стояти, користуватися комп’ютером та іншим офісним обладнанням, чітко спілкуватися особисто й телефоном.
- Здатність час від часу ходити, нахилятися, тягнутися та піднімати предмети.
Переваги
- Повна зайнятість.
- Дистанційний формат роботи.
- Відшкодування витрат на поїздки не зазначено.
- Для виконання основних обов’язків людям з інвалідністю можуть надаватися розумні пристосування.