AMSURG samarbeider med legegrupper og helsesystemer om å utvikle og drive dagkirurgiske sentre over hele USA. Arbeidet omfatter drift av sentrene og anestesitjenester, og støtter inngrep med hjemreise samme dag innen blant annet mage- og tarmbehandling, øyehelse og ortopedi. Selskapets modell kombinerer driftsledelse med samarbeid med leger for å tilby kirurgisk poliklinisk behandling og en koordinert pasientopplevelse.
AMSURG fjernbasert driftsdirektør for ambulerende kirurgisentre
Lede drift, styring, vekst og økonomiske resultater for AMSURGs ambulerende kirurgisentre. Ha ansvar for legesamarbeid, styrer, bemanning, budsjetter og inntektssyklus ved tildelte sentre.
Beskrivelse
- Bygge effektive lokale partnerskap med leger i ledende roller.
- Lede styring og drift av ambulerende kirurgisentre (ASC-er).
- Forbedre driften for å støtte vekst på tvers av flere steder og markeder.
- Ha ansvar for inntekter på cirka 50–100 millioner dollar ved vanligvis 6–15 ASC-er.
- Utvikle ledertalenter og regionale vekstplaner.
- Ha ansvar for ASC-enes resultat og lønnsomhet sammen med senteradministratorer og legepartnere.
- Gjennomføre sentrenes strategi med støtte fra driftsdirektøren på VP-nivå.
- Identifisere muligheter for vekst innen tjenesteområder og organisk vekst.
- Iverksette virksomhetsinitiativer ved tildelte ASC-er.
- Samarbeide med markedsføring, forretningsutvikling, rekruttering av leger og praksiser, kommunikasjon og andre driftsdirektører for å øke volumet.
- Utarbeide planer for å øke antallet inngrep, redusere utgifter og forbedre pasientopplevelser og -resultater.
- Håndtere relasjoner med partnere i helsesystemer og eiergrupper for behandlere.
- Forberede og lede ASC-styremøter og eventuelt delta i styrene for fellesforetak eller være styreleder.
- Føre tilsyn med ASC-initiativer og den daglige driften.
- Veilede og lære opp senteradministratorer samt koordinere introduksjon og programmer for læring og utvikling.
- Koordinere med kliniske team og team for inntektssyklusstyring for å forbedre resultater og nøkkeltall for inntektssyklusen.
- Bygge relasjoner med ASC-er og leger samt gjennomføre kvartalsvise besøk på stedene når virksomhetens behov krever det.
- Utarbeide bemanningsmodeller og følge med på bruken av heltidsekvivalenter.
- Være stedfortreder for ASC-administrasjon, inkludert lønnsbehandling og betaling av leverandører.
- Samarbeide med virksomhetens team om IT, HIPAA, revisjoner, HR, opplæring, retningslinjer, kvalitet, inntektssyklus og innkjøp.
- Identifisere beste praksis og oppmuntre til å ta i bruk nye muligheter.
- Håndtere juridiske spørsmål sammen med driftsdirektøren på VP-nivå og juridisk avdeling.
- Utarbeide og gjennomføre handlingsplaner for individuelle ASC-er.
- Støtte rekruttering og å beholde leger for forretnings- og markedsutvikling.
- Knytte ASC-er til AMSURGs ressurser og håndtere saker til de er løst.
- Fastsette agendaer for kvartalsvise styremøter, lede møtene, føre protokoll og følge opp tiltak.
- Føre tilsyn med kvalitet, effektivitet, bemanning, retningslinjer, risikostyring, regelverksetterlevelse, pasientopplevelse, IT, sikkerhet og økonomistyring.
- Administrere og rapportere ASC-enes økonomiske resultater, budsjetter, prognoser, kapitalbehov, volummål og EBITDA-mål.
- Føre tilsyn med inntektssyklusstyring for å nå referansemål for kundefordringer og opprettholde effektiv kontantstrøm.
Krav
- Bachelorgrad i helsetjenesteadministrasjon eller et beslektet fagområde, eller en tilsvarende kombinasjon av utdanning og arbeidserfaring.
- Minst 5–7 års erfaring med ledelse innen helsevesenet.
- Erfaring med ansvar for minst 40 millioner dollar i inntekter er ønskelig.
- Erfaring med kontraktsforhandlinger og arbeid med managed care-modeller i en kompleks organisasjon.
- Erfaring fra et helsesystem på tvers av flere delstater er ønskelig.
- Minst 3 års erfaring med å lede ansatte innen helsedrift.
- Kunnskap om poliklinisk behandling eller drift av legespesialiteter er ønskelig.
- Klinisk erfaring eller erfaring med inntektssyklusstyring er ønskelig.
- Evne til å reise opptil 60 % av arbeidstiden; vanlig reiseomfang er 40–60 %.
- Gode ferdigheter innen kundeservice, mellommenneskelige relasjoner, ledelse, organisering, muntlig og skriftlig kommunikasjon, vurdering og beslutningstaking.
- Forståelse av utviklingen i helsevesenet og hvordan den påvirker poliklinisk behandling.
- Evne til å håndtere flere prosjekter med korte tidsfrister og stor oppmerksomhet på detaljer.
- Evne til å presentere for toppledelsen, styrer, lokalsamfunnsgrupper, leger og ansatte.
- Selvstendig og i stand til å arbeide uten direkte tilsyn.
- Evne til å integrere og koordinere ulike funksjoner.
- Evne til å forstå, påvirke og samarbeide med andre.
- Evne til å løse problemer raskt og effektivt.
- I stand til å sitte eller stå over lengre tid, bruke datamaskin og annet kontorutstyr og kommunisere tydelig personlig og på telefon.
- I stand til å gå, bøye seg, strekke seg og løfte av og til.
Fordeler
- Heltidsstilling.
- Fjernarbeid.
- Informasjon om refusjon av reiseutgifter er ikke oppgitt.
- Rimelig tilrettelegging kan tilbys slik at personer med funksjonsnedsettelser kan utføre de viktigste arbeidsoppgavene.