Artemis ARC
Artemis ARC
Artemis ARC opera all’intersezione tra assistenza sanitaria, marketing, comunicazione e trasformazione aziendale. L’organizzazione combina attività di consulenza con tecnologia e scienza dei dati per supportare i sistemi sanitari, migliorare i risultati operativi e rafforzare l’accesso e l’esperienza dei pazienti. Il suo lavoro comprende anche il recruiting e la selezione del personale per il settore sanitario, mettendo in contatto le organizzazioni con talenti e risorse che contribuiscono a una migliore erogazione delle cure.

Senior Release Train Engineer, gestione del cambiamento (da remoto)

Guidare l’analisi della gestione del cambiamento per una trasformazione della Veterans Health Administration, valutando impatti, preparazione, rischi e adozione. Creare piani di implementazione e allineare gli stakeholder clinici, operativi, della formazione, delle comunicazioni e dell’informatica.

Descrizione

  • Valutare in che modo i cambiamenti organizzativi influiscono sul personale e determinare la preparazione necessaria
  • Mappare sedi, ruoli, flussi di lavoro, passaggi di consegne, responsabilità e sistemi interessati
  • Considerare i cambiamenti simultanei delle sedi nella pianificazione del cambiamento
  • Creare piani per le attività precedenti, durante e successive all’implementazione
  • Definire iniziative di preparazione, requisiti di formazione, comunicazioni e metriche di adozione
  • Individuare i rischi del cambiamento che interessano il programma o il personale e sottoporli alla leadership
  • Condurre analisi degli stakeholder e dell’impatto organizzativo
  • Produrre valutazioni della preparazione, piani di comunicazione, roadmap, piani di formazione e piani di gestione della resistenza
  • Collaborare con i responsabili clinici e operativi per creare consenso e rispondere alle resistenze
  • Monitorare preparazione e adozione, riferendo i progressi alla leadership del programma e al cliente
  • Allineare le attività di cambiamento ai programmi di rilascio insieme ai team di formazione, comunicazioni e informatica
  • Fornire contenuti di gestione del cambiamento per i report e i deliverable del programma

Requisiti

  • Laurea magistrale
  • Dieci anni di esperienza professionale pertinente
  • Comprovata esperienza nella guida di iniziative di cambiamento organizzativo in organizzazioni grandi o complesse
  • Esperienza nell’analisi degli stakeholder, nella valutazione dell’impatto e nella pianificazione dell’implementazione
  • Esperienza nell’individuazione e nella comunicazione dei rischi del cambiamento organizzativo
  • Esperienza nella presentazione a dirigenti senior e nella collaborazione con loro
  • Capacità di ottenere e mantenere l’indagine sui precedenti richiesta VA Tier 1 / Public Trust
  • Certificazione Prosci o equivalente nella gestione del cambiamento preferibile
  • Esperienza in programmi sanitari federali VA, VHA, DoD o altri preferibile
  • Esperienza nella gestione del cambiamento in un ambiente sindacalizzato preferibile
  • Esperienza nel contribuire al lancio o al miglioramento di una cartella clinica elettronica preferibile
  • Esperienza di lavoro in un ambiente di delivery SAFe o Agile preferibile
  • Esperienza con deliverable e reportistica di contratti governativi preferibile

Benefit

  • Trasferte occasionali secondo necessità
  • L’assunzione a tempo pieno è subordinata all’assegnazione del contratto

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