Artemis ARC intervient à la croisée des secteurs de la santé, du marketing, de la communication et de la transformation des entreprises. L’organisation associe des pratiques de conseil à la technologie et à la science des données afin d’accompagner les systèmes de santé, d’améliorer les résultats opérationnels et de renforcer l’accès aux soins ainsi que l’expérience des patients. Ses activités comprennent également le recrutement et la mise à disposition de personnel pour le secteur de la santé, en mettant les organisations en relation avec les talents et les ressources qui contribuent à une meilleure prestation des soins.
Ingénieur senior de train de livraison, gestion du changement (télétravail)
Diriger l’analyse de la gestion du changement pour une transformation de la Veterans Health Administration, en évaluant les impacts, la préparation, les risques et l’adoption. Élaborer des plans de mise en œuvre et coordonner les parties prenantes cliniques, opérationnelles, de la formation, de la communication et de l’informatique.
Description
- Évaluer l’impact des changements organisationnels sur le personnel et déterminer la préparation nécessaire
- Cartographier les sites, rôles, flux de travail, transferts, responsabilités et systèmes concernés
- Intégrer les changements simultanés des sites dans la planification du changement
- Créer des plans pour les activités avant, pendant et après la mise en œuvre
- Définir les initiatives de préparation, les besoins de formation, les communications et les indicateurs d’adoption
- Identifier les risques liés au changement qui affectent le programme ou le personnel et les faire remonter à la direction
- Réaliser des analyses des parties prenantes et de l’impact organisationnel
- Produire des évaluations de préparation, des plans de communication, des feuilles de route, des plans de formation et des plans de gestion de la résistance
- Collaborer avec les responsables cliniques et opérationnels pour obtenir leur soutien et répondre à la résistance
- Suivre la préparation et l’adoption, et rendre compte des progrès à la direction du programme et au client
- Aligner les activités de changement sur les calendriers de livraison avec les équipes de formation, de communication et d’informatique
- Fournir du contenu de gestion du changement pour les rapports et livrables du programme
Exigences
- Diplôme de master
- Dix ans d’expérience professionnelle pertinente
- Expérience avérée de la direction d’initiatives de changement organisationnel dans de grandes organisations ou des organisations complexes
- Expérience de l’analyse des parties prenantes, de l’évaluation des impacts et de la planification de la mise en œuvre
- Expérience dans l’identification et la communication des risques liés au changement organisationnel
- Expérience de la présentation d’informations et de la collaboration avec des cadres dirigeants
- Capacité à obtenir et à conserver l’enquête de sécurité requise VA Tier 1 / Public Trust
- Certification Prosci ou certification comparable en gestion du changement souhaitée
- Expérience dans des programmes fédéraux de santé VA, VHA, DoD ou autres souhaitée
- Expérience de la gestion du changement dans un environnement syndiqué souhaitée
- Expérience de contribution au déploiement ou à l’amélioration d’un dossier médical électronique souhaitée
- Expérience dans un environnement de livraison SAFe ou Agile souhaitée
- Expérience des livrables et des rapports de contrats gouvernementaux souhaitée
Avantages
- Déplacements occasionnels selon les besoins
- L’emploi à temps plein est conditionné par l’attribution du contrat