A Artemis ARC atua na interseção entre saúde, marketing, comunicação e transformação empresarial. A organização combina práticas de consultoria com tecnologia e ciência de dados para apoiar sistemas de saúde, melhorar resultados operacionais e fortalecer o acesso e a experiência dos pacientes. Seu trabalho também inclui recrutamento e seleção para o setor de saúde, conectando organizações a talentos e recursos que contribuem para uma prestação de cuidados mais eficiente.
Engenheiro sênior de trem de lançamento, gestão da mudança (remoto)
Liderar a análise de gestão da mudança para uma transformação da Administração de Saúde dos Veteranos, avaliando impactos, prontidão, riscos e adoção. Criar planos de implementação e alinhar as partes interessadas clínicas, operacionais, de treinamento, comunicação e informática.
Descrição
- Avaliar como as mudanças organizacionais afetam o pessoal e determinar a preparação necessária
- Mapear unidades, funções, fluxos de trabalho, transferências, responsabilidades e sistemas afetados
- Considerar mudanças simultâneas nas unidades no planejamento da mudança
- Criar planos para atividades antes, durante e depois da implementação
- Definir iniciativas de prontidão, requisitos de treinamento, comunicações e métricas de adoção
- Identificar riscos de mudança que afetem o programa ou o pessoal e escalá-los à liderança
- Realizar análises das partes interessadas e do impacto organizacional
- Produzir avaliações de prontidão, planos de comunicação, roteiros, planos de treinamento e planos de gestão da resistência
- Trabalhar com líderes clínicos e operacionais para conquistar apoio e responder à resistência
- Monitorar a prontidão e a adoção, relatando o progresso à liderança do programa e ao cliente
- Alinhar as atividades de mudança aos cronogramas de entrega junto às equipes de treinamento, comunicação e informática
- Fornecer conteúdo de gestão da mudança para relatórios e entregáveis do programa
Requisitos
- Mestrado
- Dez anos de experiência profissional relevante
- Histórico de liderança de iniciativas de mudança organizacional em organizações grandes ou complexas
- Experiência com análise de partes interessadas, avaliação de impacto e planejamento de implementação
- Experiência na identificação e comunicação de riscos de mudança organizacional
- Experiência em apresentações e colaboração com líderes seniores
- Capacidade de obter e manter a investigação de antecedentes exigida de Nível 1 do VA / Public Trust
- Certificação Prosci ou comparável em gestão da mudança é preferencial
- Experiência em programas federais de saúde do VA, VHA, DoD ou outros é preferencial
- Experiência na gestão da mudança em um ambiente sindicalizado é preferencial
- Experiência contribuindo para a implementação ou melhoria de um sistema de prontuário eletrônico é preferencial
- Experiência trabalhando em um ambiente de entrega SAFe ou outro ambiente Agile é preferencial
- Experiência com entregáveis e relatórios de contratos governamentais é preferencial
Benefícios
- Viagens ocasionais conforme necessário
- O emprego em período integral está condicionado à adjudicação do contrato