Artemis ARC
Artemis ARC
Artemis ARC arbeider i skjæringspunktet mellom helsevesen, markedsføring, kommunikasjon og virksomhetstransformasjon. Organisasjonen kombinerer konsulenttjenester med teknologi og datavitenskap for å støtte helsesystemer, forbedre driftsresultater og styrke pasienters tilgang til helsetjenester og opplevelse. Arbeidet omfatter også bemanning og rekruttering innen helsesektoren, der organisasjoner kobles med talenter og ressurser som bidrar til bedre levering av helsetjenester.

Senior Release Train Engineer, endringsledelse (fjernarbeid)

Lede analyser av endringsledelse i forbindelse med en omstilling i Veterans Health Administration og vurdere påvirkning, beredskap, risiko og innføring. Utarbeide implementeringsplaner og samordne kliniske, operative, opplærings-, kommunikasjons- og informatikkinteressenter.

Beskrivelse

  • Vurdere hvordan organisatoriske endringer påvirker personalet, og fastslå hvilken forberedelse som kreves
  • Kartlegge berørte steder, roller, arbeidsflyter, overleveringer, ansvarsområder og systemer
  • Ta hensyn til samtidige endringer på ulike steder i endringsplanleggingen
  • Utarbeide planer for aktiviteter før, under og etter implementeringen
  • Definere beredskapsinitiativer, opplæringsbehov, kommunikasjon og måltall for innføring
  • Identifisere endringsrisikoer som påvirker programmet eller personalet, og eskalere dem til ledelsen
  • Gjennomføre analyser av interessenter og organisatorisk påvirkning
  • Utarbeide beredskapsvurderinger, kommunikasjonsplaner, veikart, opplæringsplaner og planer for håndtering av motstand
  • Samarbeide med kliniske og operative ledere for å skape støtte og håndtere motstand
  • Overvåke beredskap og innføring, og rapportere fremdrift til programledelsen og kunden
  • Samordne endringsaktiviteter med leveranseplaner sammen med opplærings-, kommunikasjons- og informatikteam
  • Bidra med innhold om endringsledelse til programrapporter og leveranser

Krav

  • Mastergrad
  • Ti års relevant yrkeserfaring
  • Dokumentert erfaring med å lede organisatoriske endringsinitiativer i store eller komplekse organisasjoner
  • Erfaring med interessentanalyse, konsekvensvurdering og implementeringsplanlegging
  • Erfaring med å identifisere og kommunisere organisatoriske endringsrisikoer
  • Erfaring med å presentere for og samarbeide med seniorledere
  • Evne til å oppnå og opprettholde den nødvendige VA Tier 1 / Public Trust-bakgrunnsundersøkelsen
  • Prosci- eller tilsvarende sertifisering innen endringsledelse er en fordel
  • Erfaring med å støtte VA-, VHA-, DoD- eller andre føderale helseprogrammer er en fordel
  • Erfaring med endringsledelse i et fagorganisert miljø er en fordel
  • Erfaring med å bidra til utrulling eller forbedring av elektroniske pasientjournalsystemer er en fordel
  • Erfaring fra et SAFe- eller annet smidig leveransemiljø er en fordel
  • Erfaring med offentlige kontraktsleveranser og rapportering er en fordel

Fordeler

  • Noe reisevirksomhet etter behov
  • Heltidsansettelse er avhengig av at kontrakten tildeles

Relaterte jobber

SPERTON - Where Great People Meet

Selger av heiser og parkeringssystemer

SPERTON - Where Great People Meet
51 – 200 Ansatte

Driv salget av heiser og parkeringssystemer i den vestlige regionen av Mumbai. Bygg relasjoner med kunder og forhandlere, og håndter avtaler fra første forespørsel til prosjektgjennomføring.

Åpne