Artemis ARC trabaja en la intersección de la atención sanitaria, el marketing, las comunicaciones y la transformación empresarial. La organización combina prácticas de consultoría con tecnología y ciencia de datos para apoyar a los sistemas de salud, mejorar los resultados operativos y reforzar el acceso y la experiencia de los pacientes. Su trabajo también incluye la contratación y selección de personal para el sector sanitario, conectando a las organizaciones con el talento y los recursos que contribuyen a una mejor prestación de atención.
Ingeniero sénior de tren de entregas, gestión del cambio (remoto)
Liderar el análisis de la gestión del cambio para una transformación de la Administración de Salud de Veteranos, evaluando impactos, preparación, riesgos y adopción. Crear planes de implementación y coordinar a las partes interesadas clínicas, operativas, de capacitación, comunicaciones e informática.
Descripción
- Evaluar cómo los cambios organizativos afectan al personal y determinar la preparación necesaria
- Mapear los centros, puestos, flujos de trabajo, transferencias, responsabilidades y sistemas afectados
- Incorporar los cambios simultáneos en los centros a la planificación del cambio
- Crear planes para las actividades previas, durante y posteriores a la implementación
- Definir iniciativas de preparación, requisitos de capacitación, comunicaciones y métricas de adopción
- Identificar los riesgos del cambio que afecten al programa o al personal y elevarlos a la dirección
- Realizar análisis de las partes interesadas y del impacto organizativo
- Elaborar evaluaciones de preparación, planes de comunicación, hojas de ruta, planes de capacitación y planes de gestión de la resistencia
- Colaborar con líderes clínicos y operativos para fomentar el apoyo y responder a la resistencia
- Supervisar la preparación y la adopción, e informar del progreso a la dirección del programa y al cliente
- Coordinar las actividades de cambio con los calendarios de entrega junto con los equipos de capacitación, comunicaciones e informática
- Proporcionar contenido de gestión del cambio para los informes y entregables del programa
Requisitos
- Máster
- Diez años de experiencia profesional relevante
- Trayectoria liderando iniciativas de cambio organizativo en organizaciones grandes o complejas
- Experiencia en análisis de partes interesadas, evaluación de impacto y planificación de implementaciones
- Experiencia identificando y comunicando riesgos de cambio organizativo
- Experiencia realizando presentaciones y colaborando con altos directivos
- Capacidad para obtener y mantener la investigación de antecedentes requerida de Nivel 1 de VA / Public Trust
- Se prefiere certificación Prosci o comparable en gestión del cambio
- Se prefiere experiencia en programas federales de salud de VA, VHA, DoD u otros
- Se prefiere experiencia gestionando cambios en un entorno sindicalizado
- Se prefiere experiencia contribuyendo al despliegue o la mejora de un sistema de historia clínica electrónica
- Se prefiere experiencia trabajando en un entorno de entrega SAFe u otro entorno Agile
- Se prefiere experiencia con entregables e informes de contratos gubernamentales
Beneficios
- Viajes ocasionales según sea necesario
- El empleo a tiempo completo está sujeto a la adjudicación del contrato