高級發布列車工程師，變更管理（遠端）
負責退伍軍人健康管理局轉型專案的變更管理分析，評估影響、準備度、風險與採用情況。 制定實施計畫，並協調臨床、營運、培訓、溝通與資訊學相關利害關係人。
說明
- 評估組織變革對人員的影響，並確定所需的準備工作
- 繪製受影響的據點、角色、工作流程、交接、職責與系統
- 將同期發生的據點變更納入變更規劃
- 制定實施前、實施期間與實施後的活動計畫
- 明確準備度提升措施、培訓要求、溝通計畫與採用度指標
- 識別影響專案或人員的變更風險，並向領導階層升級回報
- 進行利害關係人與組織影響分析
- 編製準備度評估、溝通計畫、路線圖、培訓計畫與阻力管理計畫
- 與臨床及營運領導合作，爭取支持並回應阻力
- 監控準備度與採用情況，向專案領導階層和客戶報告進展
- 與培訓、溝通及資訊學團隊協作，使變更活動與交付時程保持一致
- 為專案報告和交付成果提供變更管理內容
職位要求
- 碩士學位
- 十年相關專業經驗
- 具備在大型或複雜組織中領導組織變革專案的成功經驗
- 具備利害關係人分析、影響評估與實施規劃經驗
- 具備識別與溝通組織變更風險的經驗
- 具備向高階領導簡報並與其協作的經驗
- 能夠取得並維持所需的退伍軍人事務部第一級/公共信任背景調查資格
- 具備Prosci或同等變更管理認證者優先
- 具備支援退伍軍人事務部、退伍軍人健康管理局、國防部或其他聯邦醫療專案經驗者優先
- 具備在工會環境中管理變更經驗者優先
- 具備參與電子健康紀錄上線或改進專案經驗者優先
- 具備在SAFe或其他敏捷交付環境中工作經驗者優先
- 具備政府合約交付成果與報告經驗者優先
福利待遇
- 視需要偶爾出差
- 全職聘用以合約獲授為前提