Ingegnere dei dati
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1001 – 5000 Dipendenti
Sponsor per visto per lavoratori qualificatiAssistenza sanitariaLogisticaTecnologia HRCielo Talent è un partner globale per l’acquisizione di talenti che aiuta le organizzazioni a rafforzare il modo in cui attraggono, gestiscono e assumono le persone. I suoi servizi includono l’esternalizzazione dei processi di selezione, la gestione della forza lavoro contingente e la consulenza sull’acquisizione di talenti, con il supporto di tecnologie come l’intelligenza artificiale. Cielo Talent collabora con organizzazioni nei settori della sanità, delle scienze della vita, della tecnologia e in altri ambiti, ponendo l’accento su strategie di assunzione personalizzate e sulla diversità, l’equità e l’inclusione.
Responsabile dei servizi ai clienti - Germania (da remoto)
Guida le operazioni di recruiting, i team di acquisizione dei talenti e le partnership con i clienti di Cielo Talent in un ruolo da remoto con sede in Germania. Supporta i servizi di acquisizione dei talenti, ricerca di dirigenti, consulenza e accelerazione digitale.
Descrizione
- Supervisionare le operazioni di recruiting nell’ambito della ricerca, selezione e coordinamento.
- Collaborare quotidianamente con il team per raggiungere gli obiettivi di performance.
- Ottimizzare le risorse di Cielo per supportare gli obiettivi aziendali.
- Assumere membri del team di recruiting, gestirne le prestazioni e sostenerne lo sviluppo professionale.
- Sviluppare metriche e analisi di recruiting con il Direttore dei servizi ai clienti.
- Guidare, motivare e fare coaching al team di recruiting.
- Mantenere una comunicazione regolare attraverso riunioni individuali e di team.
- Guidare strategie di assunzione strategiche, attività di contatto con candidati passivi, marketing del recruiting e uso efficace delle tecnologie di recruiting.
- Gestire programmi, eventi e campagne che creano bacini di candidati e fanno avanzare la strategia di recruiting.
- Sviluppare solide relazioni con gli stakeholder dei clienti e integrarsi nelle organizzazioni dei clienti.
- Collaborare con i team di Cielo e i leader dei clienti durante le nuove implementazioni per i clienti.
- Eseguire piani strategici per gli account con i team HR dei clienti e gli stakeholder principali.
- Guidare le riunioni del team e collaborare con il Direttore dei servizi ai clienti nelle revisioni aziendali.
- Collaborare con recruiter e responsabili delle assunzioni per rafforzare le relazioni e creare fiducia.
- Supportare i requisiti dei processi di recruiting per uno o più clienti.
- Gestire i report delle metriche specifiche di Cielo e le responsabilità relative a profitti e perdite.
- Supervisionare i budget e i sistemi di monitoraggio delle spese.
- Promuovere la standardizzazione, il miglioramento continuo e la coerenza dei processi.
- Condividere le migliori pratiche e supportare le iniziative organizzative come parte del team di gestione dei servizi ai clienti di Cielo.
- Svolgere ulteriori mansioni assegnate.
Requisiti
- È richiesta una laurea, anche se può essere presa in considerazione un’esperienza equivalente.
- Almeno cinque anni di esperienza di leadership orientata ai risultati nell’acquisizione di talenti o nelle risorse umane.
- Esperienza nella guida di team virtuali e in presenza all’interno di una funzione aziendale di acquisizione dei talenti, interna o in un ambiente RPO.
- Esperienza con tecnologie di recruiting, inclusi sistemi di tracciamento dei candidati e strumenti per i social media.
- Ottima conoscenza di Microsoft Office.
- Capacità di guidare la ricerca, la selezione, il coordinamento e le altre operazioni di recruiting.
- Capacità di gestire l’assunzione, le prestazioni e lo sviluppo professionale del team di recruiting.
- Capacità di creare e utilizzare metriche e analisi di recruiting.
- Capacità di sviluppare piani strategici di assunzione, attività di contatto con candidati passivi, iniziative di marketing del recruiting e programmi di tecnologia per il recruiting.
- Capacità di gestire budget, spese, profitti e perdite e processi operativi.
- L’esperienza equivalente può essere accettata in sostituzione della laurea richiesta.
Benefit
- Orario a tempo pieno di 40 ore settimanali.
- È consentito il lavoro da remoto.
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