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Cielo Talent
Cielo Talent
1 001 – 5 000 Employés
Sponsor de visa de travailleur qualifiéLogistiqueSoins de santéTechnologie RH
Cielo Talent est un partenaire mondial en acquisition de talents qui aide les organisations à renforcer leur manière d’attirer, de gérer et de recruter les talents. Ses services comprennent l’externalisation des processus de recrutement, la gestion des effectifs temporaires et le conseil en acquisition de talents, avec le soutien de technologies telles que l’intelligence artificielle. Cielo Talent accompagne des organisations dans les secteurs de la santé, des sciences de la vie, de la technologie et d’autres industries, en mettant l’accent sur des stratégies de recrutement personnalisées ainsi que sur la diversité, l’équité et l’inclusion.
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Offres de l’entreprise

Responsable des services clients - Allemagne (à distance)

Dirigez les opérations de recrutement, les équipes d’acquisition de talents et les partenariats clients de Cielo Talent dans un poste à distance basé en Allemagne. Soutenez les services d’acquisition de talents, de recherche de cadres, de conseil et d’accélération numérique.

DEAllemagneUSÉtats-UnisÀ distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisReprésentant du service clientServices aux clients

Description

  • Superviser les opérations de recrutement dans les domaines de la recherche, de la sélection et de la coordination.
  • Collaborer quotidiennement avec l’équipe afin d’atteindre les objectifs de performance.
  • Optimiser les ressources de Cielo pour soutenir les objectifs commerciaux.
  • Recruter les membres de l’équipe de recrutement, gérer leur performance et soutenir leur évolution professionnelle.
  • Élaborer des indicateurs et des analyses de recrutement avec le Directeur des services clients.
  • Diriger, motiver et accompagner l’équipe de recrutement.
  • Maintenir une communication régulière au moyen de réunions individuelles et d’équipe.
  • Piloter les stratégies de recrutement, l’approche de candidats passifs, le marketing du recrutement et l’utilisation efficace des technologies de recrutement.
  • Gérer les programmes, événements et campagnes qui développent les viviers de candidats et font progresser la stratégie de recrutement.
  • Établir de solides relations avec les parties prenantes des clients et s’intégrer à leurs organisations.
  • Collaborer avec les équipes de Cielo et les dirigeants clients lors des nouvelles intégrations clients.
  • Mettre en œuvre des plans de comptes stratégiques avec les équipes RH des clients et les principales parties prenantes.
  • Diriger les réunions d’équipe et collaborer avec le Directeur des services clients lors des revues d’activité.
  • Travailler avec les recruteurs et les responsables du recrutement pour renforcer les relations et instaurer la confiance.
  • Soutenir les exigences des processus de recrutement pour un ou plusieurs clients.
  • Gérer les rapports d’indicateurs propres à Cielo ainsi que les responsabilités liées aux résultats.
  • Superviser les budgets et les systèmes de suivi des dépenses.
  • Faire progresser la standardisation, l’amélioration continue et la cohérence des processus.
  • Partager les bonnes pratiques et soutenir les initiatives organisationnelles au sein de l’équipe de gestion des services clients de Cielo.
  • Effectuer toute autre tâche assignée.

Exigences

  • Un diplôme de niveau licence est requis, bien qu’une expérience équivalente puisse être prise en compte.
  • Au moins cinq ans d’expérience en leadership axée sur les résultats dans l’acquisition de talents ou les ressources humaines.
  • Expérience de la direction d’équipes virtuelles et sur site au sein d’une fonction d’acquisition de talents en entreprise, en interne ou dans un environnement RPO.
  • Expérience des technologies de recrutement, notamment des systèmes de suivi des candidatures et des outils de réseaux sociaux.
  • Maîtrise solide de Microsoft Office.
  • Capacité à diriger la recherche, la sélection, la coordination et les autres opérations de recrutement.
  • Capacité à gérer le recrutement, la performance et l’évolution professionnelle de l’équipe de recrutement.
  • Capacité à créer et utiliser des indicateurs et des analyses de recrutement.
  • Capacité à élaborer des plans de recrutement stratégiques, des actions d’approche de candidats passifs, des initiatives de marketing du recrutement et des programmes de technologies de recrutement.
  • Capacité à gérer les budgets, les dépenses, les résultats financiers et les processus opérationnels.
  • Une expérience équivalente peut être acceptée en remplacement du diplôme de niveau licence requis.

Avantages

  • Poste à temps plein de 40 heures par semaine.
  • Le travail à distance est autorisé.

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