Cielo Talent tashkilotlarga xodimlarni jalb qilish, boshqarish va ishga qabul qilish usullarini takomillashtirishda yordam beradigan global iste’dodlarni jalb qilish hamkoridir. Uning xizmatlari qatoriga sun’iy intellekt kabi texnologiyalar bilan qo‘llab-quvvatlanadigan rekruting jarayonlarini autsorsing qilish, vaqtinchalik ishchi kuchini boshqarish va iste’dodlarni jalb qilish bo‘yicha konsalting kiradi. Cielo Talent sog‘liqni saqlash, hayot fanlari, texnologiyalar va boshqa sohalardagi tashkilotlar bilan ishlaydi hamda moslashtirilgan ishga qabul qilish strategiyalari, xilma-xillik, tenglik va inklyuziyaga e’tibor qaratadi.
Mijozlarga xizmat ko‘rsatish menejeri - Germaniya (Masofadan)
Germaniyada joylashgan masofaviy ushbu lavozimda Cielo Talent kompaniyasining rekruting operatsiyalari, iste’dodlarni jalb qilish jamoalari va mijozlar bilan hamkorliklariga rahbarlik qiling. Iste’dodlarni jalb qilish, rahbar kadrlarni izlash, konsalting va raqamli akselerator xizmatlarini qo‘llab-quvvatlang.
Tavsif
- Nomzodlarni izlash, saralash va muvofiqlashtirishni o‘z ichiga olgan rekruting operatsiyalarini nazorat qiling.
- Samaradorlik maqsadlari va vazifalariga erishish uchun jamoa bilan har kuni hamkorlik qiling.
- Biznes maqsadlarini qo‘llab-quvvatlash uchun Cielo resurslaridan samarali foydalaning.
- Rekruting jamoasi a’zolarini ishga oling, ularning faoliyatini boshqaring va karyera rivojini qo‘llab-quvvatlang.
- Mijozlarga xizmat ko‘rsatish direktori bilan birgalikda rekruting ko‘rsatkichlari va tahlillarini ishlab chiqing.
- Rekruting jamoasiga rahbarlik qiling, uni rag‘batlantiring va murabbiylik qiling.
- Yakka tartibdagi va jamoaviy uchrashuvlar orqali muntazam aloqani saqlang.
- Strategik ishga qabul qilish strategiyalarini, faol izlanmayotgan nomzodlarga murojaat qilishni, rekruting marketingini va rekruting texnologiyalaridan samarali foydalanishni yo‘lga qo‘ying.
- Nomzodlar bazasini shakllantiradigan va rekruting strategiyasini rivojlantiradigan dasturlar, tadbirlar va kampaniyalarni boshqaring.
- Mijoz manfaatdor tomonlari bilan mustahkam munosabatlar o‘rnating va mijoz tashkilotlariga integratsiyalashing.
- Yangi mijozlarni joriy etish jarayonida Cielo jamoalari va mijoz rahbarlari bilan hamkorlik qiling.
- Mijozlarning HR jamoalari va asosiy manfaatdor tomonlari bilan strategik akkaunt rejalarini amalga oshiring.
- Jamoa uchrashuvlariga rahbarlik qiling va biznes sharhlarida Mijozlarga xizmat ko‘rsatish direktori bilan hamkorlik qiling.
- Munosabatlarni mustahkamlash va ishonchni shakllantirish uchun rekruterlar hamda ishga qabul qilish rahbarlari bilan ishlang.
- Bir yoki bir nechta mijoz uchun rekruting jarayoni talablarini qo‘llab-quvvatlang.
- Cielo’ga xos ko‘rsatkichlar hisobotlari va foyda-zarar bo‘yicha majburiyatlarni boshqaring.
- Budjetlar va xarajatlarni kuzatish tizimlarini nazorat qiling.
- Standartlashtirish, uzluksiz takomillashtirish va jarayonlar izchilligini rivojlantiring.
- Cielo Mijozlarga xizmat ko‘rsatish menejmenti jamoasi a’zosi sifatida ilg‘or tajribalarni ulashing va tashkiliy tashabbuslarni qo‘llab-quvvatlang.
- Topshirilgan qo‘shimcha vazifalarni bajaring.
Talablar
- Bakalavr darajasi talab etiladi, biroq unga tenglashtiriladigan tajriba ko‘rib chiqilishi mumkin.
- Iste’dodlarni jalb qilish yoki inson resurslari sohasida natijaga yo‘naltirilgan yetakchilik tajribasi kamida besh yil.
- Korporativ iste’dodlarni jalb qilish funksiyasida, kompaniya ichida yoki RPO muhitida virtual va ofis jamoalariga rahbarlik qilish tajribasi.
- Nomzodlarni kuzatish tizimlari va ijtimoiy tarmoq vositalarini o‘z ichiga olgan rekruting texnologiyalari bilan ishlash tajribasi.
- Microsoft Office dasturlaridan yuqori darajada foydalana olish.
- Nomzodlarni izlash, saralash, muvofiqlashtirish va boshqa rekruting operatsiyalariga rahbarlik qila olish.
- Rekruting jamoasini ishga olish, uning faoliyati va karyera rivojini boshqara olish.
- Rekruting ko‘rsatkichlari va tahlillarini yaratish hamda ulardan foydalanish qobiliyati.
- Strategik ishga qabul qilish rejalarini, faol izlanmayotgan nomzodlarga murojaat qilishni, rekruting marketingi tashabbuslarini va rekruting texnologiyasi dasturlarini ishlab chiqish qobiliyati.
- Budjetlar, xarajatlar, foyda va zarar hamda operatsion jarayonlarni boshqara olish.
- Talab etiladigan bakalavr darajasi o‘rniga unga tenglashtiriladigan tajriba qabul qilinishi mumkin.
Imtiyozlar
- Haftasiga 40 soatlik to‘liq ish jadvali.
- Masofadan ishlashga ruxsat beriladi.