Maximor AI
Maximor AI
Maximor AI sviluppa una piattaforma SaaS nativa per l’IA e indipendente dagli ERP per i team finanziari, aiutando CFO e controller ad automatizzare le principali operazioni finanziarie. I suoi Audit-Ready Agents™ supportano processi legati ai ricavi, come l’analisi dei contratti secondo l’ASC 606 e la rilevazione dei ricavi, l’applicazione degli incassi, i flussi di chiusura finanziaria e la reportistica per il consiglio di amministrazione. La piattaforma combina supervisione umana, tracce di audit e risultati consultabili in dettaglio, collegando i dati ERP e CRM per migliorare la visibilità tra finanza e operations. Maximor AI aiuta i team aziendali a lavorare più rapidamente e a ridurre i rischi operativi e di audit grazie a una maggiore precisione nelle riconciliazioni, cicli di chiusura più brevi e funzionalità di conformità, tra cui SOC 1/2, ISO 27001 e GDPR.

Recruiter tecnico, India (da remoto)

Guida la ricerca e l’assunzione per ruoli di ingegneria del software negli Stati Uniti presso una piattaforma di IA focalizzata sull’automazione dei flussi di lavoro finanziari e contabili. Il ruolo comprende il recruiting outbound, la gestione del pipeline di candidati e la collaborazione con un team di selezione statunitense.

Descrizione

  • Guidare la ricerca end-to-end e il recruiting outbound per ruoli di ingegneria del software e posizioni tecniche negli Stati Uniti
  • Creare e gestire campagne di cold email e cold calling che generino pipeline qualificate di candidati
  • Utilizzare strumenti di ricerca basati sull’IA per individuare, arricchire e dare priorità ai potenziali candidati
  • Gestire le comunicazioni con i candidati durante il contatto, lo screening, la programmazione dei colloqui e la gestione della pipeline
  • Collaborare con il team di selezione per adeguare i criteri di ricerca sulla base della qualità dei candidati e dei feedback del mercato
  • Supportare il team di selezione statunitense nelle ore serali secondo l’orario indiano, dal lunedì al sabato
  • Completare un breve esercizio di ricerca da svolgere a casa e, in caso di esito positivo, una prova retribuita di una settimana utilizzando posizioni aperte attive

Requisiti

  • Avere 2–4 anni di esperienza nel recruiting a ciclo completo presso una startup statunitense in rapida crescita, dalla fase seed fino alla Serie B
  • Avere esperienza in startup con un’attività basata su un prodotto, come SaaS, agenti di IA o software aziendale; i profili legati all’e-commerce e quelli senza esperienza in attività di prodotto non sono idonei
  • Dimostrare risultati concreti nella ricerca e nell’assunzione di più ingegneri del software negli Stati Uniti
  • Avere una solida esperienza nel recruiting outbound, comprese campagne di cold email e cold calling
  • Comunicare in modo eccellente in inglese scritto e parlato
  • Utilizzare con disinvoltura gli strumenti di IA come parte del processo quotidiano di ricerca
  • Impegnarsi a lavorare sei giorni alla settimana, con orari serali indiani allineati agli orari lavorativi statunitensi
  • Mantenere un percorso professionale coerente e stabile; frequenti interruzioni non spiegate non soddisfano gli standard di selezione
  • È preferibile conoscere piattaforme di ricerca basate sull’IA come Juicebox o MetaView
  • È preferibile avere esperienza con LinkedIn Recruiter, Gem, hireEZ, SeekOut, GitHub/Octohunt o Wellfound

Benefit

  • Bonus di rendimento basato sui risultati delle assunzioni e sulla qualità della pipeline
  • Prova di lavoro retribuita di una settimana
  • Modalità di lavoro da remoto

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