Maximor AI
Maximor AI
51 – 200 Medarbejdere
FinansKunstig intelligensSaaS
Maximor AI bygger en AI-baseret, ERP-uafhængig SaaS-platform til økonomiteams, som hjælper CFO'er og controllere med at automatisere centrale økonomiprocesser. Platformens Audit-Ready Agents™ understøtter indtægtsprocesser som kontraktfortolkning og indtægtsføring efter ASC 606, bogføring af indbetalinger, arbejdsgange for regnskabsafslutning og rapportering til bestyrelsen. Platformen kombinerer menneskeligt tilsyn med revisionsspor og detaljerede resultater, der kan granskes, samtidig med at den forbinder ERP- og CRM-data for at forbedre indsigten i økonomi og drift. Maximor AI fokuserer på at hjælpe virksomhedsteams med at arbejde hurtigere og reducere operationelle risici og revisionsrisici gennem nøjagtig afstemning, kortere afslutningscyklusser og funktioner til overholdelse af regler, herunder SOC 1/2, ISO 27001 og GDPR.

Teknisk rekrutterer, Indien (fjernarbejde)

Lede sourcing og rekruttering til USA-baserede stillinger inden for softwareudvikling hos en AI-platform, der automatiserer arbejdsgange inden for økonomi og regnskab. Rollen omfatter opsøgende rekruttering, håndtering af kandidatpipeline og samarbejde med et amerikansk ansættelsesteam.

Beskrivelse

  • Lede sourcing fra start til slut og opsøgende rekruttering til USA-baserede stillinger inden for softwareudvikling og teknik
  • Oprette og administrere kampagner med kolde e-mails og kolde opkald, der skaber kvalificerede kandidatpipelines
  • Anvende AI-drevne sourcingværktøjer til at finde, berige og prioritere potentielle kandidater
  • Håndtere kandidatkommunikation gennem hele processen, fra kontakt og screening til planlægning og vedligeholdelse af kandidatpipeline
  • Samarbejde med ansættelsesteamet om at justere sourcingkriterier ud fra kandidattekvalitet og markedsfeedback
  • Understøtte det amerikanske ansættelsesteam i de sene indiske arbejdstimer fra mandag til lørdag
  • Gennemføre en kort hjemmeopgave i sourcing, efterfulgt af en betalt prøveuge med aktive rekrutteringsopgaver, hvis resultatet er tilfredsstillende

Krav

  • Have 2–4 års erfaring med rekruttering fra start til slut hos en hurtigt voksende USA-baseret startup fra seed til og med serie B
  • Have startup-erfaring fra en produktvirksomhed såsom SaaS, AI-agenter eller enterprise-software; e-handel og baggrund uden for produktvirksomheder kvalificerer ikke
  • Dokumentere succes med at finde og afslutte flere USA-baserede rekrutteringer inden for softwareudvikling
  • Have stærk erfaring med opsøgende rekruttering, herunder kolde e-mailkampagner og kolde opkald
  • Kommunikere fremragende på engelsk i både skrift og tale
  • Bruge AI-værktøjer fortroligt som en del af den daglige sourcingproces
  • Være indstillet på en seksdages arbejdsuge med sene indiske arbejdstider, der følger amerikanske åbningstider
  • Have en stabil og sammenhængende ansættelseshistorik; hyppige uforklarede huller lever ikke op til ansættelsesstandarden
  • Kendskab til AI-sourcingplatforme som Juicebox eller MetaView er en fordel
  • Erfaring med LinkedIn Recruiter, Gem, hireEZ, SeekOut, GitHub/Octohunt eller Wellfound er en fordel

Fordele

  • Resultatbaseret bonus baseret på rekrutteringsresultater og kvaliteten af kandidatpipelinen
  • Betalt prøveuge
  • Mulighed for fjernarbejde

Relaterede job