Maximor AI разработва SaaS платформа за финансови екипи, изградена изцяло върху изкуствен интелект и независима от ERP системи, която помага на финансовите директори и контрольорите да автоматизират основните финансови операции. Нейните агенти Audit-Ready Agents™ подпомагат процеси, свързани с приходите, като анализ на договори съгласно ASC 606 и признаване на приходи, разпределяне на плащания, работни процеси при финансово приключване и отчетност пред управителния съвет. Платформата съчетава човешки надзор с одитни следи и детайлни резултати, които могат да се разглеждат в дълбочина, като същевременно свързва данни от ERP и CRM системи за по-добра видимост върху финансите и операциите. Maximor AI се стреми да помага на корпоративните екипи да работят по-бързо и да намаляват оперативния и одитния риск чрез точност при съгласуването, по-кратки цикли на приключване и възможности за съответствие, включително SOC 1/2, ISO 27001 и GDPR.
Технически рекрутър, Индия (дистанционна работа)
Ръководите търсенето и наемането на софтуерни инженери за позиции в САЩ в AI платформа, насочена към автоматизиране на финансови и счетоводни процеси. Ролята включва активно набиране на кандидати, управление на кандидатската фуния и сътрудничество с екипа по наемане в САЩ.
Описание
- Ръководите цялостното търсене на кандидати и активното набиране за софтуерни инженерни и технически позиции в САЩ
- Създавате и управлявате кампании със студени имейли и телефонни обаждания, които генерират качествени кандидатски фунии
- Използвате инструменти за търсене на кандидати с изкуствен интелект за откриване, обогатяване и приоритизиране на потенциални кандидати
- Управлявате комуникацията с кандидатите по време на контактите, предварителния подбор, насрочването и поддръжката на кандидатската фуния
- Работите с екипа по наемане за коригиране на критериите за търсене въз основа на качеството на кандидатите и обратната връзка от пазара
- Подпомагате екипа по наемане в САЩ в късните часове по индийско време от понеделник до събота
- Изпълнявате кратка задача за търсене на кандидати, последвана при успех от едноседмичен платен пробен период с активни заявки за подбор
Изисквания
- Имате 2–4 години опит в цялостния цикъл на подбор в бързо развиващ се стартъп със седалище в САЩ, от seed етап до Series B
- Имате стартъп опит в продуктова компания, например в SaaS, AI агенти или корпоративен софтуер; опитът в електронната търговия и непроизводствени среди не отговаря на изискванията
- Доказвате успех при намирането и наемането на множество софтуерни инженери за позиции в САЩ
- Имате силен опит в активното набиране, включително кампании със студени имейли и телефонни обаждания
- Комуникирате отлично на писмен и говорим английски език
- Уверено използвате AI инструменти като част от ежедневния процес по търсене на кандидати
- Ангажирате се с шестдневна работна седмица с късни часове по индийско време, съобразени с работното време в САЩ
- Поддържате последователна и стабилна трудова история; честите необяснени прекъсвания не отговарят на стандарта за наемане
- Познаването на платформи за търсене на кандидати с AI, като Juicebox или MetaView, е предимство
- Опитът с LinkedIn Recruiter, Gem, hireEZ, SeekOut, GitHub/Octohunt или Wellfound е предимство
Придобивки
- Бонус според резултатите от наемането и качеството на кандидатската фуния
- Платен едноседмичен пробен период
- Дистанционна работа