Maximor AI izstrādā mākslīgā intelekta tehnoloģijās balstītu, no ERP sistēmām neatkarīgu SaaS platformu finanšu komandām, palīdzot finanšu direktoriem un kontrolieriem automatizēt galvenās finanšu darbības. Tās Audit-Ready Agents™ risinājumi atbalsta ieņēmumu procesus, piemēram, ASC 606 līgumu parsēšanu un ieņēmumu atzīšanu, maksājumu attiecināšanu, finanšu perioda slēgšanas darba plūsmas un pārskatu sagatavošanu valdei. Platforma apvieno cilvēka uzraudzību, audita izsekojamību un detalizēti pārbaudāmus rezultātus, kā arī savieno ERP un CRM datus, lai uzlabotu pārskatāmību finanšu un darbības jomā. Maximor AI palīdz uzņēmumu komandām strādāt ātrāk un mazināt darbības un audita risku, uzlabojot salīdzināšanas precizitāti, saīsinot slēgšanas ciklus un nodrošinot atbilstības iespējas, tostarp SOC 1/2, ISO 27001 un GDPR.
Tehniskais personāla atlases speciālists, Indija (attālināti)
Vadīsi kandidātu piesaisti un atlasi ASV programmatūras inženierijas amatiem mākslīgā intelekta platformā, kas koncentrējas uz finanšu un grāmatvedības darba procesu automatizāciju. Amats ietver aktīvu kandidātu meklēšanu, kandidātu plūsmas pārvaldību un sadarbību ar ASV personāla atlases komandu.
Apraksts
- Vadīt pilna cikla kandidātu meklēšanu un aktīvu atlasi ASV programmatūras inženierijas un tehniskajiem amatiem
- Veidot un pārvaldīt auksto e-pastu un auksto zvanu kampaņas, kas ģenerē kvalificētu kandidātu plūsmas
- Izmantot mākslīgā intelekta rīkus kandidātu meklēšanai, informācijas papildināšanai un potenciālo kandidātu prioritizēšanai
- Pārvaldīt saziņu ar kandidātiem no uzrunāšanas, sākotnējās atlases un interviju plānošanas līdz kandidātu plūsmas uzturēšanai
- Sadarboties ar personāla atlases komandu, lai pielāgotu meklēšanas kritērijus, ņemot vērā kandidātu kvalitāti un tirgus atsauksmes
- Atbalstīt ASV personāla atlases komandu vēlās Indijas laika stundās no pirmdienas līdz sestdienai
- Izpildīt īsu mājasdarbu kandidātu meklēšanā un veiksmīga rezultāta gadījumā iziet vienu nedēļu ilgu apmaksātu pārbaudes periodu ar aktīviem atlases pieprasījumiem
Prasības
- 2–4 gadu pieredze pilna cikla personāla atlasē strauji augošā ASV jaunuzņēmumā no sākotnējā finansējuma līdz B sērijai
- Pieredze jaunuzņēmuma produktu biznesā, piemēram, SaaS, mākslīgā intelekta aģentu vai uzņēmumu programmatūras jomā; e-komercijas un ar produktu biznesu nesaistīta pieredze neatbilst prasībām
- Pierādīti panākumi vairāku ASV programmatūras inženieru atrašanā un pieņemšanā darbā
- Spēcīga pieredze aktīvā personāla atlasē, tostarp auksto e-pastu kampaņās un aukstajos zvanos
- Teicamas rakstiskās un mutiskās angļu valodas prasmes
- Prasme ērti izmantot mākslīgā intelekta rīkus ikdienas kandidātu meklēšanas procesā
- Gatavība strādāt sešas dienas nedēļā vēlās Indijas laika stundās, kas pārklājas ar ASV darba laiku
- Stabila un konsekventa darba pieredze; bieži neizskaidroti pārtraukumi neatbilst atlases standartam
- Par priekšrocību tiks uzskatīta tādu mākslīgā intelekta kandidātu meklēšanas platformu kā Juicebox vai MetaView pārzināšana
- Par priekšrocību tiks uzskatīta pieredze darbā ar LinkedIn Recruiter, Gem, hireEZ, SeekOut, GitHub/Octohunt vai Wellfound
Priekšrocības
- Darba rezultātos balstīta prēmija atkarībā no atlases rezultātiem un kandidātu plūsmas kvalitātes
- Apmaksāts vienu nedēļu ilgs pārbaudes periods
- Attālināts darbs